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Gremial de molineros en alerta por aumento de despidos


ARROCERAS

La Federación de Obreros y Empleados Molineros y Afines se encuentra en alerta, y analiza profundizar el conflicto ante el anuncio de 80 despidos de trabajadores de la planta Saman en Río Branco y el envío masivo a seguro de paro de otras arroceras.

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El dirigente sindical Federico Barrios señaló a El Espectador que de confirmarse estos anuncios significaría una “catástrofe” para la zona arrocera.

“Hablamos de ciudades donde la fuente de trabajo principal es el arroz. En Río Branco por ejemplo, quedan 20 compañeros trabajando en Samán y, a su vez, hay dos plantas más de arroz que estarían enviando a su gente al seguro de paro. Y en esa zona el trabajo que hay es únicamente en arrocera o freeshop”, explicó.

La gremial aduce que tiene menos materia prima para trabajar debido al precio del arroz. Según explicó Barrios, los empleadores serían los que comunican que no hay un acuerdo entre el precio puesto por el productor rural y el molino.

“Nosotros no sabemos si esa es la situación real, por eso en una reunión mantenida con el ministro Tabaré Aguerre pedimos la conformación de un ámbito con esa cartera y el Ministerio de Industria, de modo de saber el trasfondo real del tema”, agregó.

Barrios comentó que se formó una instancia de negociación tripartita con el Ministerio de Trabajo, el sindicato y la gremial. En caso que no se llegue a un acuerdo los trabajadores van a profundizar el conflicto como se acordó este miércoles en la Asamblea que se llevó adelante en Treinta y Tres.

“La decisión tomada va desde realizar un paro por tiempo indeterminado, ocupación de las plantas de arroz u ocupar puestos estratégicos de molinos de arroz. A su vez, se van a hacer una serie de movilizaciones en Montevideo, a las que se va a adherir toda la industria molinera”, finalizó Barrios.

http://www.espectador.com

 
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Publicado por en 27 marzo, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Aumento de ingresos tributarios: 6,7 puntos porcentuales en 22 años


URUGUAY TERCERO EN LA REGIÓN EN PORCENTAJE DEL PBI

Tabla

 

Los ingresos tributarios en América Latina, en proporción con el Producto Bruto Interno, han aumentado en los últimos 22 años, aunque en Uruguay descendió un punto porcentual en 2012, según estudio de la Cepal.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) presentó ayer un informe sobre la evolución de los tributos en la región, donde señala que los ingresos por ese rubro han crecido pero se mantienen aún por debajo del promedio de los países de la OCDE.

La tasa promedio de ingresos tributarios en los 18 países que incluye el informe, entre ellos Uruguay, creció del 18,9% al 20,7% entres 1990 y 2012. Uruguay por su parte, creció de una recaudación tributaria equivalente al 19,6% del PBI, al 26,3% en 2012.

En el último año registrado, mostró un descenso del 27,3% al 26,3%.

En América Latina los países con mayores ingresos tributarios, siempre en relación con el PBI son Argentina y Brasil con el 37,3 y 36,3% respectivamente, seguidos por Uruguay y Bolivia (26,0%). Los países de la región con menor porcentaje son Guatemala (12,3%), República Dominicana (13,5%) y Venezuela (13,7%).

El promedio en los países desarrollados de la OCDE es de 34,6% donde destaca Dinamarca con un 48% siendo el más bajo México con 19,6%.

De los 18 países en que se realizó el estudio, solo 7 presentan porcentajes de recaudación tributaria mayor al 20% del PBI

El informe de Cepal señala además que el promedio de los 18 países en porcentaje de la recaudación tributaria destinada a la contribución de la seguridad social es del 16,9% mientras que en los países de la OCDE llega al 26,2%.

En este caso, Uruguay está en cuarto lugar en la región, pero por encima del promedio de la OCDE al destinar el 27,3% de la recaudación a la seguridad social. En la región, el país que más porcentaje destina a ese rubro es Panamá con el 32,4%, seguido por Costa Rica (29,7%) y Ecuador (27,9%). En contrapartida, quienes menos porcentaje de ingresos destinaban a ese rubro en 2012, eran República Dominicana (0,4%), Venezuela (3,1%) y Chile (5,2%).

En cuanto al porcentaje del PBI destinado a la seguridad social, la lista es encabezada por Brasil con el 9,7%, seguido por Argentina (8,3%) y Uruguay (7,2%).

