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Archivos diarios: 8 mayo, 2016

Ramón Ruiz (BPS): «Lo quisimos modificar antes y no tuvimos eco»


El directorio del Banco de Previsión Social (BPS) aprobó por unanimidad enviar al Poder Ejecutivo una propuesta para modificar el artículo 27 de la Ley 16.713 como forma de beneficiar parcialmente el cálculo jubilatorio de los denominados «cincuentones».

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Según explicó el representante de los trabajadores en el directorio del Banco, Ramón Ruiz, la iniciativa “mejora el cálculo jubilatorio”.

Por la forma en la que estaba redactada originalmente la ley, se perjudicaba a quienes ganaban más de cinco mil pesos antes de la creación de las AFAP.

“Hace muchísimo tiempo hicimos un llamado de alerta ante esto, o para ser más claro, desde que existen las AFAP hemos realizado las críticas a muchas cosas que estaban mal, pero no tuvimos suficiente eco en los partidos políticos”. El director del BPS recordó que cuatro años atrás “cuando estaba el diálogo nacional sobre la seguridad social nosotros impulsamos esto desde la representación de los trabajadores en el Banco y el BPS le envió al Poder Ejecutivo este mismo proyecto; es más, en el año 2005 Heber Galli planteó este mismo proyecto y tampoco obtuvo respuestas favorables”.

Para Ruiz es importante “tener memoria” para saber cómo se llega a el punto actual. “Ahora algunos parece que descubrieron la pólvora y presentan un proyecto pero es exactamente lo que ya habíamos planteado nosotros antes y no lo habían apoyado”.

En este sentido, el director del BPS aseguró que “desarchivar ese proyecto es una manera de decirmiren que nosotros no nos preocupamos recién ahora, esto ya lo habíamos planteado desde hace mucho tiempo” sostuvo. Para Ruiz es importante que quede claro que no es una preocupación de ahora “porque se está hablado mucho de los cincuentones, desde la representación de los trabajadores hace tiempo que ya nos habíamos ocupado de este problema y planteamos una solución”.

Tiempos históricos

Ruiz consideró importante recordar que la realidad política del país difiere de aquella de los tiempos de la creación de las AFAP. “Nosotros intentamos hacer un plebiscito pero no logramos la cantidad de firmas necesarias. Pero la ignorancia sobre la Ley era brutal, era un contexto del país distinto y el BPS estaba desprestigiado, la imagen de ese Banco era totalmente distinta a la que la población tiene hoy”.

Para Ruiz, si ahora se habla hasta en los medios de prensa que las AFAP perjudicaron a unos treinta mil compatriotas y se estima el costo de la solución a esa problemática, “y dicen que va a ser una solución muy cara, me pregunto, si sabíamos que hay tanta gente perjudicada ¿por qué les seguimos cobrando la comisión? ¿por qué no avisaron antes y lo corregíamos antes para que esa gente volviera antes al BPS, aportara al Banco y dejara de pagar comisiones a las AFAP? ¿por qué esperamos veinte años para decir sí tienen razón hay más de treinta mil uruguayos perjudicados?” concluyó.

 
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Publicado por en 8 mayo, 2016 en Comisión Prensa y Propaganda

 

La representación del PIT-CNT en Inefop plantea que para mantener el empleo debe haber mayor capacitación


Ismael Fuentes y Julio Perdigón, integrantes de la dirección del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) en representación de los trabajadores, plantearon al Directorio de este organismo que la mejor forma de mantener el empleo es brindar más capacitación a los trabajadores. Para cumplir con este cometido, teniendo como centro la capacitación, los empleados cobrarán un subsidio.

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La delegación de la central sindical realizó en las últimas horas una propuesta que apunta a la capacitación. Este planteo lleva a priorizar el trabajo que desarrolla Inefop a través de la capacitación y formación profesional, a lo que se le suma la atención al empleo. “Hoy tenemos dificultades en algunos sectores y se trata de dar respuestas a las mismas. En la industria automotriz ya se está trabajando. La discusión de rebajar la carga horaria de los trabajadores está siendo analizada por todas las partes y nuestra propuesta es que ese tiempo se utilice en la capacitación. Para eso el asalariado debe contar con un subsidio, así como lo recibe cuando está en el seguro de paro”, informaron Fuentes y Perdigón.

