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Curso de Relaciones Laborales para Dirigentes Sindicales

03 Oct

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Curso de Relaciones Laborales para Dirigentes Sindicales
Convenio Universidad de la República-Facultad de Derecho/Instituto Cuesta Duarte
Octubre – noviembre 2012
Comienzo: 9 de octubre 
Finalización: 27 de noviembre 
Carga horaria:   30 horas
Martes y jueves de  18:00 a 20:00
Lugar: Universidad de la República
Destinatarios: Exclusivo para Miembros de la Mesa Representativa, Presidentes,
Secretarios Generales, Secretarios de Relaciones Laborales y miembros de las Comisiones Directivas de Sindicatos y/o  Federaciones
CONTENIDO
PRIMERA PARTE: INTRODUCCION GENERAL
9  de octubre: Juan Raso Delgue
11 de octubre: Hugo Barretto
I. Las Relaciones Laborales como disciplina científica.
1. Evolución de los modos de producción y su influencia en el trabajo:
2. Teoría sistémica de John Dunlop. La descripción de un sistema de relaciones  laborales.
3. Otras teorías: el enfoque pluralista, el enfoque radical, las teorías del análisis estratégico.
16  de octubre: Héctor Babace
18 de octubre: Hugo Fernández
II. Los actores.
4. La determinación de la relación de trabajo y sus actores. La empresa. Los empleadores y las organizaciones de empleadores. Teorías sobre la función de la empresa en la sociedad. La responsabilidad social empresarial.
5. Los trabajadores y los sindicatos.
6. El Estado y sus agencias.
23 de octubre: Jorge Rosenbaum
25 de octubre: Graciela Giuzio
III. Los procesos de interacción: conflicto y negociación
7. El Conflicto: la huelga, formas atípicas de huelga. Las causas de los conflictos y sus niveles. Participación de los trabajadores en la huelga. El proceso de decisión del conflicto. Formas de regulación.
8. La negociación colectiva: Sujetos y contenidos. Modelos, roles y funciones. Estratégias y técnicas de negociación.
9. La participación del trabajo en la empresa  y en las decisiones sociales.  Neocorporativismo. Concertación social. Tripatismo. Diálogo social: temas, actores, presupuestos, experiencias.
30 de octubre: Juan Raso Delgue
IV.  Las tendencias actuales en la gestión del trabajo
10. Las nuevas formas de organización del trabajo. La calidad total y el gerenciamento “calidad total”.
11. Nuevos conceptos en la realización del trabajo: las competencias laborales y las categorizaciones en un marco de flexibilidad laboral. Nuevos actores en el escenario laboral: accionistas, empresas en red, consumidores, ONG, organizaciones en defensa de colectivos específicos (género, emigrantes, discapacitados, desempleados, etc.)
12. Globalización, empresas multinacionales, evolución reciente del sindicalismo internacional, foro económico y  foro social mundial. Los procesos de integración regional: el Caso Mercosur. El paradigma del trabajo decente.
SEGUNDA PARTE: LAS RELACIONES LABORALES EN URUGUAY
1 de noviembre: Nelson Loustaunau
6 de noviembre: Héctor Zapirain
V. El Sistema uruguayo de relaciones laborales: evolución histórica
1. Contexto geográfico, histórico y humano.
 2. La evolución de la normativa laboral: a) el periodo fundador (hasta 1930); b) el desarrollo (1930 – 1950); c)  la consolidación (1950 – 1968); d) la crisis y la subordinación de lo social a lo económico (1968 a 1985); e) la reinstitucionalización democrática(1985); f) el período neoliberal (1992-2005); g) un nuevo modelo social.
 3. los actores sociales.-
4. el conflicto y la negociación: las características del modelo
8  de noviembre: Carolina Panizza y Mario Pomatta
13 de noviembre: Fernando Delgado
VI. El Sistema uruguayo de relaciones laborales en el sector público
1. Características del modelo de relaciones laborales en el sector público
2. Modalidades de contratación
3. Estructura de la negociación colectiva y peculiaridades de la conflictividad.
15 DE NOVIEMBRE: ROSINA ROSSI
VII. La promoción y protección de la libertad sindical
1. El proceso de aprobación de la nueva ley.-
2. El reconocimiento de la libertad sindical.-
3. Ambito de aplicación de la ley.-
4. Los actos discriminatorios y su nulidad.-
5. Otras tutelas: a) la licencia sindical; b) la retención de la cuota sindical; c) las facilidades para el ejercicio de la actividad sindical
6. La jurisprudencia sobre reinstalación
20  de noviembre: Héctor Zapirain
22 de noviembre: Jorge Rosenbaum
VIII. Los Consejos de Salarios
1. Diferentes modos de fijación de salarios mínimos. –
2. Los Consejos de salarios: a) definición; b) integración e designación de los delegados; c) las competencias y facultades; d) la convocatoria.-
3. Los “Grupos” y “Subgrupos” de los Consejos.-
4. Los “laudos” de los Consejos de salarios.
5. El Consejo Superior Tripartito: integración y competencias.
6. Las observaciones del Comité de Libertad Sindical a la ley 18566
27 de noviembre: Juan Raso Delgue
IX. La Negociación Colectiva
1. La ley de negociación colectiva nº 18.566.-
2. Un nuevo modelo de negociación.-
3. Diferencias entre la negociación colectiva bipartita y los Consejos de salario.-
4. Los sujetos y el objeto de la negociación colectiva.-
5. La articulación de los niveles de negociación.
 6. La cláusula de paz automática.
Por más información:
Contactarse con el Coordinador de Formación  al teléfono  24005480,  martes, miércoles, jueves y viernes, de 15:00 a 18:00
 
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Publicado por en 3 octubre, 2012 en Convocatoria, Educacion, Instituto Cuesta Duarte, PIT-CNT, Sindicato

 

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