El informe destaca además que “el aumento de la demanda internacional de materias primas, especialmente por parte de China e India, provocaron un importante incremento en el precio de estos productos. Esto llevó a muchos países latinoamericanos a implementar, a partir de 2005, una serie de reformas fiscales cuyos efectos contribuyeron a reforzar el control de los gobiernos de la región sobre la explotación de recursos naturales no renovables y sobre los sectores dedicados a la exportación de minerales y de hidrocarburos”.

Evolución en Uruguay

Sobre la evolución de los tributos, la Cepal destaca que “en el Uruguay, la demanda interna sigue siendo clave en el desempeño de los ingresos fiscales, tanto tributarios como no tributarios. Hasta octubre de 2013, los ingresos por concepto de impuestos sobre la renta de las empresas (impuesto a las rentas de las actividades económicas, IRAE) e impuesto a las rentas agropecuarias (IRA) crecieron un 22,2% en términos reales.

Asimismo, la recaudación del impuesto sobre las rentas de las personas físicas y del impuesto de asistencia a la seguridad social (IASS) aumentó un 6,5%. Sin embargo, los ingresos provenientes de los impuestos indirectos (IVA) e impuesto específico interno (Imesi)) bajaron, debido en parte a medidas aprobadas en 2012 que modificaron la base imponible”.

http://www.republica.com.uy

 
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Publicado por en 21 enero, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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AUMENTAN SALARIO MÍNIMO Y PASIVIDADES


SalariosDesde el 1º de enero, el salario mínimo nacional será de $8.960. El decreto, promulgado este lunes, recuerda que el último incremento del salario mínimo fue el 1º de enero de 2013, y que este nuevo aumento fue discutido en el consejo Superior Tripartito. Las pasividades tendrán un aumento provisorio del 11,54%

El Poder Ejecutivo dio a conocer este lunes el monto del salario mínimo nacional que regirá desde el 1º de enero de 2014.

El mismo será de $8.960 mensuales o su equivalente de dividir dicho importe entre veinticinco para determinar el jornal diario o entre doscientos para determinar el salario por hora.
Aumento de las pasividades

Al mismo tiempo, se dio a conocer también el aumento provisorio de las pasividades, que será del 11,54% a partir de enero de 2014.

Según informaron a Montevideo Portal fuentes del Banco de Previsión Social, este aumento provisorio se elaboró con los datos divulgados el lunes sobre el Índice Medio de Salarios Nominal de noviembre, que tuvo una acumulación anual del 11,54%.
Aún resta conocer cuál será el aumento definitivo, que solo se sabrá una vez que se divulguen los datos del Índice Medio de Salarios de Diciembre y su acumulación anual. El ajuste de las pasividades será, obviamente, mayor al 11,54%.

 AÑO

AUMENTO de PASIVIDADES

INFLACIÓN

2000

3.52%

5.05%

2001

3.08%

3.59%

2002

3.60%

25.94%

2003

3.81%

10.19%

2004

6.22%

7.59%

2005

9.14%

4.90%

2006

13.71%

6.38%

2007

11.22%

8.50%

2008

15.96%

9.19%

2009

14.68%

5.90%

2010

12.24%

6.93%

2011

11.16%

8.60%

2012

13.59%

7.48%

2013

12.46%

8.51% a noviembre de 2013

2014

11.54%

(falta el ajuste del IMSN de diciembre)

Montevideo Portal

Documentos asociados:


doc asociado
Decreto Salario Mínimo Nacional.pdf – Decreto del Poder Ejecutivo

 
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Publicado por en 30 diciembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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AUMENTÓ CONFLICTIVIDAD LABORAL


Conflicto de intereses

340255En 2013 la conflictividad laboral aumentó 82% a nivel global y la conflictividad sectorial 67% respeto a 2012. Según el informe del Instituto de Relaciones Laborales de la Ucudal, “la construcción y la educación fueron las ramas de mayor conflictividad y explicaron las dos terceras partes del total”.

En 2013 la conflictividad laboral aumentó 82% a nivel global y la conflictividad sectorial 67% respeto a 2012.

El dato se desprende del informe “Relaciones Laborales” elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay.