Recordaron que la propuesta fue dada a conocer el pasado 1º de mayo durante el acto del Día Internacional de los Trabajadores que se realizó en la Plaza Mártires de Chicago. El lunes en la reunión del Consejo Directivo de Inefop la delegación obrera realizó el planteo formal de los subsidios. A partir del mismo se resolvió crear una comisión que analice los pro y las contras de esta iniciativa. “Lo que queremos es que esta herramienta sea bien aprovechada y no sea utilizada por las empresas para evadir aportes o salarios. Tiene que estar claro que la propuesta es para momentos como los que estamos viviendo, porque puede ser muy tentador para las empresas ahorrarse el 20% del jornal de sus trabajadores. Los criterios deben quedar claros ya que si hay abusos se estaría destruyendo una buena idea. Por lo que esta Comisión establecerá criterios claros para que la propuesta sirva y no sea mal utilizada. Este negocio es redondo para todos, es ganar para los trabajadores, es ganar los empresarios y es ganar para él gobierno”, destacaron los representantes de los trabajadores en Inefop.

Para los integrantes del PIT-CNT los Consejos de Salarios son el ámbito fundamental para “discutir si debe haber reducción horaria. Lo que tenemos claro es que en cada lugar será distinto. En algunos casos se puede llegar a un día menos de trabajo en la semana, en otros dos o cuatro horas semanales. La idea es tener en cuenta cada sector. A partir de esta reducción horaria se lleva adelante una capacitación necesaria, por la cual cobra un subsidio que en algunos casos no llegará a cubrir todo el salario”, indicaron.

 Balance de gestión y perspectivas

A un año de asumir como integrantes de la dirección de Inefop en representación del PIT-CNT los dirigentes sindicales le dijeron al Portal de forma contundente que el balance es “sumamente positivo a la hora de ver el trabajo realizado sino también por lo que se ha avanzado en la capacitación y la formación en toda la sociedad. Hoy existen convenios con el Mides, el sistema de cárceles, la Junta Nacional de Drogas, el Sistema de Cuidado, en el área de la educación, entre otros organismos y organizaciones. Esto lleva a que en muchos casos el instituto no aparezca directamente, si bien está atrás de los distintos cursos de capacitación y formación. Lo cierto es que en este período pasamos de tener 20.000 capacitaciones a las 29.000”.

Destacaron Fuentes y Perdigón que teniendo en cuenta la coyuntura que vive el país “el Inefop es la continuación de la Junta Nacional de Empleo (Junae) y recordamos que este organismo había sido creado para atender situaciones de pérdidas de fuente de trabajo y capacitar para el empleo. En este momento no se puede hablar de crisis, pero sabemos que estamos atravesando una etapa de enlentecimiento económico que lleva a la pérdida de empleo en algunos sectores. No estamos en una crisis como la de los ´90, pero hay dificultades. Por lo que nos hemos planteado que Inefop debe cumplir un papel muy importante de capacitación y formación en el sector productivo”.

Los directores en representación de los trabajadores coincidieron en que “más allá de la coyuntura los trabajadores necesitan una capacitación permanente. La evolución tecnológica y los avances en el mundo del trabajo determina que se debe estar al día a la hora de la producción. Por este motivo tenemos y le damos mucha importancia al área que denominamos trabajadores en actividad. Si bien, siendo autocríticos, como movimiento sindical tenemos cierto retraso en este sector a la hora de utilizar esta herramienta. En los Consejos de Salarios, si bien hay convenios que contemplan la capacitación de los trabajadores en actividad, nos encontramos con que el tema de la capacitación no es tenido en cuenta. Inefop es un instrumento fundamental si apostamos a la capacitación permanente y la mejora de las condiciones de trabajo. Todo lo que lleva a agregar valor a los productos que se elaboren. En este campo hay todo un terreno para desarrollar y por eso impulsamos que en estos Consejos de Salarios se machaque para que el tema de la capacitación esté incluido”.

En torno a los acuerdos que contemplan la capacitación, los directores de Inefop en representación de los trabajadores pusieron como ejemplo el convenio firmado por la Federación Uruguaya de la Salud (FUS). En el mismo se establece un “ajuste salarial en crecimiento en función de la capacitación. Este es un ejemplo a seguir, el cual deberá ser ajustado y adaptado a cada sector productivo. Hay que redoblar el esfuerzo dentro del movimiento sindical para que la capacitación sea un tema más de negociación colectiva. Hoy tenemos los recursos necesarios para que la capacitación se pueda llevar adelante a través de Inefop”.