Según el trabajo, “ello determinó que fuera de la conflictividad anual más alta de esta Administración y también considerando los cinco años previos. Esto se explica porque este año los paros generales se duplicaron, hubo más fallecimientos de trabajadores en accidentes de trabajo en la construcción (donde se realiza un paro de 4 hs. en forma automática) pero sobre todo hubo una elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación en Consejos de Salarios en ambos casos por mejoras salariales”.

A su vez, destaca que la construcción y la educación explican los dos tercios de la conflictividad. La construcción y la educación fueron las ramas de mayor conflictividad y explicaron las dos terceras partes del total (el 38 y el 28% respectivamente). Sin embargo si se eliminan los paros por accidentes en los dos últimos años la variación de la conflictividad no cambió. En la construcción las causas centrales de los conflictos fueron mejores condiciones de trabajo y mejoras salariales. En la educación al comienzo fue por problemas locativos y luego por mejoras salariales en la Rendición de Cuentas, donde se destacó que por primera vez en la historia se realizaron ocupaciones de escuelas. El área de comercio y servicios sin ser el de mayor conflictividad, también influyó”.

A nivel privado

En el sector privado hubo dos rondas de negociación totalizando 144 subgrupos. En el año 2013 la negociación colectiva se dio de dos partes, una roda chica en el primer semestre y una mayor en el segundo. En la primera parte solo renegociaron 21 subgrupos en los que se obtuvo 86% de convenios y 14% de acuerdos por votación sin ser necesario dictar decretos.

En la segunda parte vencieron 123 subgrupos, aunque los números no son precisos ya que algunos optaron por negociar en forma conjunta y otros optaron por crear nuevas unidades de negociación. Los resultados muestran que la ronda fue larga y dificultosa ya que al 15 de diciembre solamente el 61% de los ámbitos instalados tenían acuerdo publicado en la web del MTSS, aunque las versiones oficiales indicaban que más del 90% de las negociaciones estaban finalizadas.

http://www.montevideo.com.uy

 
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Publicado por en 30 diciembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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SETIEMBRE VIENE CALIENTE


PRECIO DE LA LECHE COMÚN Y EL BOLETO INTERDEPARTAMENTAL AUMENTARON DESDE EL DIA DE AYER.

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http://www.diariolajuventud.com.uy

 
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Publicado por en 2 septiembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Codicen ofreció aumento del 6% y abrió negociación con docentes


El gobierno pretende que los profesores dejen en suspenso los paros anunciados

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En busca de abrir una negociación que evite los paros previstos para la semana que viene y la huelga de profesores de Montevideo, el Consejo Directivo Central  (Codicen) ofreció ayer a los gremios de la educación un incremento salarial de 6 % para el 2014. Mientras el Poder Ejecutivo define la Rendición de Cuentas, las autoridades de la enseñanza tienen de forma paralela la tarea de desarticular el conflicto docente. Así lo ordenó el presidente José Mujica durante una reunión que mantuvo el jueves con el presidente de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP), Wilson Netto. 

La fórmula que presentó el Codicen consistió en adelantar para 2014 el 3% ya presupuestado para 2015. Además ofrecieron otro 3 % de recursos extra a destinar por el Poder Ejecutivo, informó a El Observador el representante de los profesores de UTU en la reunión, Ruben Figueroa. 

Aunque el cese de las medidas deberá ser aprobado en particular por cada uno de los sindicatos de maestros y profesores de liceos y centros UTU, los dirigentes de la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza (CSE) consideraron la oferta como positiva. 

Los líderes sindicales entienden que el ofrecimiento económico puede abrir la negociación y lograr la tregua. 

“Hay un vaso medio lleno en términos de que se comienzan a generar condiciones para una negociación ya que hay una propuesta del Codicen”, dijo tras terminar la reunión el secretario general del sindicato de profesores (Fenapes), José Olivera. En tanto Figueroa, sindicalista de UTU, afirmó a El Observador que “hubo un acercamiento importante”. “Es un avance en relación al estancamiento en que se estaba”, agregó. 

En medio de la negociación con los docentes, el gobierno comenzó ayer a definir los lineamientos de la Rendición de Cuentas durante la reunión del Consejo de Ministros (ver nota inferior). La redacción del proyecto será afinada durante esta semana y definida el lunes 24 en una nueva sesión del gabinete. 

Los paros en liceos de todo el país están previstos para el 20 y el 21, por lo que en el Ejecutivo esperan generar una señal política que abra la negociación y deje las medidas en suspenso. En tanto, también se espera hacer naufragar la huelga de docentes de Montevideo, anunciada a partir del 20 de junio.

Pese al avance, los docentes reclamaron que la oferta del Codicen sea avalada por el Poder Ejecutivo. La Rendición de Cuentas permite a la ANEP solicitar el dinero que crea correspondiente, aunque luego no se le otorgue en su totalidad. El año pasado el organismo pidió US$137 millones, cuando el espacio fiscal era de US$ 140 millones. En la práctica solo recibió US$20 millones, aunque los incrementos salariales acordados fueron respetados. 

Por eso la CSEU espera tener contacto directo con el presidente Mujica para que confirme la oferta. Uno de los negociadores con quien los sindicalistas ya tuvieron contacto es el secretario de la Presidencia, Homero Guerrero, hombre de confianza del mandatario.

Los dirigentes sindicales volverán a reunirse entre lunes y martes para conocer la posición de cada gremio sobre la propuesta del Codicen.

El salario
Mientras un docente que recién ingresa al sistema gana en el entorno de $13 mil mensuales por trabajar 20 horas semanales, la plataforma de los gremios es lograr un ingreso de $22 mil, similar a media canasta básica. Sin embargo, el ofrecimiento concreto es visto como una señal política positiva.

Los gremios firmaron un convenio salarial hace tres años, que luego fue modificado en el 2012. A finales de ese año se acordó con los sindicatos adelantarles el aumento general del 2014 del 1,22 %.  Este año la fórmula para lograr la tregua es la misma y pasa por adelantar dinero ya presupuestado, aunque en este caso también habrá fondos extra. 

De todos modos, eso comprometerá el aumento previsto para 2015 que quedará en cero.

 
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Publicado por en 15 junio, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Primer choque en Economía por aumento de impuestos


MINISTRO RESPONDIÓ AL SUBSECRETARIO QUE NO HAY MARGEN PARA MÁS PRESIÓN

Escueto pero contundente. El ministro de Economía, Fernando Lorenzo, aseguró ayer que no están dadas las circunstancias para aumentar impuestos, como había planteado el subsecretario Alejandro Antonelli el domingo en una entrevista con El País.

economia

 

Acto de asunción de Antonelli, en la intimidad y sin la presencia de periodistas. Foto: Archivo El País

“El ganar progresividad en los impuestos es algo que ha sido una línea estratégica en los gobiernos del Frente Amplio y continuar introduciendo mejoras en el sistema tributario va a ser parte del desafío hacia el futuro. Estas no son circunstancias como para hablar especialmente de aumento de impuestos, estamos en una instancia en la que estamos discutiendo sobre cómo encaminar las políticas y los programas de gobierno para llegar a culminar un segundo gran gobierno del Frente Amplio”, sostuvo ayer Lorenzo en una conferencia de prensa en el Ministerio de Economía en un evento con la Contaduría General de la Nación.

En la misma línea que Lorenzo se había manifestado esta semana el director general de Secretaría del Ministerio de Economía, Pedro Apezteguía. “No hay margen para discutir cambios tributarios”, dijo a canal 20 de TCC.

Esta es la primera diferencia pública que tienen el ministro y el novel subsecretario, que asumió el 23 de mayo en medio de una fuerte polémica en la interna del Partido Socialista, al que pertenece Antonelli.

Su designación sorprendió al vicepresidente Danilo Astori, quien admitió que no conocía a “esa persona”, en referencia a Antonelli, un economista de 57 años, excolaborador del ministro de Desarrollo Social, Daniel Olesker, en el Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt, y exfuncionario de la comisión de finanzas de la Departamental de Montevideo del Partido Socialista.

Antonelli integra la línea ortodoxa del Partido Socialista, enfrentada a la renovadora que lidera el secretario general Yerú Pardiñas.

El domingo, en una entrevista concedida a El País, Antonelli fue consultado si estaba de acuerdo en gravar con más impuestos a los que más tienen.

 

“Como lo demuestra la experiencia de otros países, los impuestos son una base importante para fomentar proyectos y redistribuir riquezas. La carga impositiva en Uruguay no es de las más altas del mundo ni por un sueño. Si uno se compara con otros países, como por ejemplo de economía escandinava, la carga del Estado es importante y eso es lo que les ha permitido que estén hoy fuera de la crisis. Si uno quiere aumentar la carga impositiva tiene que sacar a los que tienen más recursos, porque es muy difícil aumentar la carga impositiva de los que no tienen recursos”, dijo el subsecretario.