 

 
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Reunión del PIT-CNT con MIEM deja saldo positivo, pero también mucha preocupación por falta de inversión pública


Durante casi dos horas integrantes de la Comisión de Desarrollo Productivo del PIT-CNT se reunieron hoy, en la sede de la central sindical, con representantes del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) con la finalidad de intercambiar opiniones sobre el documento con propuestas que el movimiento sindical le presentara a los representantes del gobierno. El encuentro se realizó entre las 10 y casi el medio día de esta jornada.

inversion publica

Federico Barrios, responsable de la Secretaría de Desarrollo Productivo del PIT-CNT, le informó al Portal que durante el encuentro «surgieron elementos positivo y negativos para los intereses de los trabajadores y del país productivo. Lo que se puede destacar es que se nos informó que existe un plan de compras del Estado y en la medida que se pongan en marcha algunas ramas de la actividad productiva se verían contempladas; especialmente la industria de la vestimenta, textil y la metalúrgica. Se nos planteo la realización de obras en el área de transmisión de energía eléctrica y que existe un plan piloto que se desarrollará principalmente a través de Antel».

El dirigente de la central sindical agregó que los representantes del gobierno admitieron la falta de coordinación a la hora de que el Ministerio del Interior (MI) mandara a hacer los uniformes en China y «por eso se ha establecido un sistema de trabajo que tenga en cuenta la mano de obra nacional. En este sentido es que en principio Antel estaría encargando los nuevos uniformes en el marcado uruguayo. Se anunció, además, que el proyecto de la regasificadora se estará retomando en el mediano plazo, si bien depende de la venta que se le pueda hacer a Argentina. Hoy el mercado energético uruguayo está bien cubierto y lo que se intenta es generar excedente para vender principalmente a Argentina».

Barrios subrayó que lo negativo del encuentro es la novedad de que las inversiones públicas se verán afectadas. «La inversión nacional, según lo anunciado, va a ser en el corto plazo muy escaza o casi nada. Esto realmente nos preocupa porque apostamos a que en estos momentos de desaceleración la reactivación laboral y la inversión pase por las industrias del Estado».

 

 
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Mides: 470 cooperativas sociales están en funcionamiento


Desde 2007 hasta abril de este año, el Ministerio de Desarrollo Social (Mides) promovió la generación de 470 cooperativas sociales que están en funcionamiento.

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“Los socios de las cooperativas son aproximadamente 5.000, pero se generaron un total de 8.000 puestos laborales, porque el resto son trabajadores contratados puntualmente, explicó la directora de Economía Social, Mariela Fodde.
La Dirección Nacional de Economía Social e Integración Laboral del Ministerio de Desarrollo Social promueve los procesos de inclusión social y la integración al trabajo, con énfasis en el fomento de oportunidades laborales en todo el territorio y la protección de los derechos de personas que están en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica.
En los últimos diez años, a través de la División de Cooperativas Sociales y Procesos Asociativos del Mides, se generaron 470 cooperativas sociales que están en funcionamiento. La directora Mariela Fodde explicó a la Secretaría de Comunicación que los socios de las cooperativas son aproximadamente 5.000, pero se generaron un total de 8.000 puestos de trabajo, porque el resto son trabajadores contratados puntualmente por zafras.
“Un mínimo de cinco personas pueden integrar una cooperativa; la condición de vulnerabilidad social es otro de los requisitos”, destacó Fodde. Según datos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), solamente en 2015 se crearon 41 cooperativas sociales.
El acompañamiento del ministerio, en primera instancia se desarrolla durante tres meses, con el objetivo de verificar que las personas en cuestión reúnan las condiciones para un trabajo colectivo. Equipos técnicos de organizaciones sociales que trabajan con el Mides asesoran sobre un manual de formación acerca de derechos y responsabilidades. Estas entidades son llamadas en licitaciones públicas y trabajan con la supervisión de profesionales del ministerio.
Luego empieza el trabajo para que la cooperativa se constituya de acuerdo a los requisitos establecidos por el Banco de Previsión Social (BPS), como la obligatoriedad de libros contables y de registro social, las reuniones en asamblea y la toma de decisiones.
Fodde explicó que integrar una cooperativista es un opción de vida diferente, porque los trabajadores se convierten en dueños de su producción y de la organización de sus labores, no tienen un patrón, pero sí una relación directa con el cliente, que para casi un 90% de las cooperativas sociales es el Estado. La directora añadió que las cooperativas se conforman luego de que hay necesidades detectadas y concretas en organismos públicos o empresas privadas.
Uno de los objetivos del ministerio es que esas cooperativas sociales se transformen en cooperativas de trabajo y pasen a la órbita del Instituto Nacional de Cooperativismo (Inacoop).
De las que están trabajando, hay más de 20 cooperativas que están en condiciones de concretar ese proceso, con la posibilidad de acceder a más capacitación a través del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) y de ser contratadas por el Estado o privados, al margen del laudo fijado para los trabajadores del rubro en el área de cooperativa social.
Fodde específico que muchos organismos del Estado como OSE, Ancap, UTE, el Ministerio de Desarrollo Social, el Ministerio de Educación y Cultura y el de Salud Pública; además de municipios e intendencias, Educación Primaria o Centros Caif del Instituto del Niño del Adolescente del Uruguay, desarrollan trabajos en convenio a cooperativas sociales en áreas de la construcción, limpieza, mantenimiento, gastronomía, áreas verdes, limpieza hospitalaria, portería y conserjería.
La funcionaria explicó que en 2007 comenzaron las primeras cooperativas, como Gastrocoop o un grupo de choferes (Cachofa) que ahora es cooperativa de trabajo, que son parte de las más de 50 cooperativas sociales que han mantenido a sus clientes desde ese año. Añadió que en 5.000 trabajadores de cooperativas sociales el 60% son mujeres.
Precisó que la Dirección Nacional de Economía Social este año tiene objetivos como la modificación de la ley de cooperativas, para que se favorezca el pasaje de emprendimientos sociales a cooperativas de trabajo, con el fortalecimiento de distintas capacidades para la reconversión en ese aspecto.
“Cuando surgió la ley teníamos un alto porcentaje de cooperativas de limpieza, casi que entre un 60 y un 70%, pero a medida que fuimos instalando dispositivos de capacitación, como un 60% surgía de la población que egresaba del programa Uruguay Trabaja, donde recibían capacitación en albañilería, áreas verdes y, ahora, en cuidados, se registraron cambios, que promueven y posibilitan el pasaje de cooperativa social a de trabajadores, porque están más especializados en oficios”, indicó.
Hay 12 cooperativas sociales en el departamento de Salto; en Paysandú 33; 19 en Artigas; en Soriano 12; en Río Negro 12; en Colonia son 11; en San José 5; en Montevideo 107; en Canelones 40; en Florida 15, en Flores 5; en Maldonado 22; en Rocha son 8; en Durazno son 4; en Treinta y Tres son 7, en Tacuarembó 10; en Cerro Largo 8; en Rivera 9 y en Lavalleja 6.