Y sobre si hay margen para aumentar la carga impositiva en Uruguay, respondió: “Yo creo que sí hay margen para gravar más porque la constatación histórica y mundial demuestra que los países tienen diferentes cargas impositivas. Ha quedado demostrado que con un buen sustento económico, las sociedades que están mejor distribuidas, desde el punto de vista del ingreso, están asociadas a una mayor carga impositiva”.

En opinión de Antonelli, estos son temas a discutir en el marco del programa de gobierno del Frente Amplio. “Creo que en el próximo programa vamos a estar en mejores condiciones de acordar en la fuerza política cuáles son los avances necesarios”, planteó.

Además se manifestó de acuerdo con una propuesta de Olesker de crear un impuesto a los productos suntuarios. “Entiendo que es un buen aporte”, dijo el subsecretario.

Antonelli dijo también que es partidario de acuerdos de precios con los supermercados a fin de frenar la inflación.

“Sí, creo que se puede hacer y que es una buena experiencia. Simplemente me parece que hay que mirar algunos componentes de la inflación, el precio de alquileres tiene un ritmo no deseable. Además hay algunas cosas que son muy difíciles de explicar. El otro día en un comité de base me dijeron que el morrón está a $ 140 y no tengo respuesta de por qué los morrones están tan caros, la verdad es que no entiendo cómo pueden valer $ 140. A veces aparecen elementos un poco ajenos a lo que uno espera racionalmente”, indicó.

El debate por los impuestos no es nuevo en el gobierno. Se planteó cuando desde la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), a instancia del presidente José Mujica, se propuso el Impuesto a la Concentración de Inmuebles Rurales (ICIR), declarado inconstitucional en febrero por la Suprema Corte de Justicia. El ICIR será ahora sustituido por el Impuesto al Patrimonio al agro.

Desde entonces los choques entre el equipo económico encabezado por Lorenzo y apadrinado por Astori han sido constantes con el “equipo paralelo” que opera desde la Presidencia de la República.

En abril, Olesker reavivó esta polémica al presentar a la dirección del Partido Socialista un documento en el que propone nuevos impuestos y aumentar otros a fin de distribuir mejor, en sintonía con la OPP.

Las diferencias entre los dos equipos económicos llegaron a tal punto que tanto el vicepresidente Astori como el expresidente Tabaré Vázquez tuvieron que salir públicamente a respaldar a Lorenzo y a dejar en claro que la política tributaria la debe definir el Ministerio de Economía.

En una entrevista con El País el 24 de marzo, Astori dijo que “la iniciativa en materia de propuestas de política fiscal tiene que ser del Ministerio de Economía. Esta no es una convocatoria a hegemonías o monopolios de ningún tipo. Esta es una convocatoria a respetar las especialidades”.

“Nivel de recursos inédito”

El ministro de Economía, Fernando Lorenzo, dijo ayer que el presupuesto de la educación para el próximo año será definido en el gabinete especial que convocó el presidente José Mujica para este viernes. “Siempre hay movilizaciones y planteos de reclamos. La educación a lo largo de los dos gobiernos del FA siempre ha sido la máxima prioridad, se invirtió un número de recursos muy importantes y se sigue invirtiendo. Las expansiones presupuestales ya previstas para este año y los próximos aseguran un nivel de recursos inéditos”, dijo Lorenzo.

http://www.elpais.com.uy

 

 
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Publicado por en 12 junio, 2013 en Debate Abierto, Difusion, Gobierno, Informacion de interes, Noticias

 

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Sindicatos apoyan con paros reclamos de aumento salarial


Los reclamos salariales están a la orden del día, a las puertas de la Rendición de Cuentas y el inicio de la última ronda de negociación colectiva de este gobierno. Los empresarios dicen que les será muy difícil sostener aumentos “desmesurados”.

Pablo Melgar

El Pit-Cnt planteó en el acto del 1° de mayo que el objetivo de la próxima ronda salarial estará centrado en incrementar los salarios menores a $ 15.000. En el mismo acto la dirigente de Salud Pública, Beatriz Fajián, reclamó topear los salarios de los médicos porque “lucran con la salud”. En tanto, el presidente del sindicato de funcionarios de Salud Pública, Pablo Cabrera, dijo a El País que los salarios más bajos del sector están en los $ 13.500 y que buscan alcanzar en la Rendición de Cuentas un piso de $ 25.000.

medidas sindicales

 

En tanto, la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) pretende que el salario de ingreso a la Administración Central llegue a los $ 18.186 para 30 horas de trabajo semanal. En la actualidad ese escalafón cobra unos $ 12.200.

En el sector privado, el comercio negociará la suerte salarial de unos 200.000 trabajadores, muchos de los cuales percibe el laudo mínimo de $ 10.000 acordado en el último convenio colectivo, dijo el dirigente de la Federación del Comercio y Servicios (Fuecys), Ismael Fuentes.

La aspiración de Fuecys, que cuenta con el respaldo del Pit-Cnt, es que en la próxima ronda se genere una suba del 50% del salario mínimo del rubro con lo que llevaría a unos $ 15.000 los salarios más reducidos.

 

Por su parte, los sindicatos docentes pretenden que los sueldos de ingreso a las carreras, tanto de maestros como profesores, pase de $ 14.000 a $ 25.000.

Tanto en el Estado como en el sector privado una suba en los sueldos más reducidos determina el incremento proporcional del resto de los salarios según escalafones y categorías.

Desde el sector empresarial no hay planteos formales sobre el manejo de la pauta salarial. No obstante, algunos negociadores experimentados consignaron a El País que en la próxima ronda será “muy difícil” sostener “incrementos desmesurados” de los salarios.

Hasta el viernes pasado el gobierno no había resuelto los lineamientos para la negociación colectiva. En tal sentido, los representantes de las empresas advirtieron que la definición de los lineamientos del gobierno para la negociación “deberán tener en cuenta los efectos de la crisis internacional y el aumento de la inflación”.

Paros

Las movilizaciones en el Estado comenzarán a sentirse a partir de esta semana. Todos los sectores de la enseñanza se sumarán a un paro de 24 horas por zonas entre el martes 11 y el jueves 13 (ver infografía). En tanto, los funcionarios de Salud Pública pararán el miércoles 12 y se movilizarán hasta el Ministerio de Economía.

Mañana lunes 10 los sindicalizados del Hospital de Clínicas pararán de 6 a 12 horas y se movilizarán hasta el Consejo de Ministros. El martes 11 paran 24 horas y se movilizan ante el Consejo Directivo Central (CDC) de la Universidad de la República. Y el jueves 13 paran de 9 a 18 horas y se movilizan ante la Torre Ejecutiva.

A todo esto el día jueves 20 comienza la huelga en los liceos de Montevideo y San José; varias filiales del interior de la Federación de Profesores (Fenapes) están analizando sumarse a la medida. Hoy domingo 9 habrá una asamblea de delegados que fijará posición al respecto.

En los privados la situación tampoco es de calma. Los sindicatos de la carne, molineros y de la bebida se movilizarán en conjunto durante el jueves 20.

El sindicato de la bebida (FOEB) ya resolvió movilizar por los menos 100 camiones ese día. La semana entrante estos sindicatos realizarán giras por el interior. Cada vez que los sindicalistas lleguen a una localidad habrá paros y se realizarán asambleas conjuntas.

A esto se agrega que los funcionarios de Salud Animal del Ministerio de Ganadería (MGAP) realizarán un paro de 72 horas a partir del próximo martes.

http://www.elpais.com.uy

 

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Desempleo aumentó en marzo a 6,6%


El aumento en el número de desocupados se dio a pesar de la creación de nuevos puestos de trabajo

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El desempleo aumentó medio punto porcentual durante el tercer mes del año y ya se ubica más de un punto por encima de igual mes del año anterior, a pesar de un incremento del empleo en marzo.

Según los datos difundidos el viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la desocupación pasó en marzo de 6,1% de la población económicamente activa a 6,6%, por encima del 5,3% de igual mes del año anterior.

En tanto, la tasa de ocupación pasó de 59,2% de la población en edad de trabajar a 59,9%, por encima del 59,5% de marzo de 2012.

El aumento puntual del desempleo en marzo se explicó, según las cifras oficiales, por un aumento en el número de uruguayos que buscaron empleo, mayor que el de los puestos de trabajo generados en el período.

elobservador.