Mides: 470 cooperativas sociales están en funcionamiento

 
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La vida laboral moderna causa mayor estrés


1ode-mayo

Gabriela Ramírez

Actualmente, las y los trabajadores del mundo se enfrentan a diversos cambios en la organización del trabajo y las relaciones laborales, con lo cual sufren mayor presión para satisfacer las exigencias de la vida laboral moderna. Así lo señala el informe “El estrés en el trabajo, un reto colectivo”, presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco del Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se conmemoró el pasado 28 de abril.

El ritmo de trabajo que han generado las comunicaciones instantáneas y los altos niveles de competitividad mundial, hacen que la línea de separación entre la vida laboral y la personal sea cada vez más difícil de identificar.
El informe “El estrés en el trabajo, un reto colectivo“ de la OIT, busca sensibilizar a la población sobre la magnitud del problema y hace un análisis sobre el impacto del estrés relacionado con el trabajo y las legislaciones, las políticas y las intervenciones realizadas para su gestión a nivel internacional, regional, nacional y en el lugar de trabajo.
“Se ha prestado cada vez más atención a los efectos de los factores de riesgo psicosocial y del estrés relacionado con el trabajo entre los investigadores y los responsables de las políticas públicas. La práctica de la seguridad y salud en el trabajo (SST) se ha extendido más allá de su ámbito tradicional para incorporar asimismo la medicina comportamental, la psicología de la salud ocupacional y el bienestar social, reconociendo así la necesidad de las personas de llevar una vida social y económicamente productiva”, señala el texto.
En él se explica que los factores de riesgo como la mayor competencia, las elevadas expectativas de rendimiento y jornadas de trabajo más largas, contribuyen a un medio ambiente cada vez más estresante.
“Además, como consecuencia de la actual recesión económica que está provocando un proceso de cambio organizativo y de reestructuración cada vez más vertiginoso, los trabajadores están experimentando más precariedad, reducidas oportunidades de empleo, el temor a perder sus trabajos, despidos masivos, desempleo y una menor estabilidad financiera, con consecuencias dañinas para su salud mental y bienestar”, puntualiza el documento.
El lugar de trabajo representa una importante fuente de factores de riesgo y el escenario ideal para abordarlos con el objeto de proteger la salud y bienestar de los trabajadores, es a través de medidas colectivas, recomienda la OIT.