 

 
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Publicado por en 11 mayo, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda, Difusion, INE, Informacion de interes, Trabajo

 

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¿Por qué no le dan ese aumento?


Si piensa que merece ganar más, vea las diez razones que pueden estar jugándole en contra

Puede que sea el momento perfecto para un aumento de sueldo, pero probablemente lo que se esté interponiendo en esa decisión sea justamente usted mismo. La publicación LearnVe$t profundiza en las diez principales razones para que no llegue la merecida suba salarial.


1. Sus expectativas no son realistas
¿Su jefe piensa que su performance está sobre el promedio o que tiene problemas en determinadas áreas? Es vital evaluar regularmente con su jefe su performance laboral, para ver si las visiones están alineadas.

Recuerde tomar en consideración la situación financiera de la compañía. Está claro que pedir un gran aumento cuando hay problemas no va a ser bien recibido.

2. No ha investigado el mercado

Tengo un panorama claro de los salarios estandar de su sector para posiciones similares. Esto le dará un punto de referencia. Pero no alcanza con citar salarios promedios, tiene que demostrar su performance personal, y mostrar que da a la empresa más de lo que se le pide.

3. Hace solo lo que se espera de usted

A usted se le paga por realizar su trabajo, por lo que un aumento es un signo de que su jefe visualiza que usted está constribuyendo en  un nivel más alto del que originalmente fue contratado.

Una buena forma de darse cuenta de esto es ver si hace que el trabajo de su jefe sea más fácil, o si trata de encontrar soluciones a los problemas de los que se queja su superior.

Si es una persona de prensentar soluciones, seguramente su superior tendrá mayor voluntad de atender sus demandas.

4. Usted no destaca sus méritos o actua como si no fuera digno de ello

Nada de esto lo va a ayudar a conseguir un aumento. Sin embargo, dominar el arte de la auto promoción no es sencillo.

Primero, asegurese que su jefe sabe todo el trabajo que usted toma, y comparta los éxitos que muestran que usted es capaz  y competente. Pero sea sutil: llame a una reunión para hablar de los proyectos en los que está trabajando, mencione los aspectos exitosos y pida feedback para mejorar.

Otra estrategia: use a terceras partes. Copie a su jefe en una cadena de mails sobre un proyecto ejecutado con éxito o reenviele un mensaje con felicitaciones de parte de un cliente.

5. No está actualizado

¿Cuánto ha cambiado desde que está en el sector?
No hay razones para estar desactualizado. Puede seguri blogs de la industria, y anotarse en cursos o talleres sobre los últimos desarrollos. Inclusive puede mencionarselos a su jefe y ver si la compañía puede pagar esa capacitación. Así verán que usted está tratando de mejorar sus habilidades.

6. Usted es incapaz de resolver, o le encanta quejarse

Preste atención para no ser catalogado como el que siempre se queja o el que se ahoga en un vaso de agua.  Las personas que consiguen aumentos son aquellas que son consideradas como proveedoras de soluciones, no de problemas.

7. No presta atención a los detalles

¿Su jefe debe pedirle que arregle el mismo tipo de error una y otra vez? ¿Necesita que constantemente le estén recordando cosas? ¿Generalmente pregunta lo mismo dos veces? Si respondió afirmativamente una de estas tres preguntas, probablemente no haya un aumento en su futuro cercano.

Solución: tome nota mientras le están dando instrucciones, trate de encontrar una solución antes de preguntar, y cada vez que cometa un error, ponga por escrito a qué se debió y cómo prevenirlo.

8. Lo ha transformado en una cuestión personal

Sus argumentos para merecer un aumento deben enfocarse solo en su ética laboral, sus logros y su valor para la compañía.
Debe dejar afuera sus deudas, el aumento del alquiler o que no llega a fin de mes.

9. No lo ha pedido
Si ninguna de las razones esgrimidas se aplica a su caso, entonces pida el aumento.

10.Está siendo castigada por ser mujer

En un estudio de la investigadora de Harvard, Hannah Riley Bowles, se mostró videos de hombres y mujeres pidiendo aumento usando los mismos argumentos. Los participantes coincidieron en darle aumento a los hombres, mientras que las mujeres fueron consideradas muy agresivas y demandantes.
Según Riley Bowles, las mujeres deben enfocarse en cómo su performance ayuda a la compañía y solicitar feedback.

 
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Publicado por en 30 abril, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda, General, Opiniones

 

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