La dimensión de género
El informe señala que las mujeres y los hombres responden y gestionan el estrés de forma diferente: “Las mujeres son más propensas a sufrir síntomas físicos asociados al estrés, pero gestionan mejor la comunicación y la conexión con los demás en su vida, y estas conexiones contribuyen a sus estrategias de gestión del estrés”. También precisa que es más probable que las mujeres informen de síntomas físicos y emocionales y de que sus niveles de estrés estén aumentando.
Los hombres se muestran más reacios a admitir que el estrés esté afectando a su estado de salud. Además, conceden menos importancia que las mujeres a la necesidad de gestionar su estrés. Ellos consideran que los psicólogos son menos capaces de ayudar y se muestran menos dispuestos a utilizar estrategias para cambiar el modo de vida y de comportamiento. Sin embargo, los hombres tienen más tendencia que las mujeres a comunicar que han sido diagnosticados con enfermedades físicas crónicas, a menudo relacionadas con elevados niveles de estrés y con estilos de vida y comportamientos poco saludables.
El índice de participación global de las mujeres en el mercado laboral según la OIT sigue siendo 26% por ciento inferior al de los hombres y la diferencia salarial entre ambos sexos es superior al 20%. Sin embargo, ellas son responsables de las labores domésticas no remuneradas como cocinar, limpiar y cuidar a las y los niños, y por ello, soportan la doble carga profesional y familiar cuando están empleadas: “Tratar de equilibrar las responsabilidades del trabajo remunerado y del no remunerado conduce con frecuencia a situaciones de estrés, depresión y fatiga, y puede resultar especialmente problemático cuando el salario es bajo y se carece de servicios sociales y de ayuda”.

Las recomendaciones
La OIT señala a través de este informe que la salud en el trabajo debería “tener como objetivo la promoción y la conservación del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en toda ocupación”.
Como resultado de la evaluación llevada a cabo para el informe, el organismo internacional apoyará las iniciativas y las alianzas estratégicas en coordinación con otros organismos internacionales, los formuladores de políticas a nivel regional y nacional y las redes de expertos con el propósito de respaldar el desarrollo de la investigación, las campañas de sensibilización, la formación, el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo mundial de competencias.
También ha dicho que promoverá la armonización de las listas nacionales de enfermedades profesionales, proporcionando asistencia adicional sobre la base de la lista de enfermedades profesionales de la OIT.
Asimismo, facilitará el diálogo entre los actores sociales a nivel mundial para la prevención del estrés relacionado con el trabajo y sus consecuencias, y promoverá en colaboración con la Organización Mundial de la salud (OMS) un enfoque integrado a nivel mundial, combinando la salud en el trabajo y la promoción de la salud para el bienestar de las y los trabajadores. (SemMéxico)

 
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El debate sobre el ajuste de las jubilaciones: ¿UR o UI?


SOLUCIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL

Se ajustan por evolución salarial, plantean que una parte sea por inflación.

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Las jubilaciones se ajustan por salario, plantean que sea por inflación. Foto: Archivo El País.

La redacción del artículo 67 de la Constitución obliga al Banco de Previsión Social (BPS) a ajustar anualmente las jubilaciones en base al Índice Medio de Salarios (IMS), pero también a las aseguradoras que pagan la renta vitalicia en base al ahorro individual de cada persona en las AFAP.

Esta última —la renta vitalicia— abre el debate sobre la conveniencia de esa indexación de las pasividades, porque está afectando las cuentas del Banco de Seguros del Estado (BSE), único actor que quedó en el mercado tras el retiro de las empresas privadas por la baja rentabilidad del negocio.

Hace un par de semanas en un evento en el Ministerio de Trabajo, el superintendente de Servicios Financieros del Banco Central (BCU) —regulador del mercado de AFAP y seguros —, Juan Pedro Cantera, planteó «revisar la unidad de cuenta de la renta vitalicia» y advirtió sobre «la solvencia del sistema».

En su presentación, Cantera sostuvo que la principal motivación para discutir la unidad de ajuste de las jubilaciones es que «no existen instrumentos de mercado denominados en UR» (Unidad Reajustable que evoluciona de acuerdo a los salarios). Es la primera vez que un funcionario de gobierno hace este planteo.

El director de la División Actuaria del BSE, Marcelo De Polsi, explicó a El País que bajo al actual sistema «por cada jubilación ya de arranque estamos perdiendo, pero además cuanto mayor sea la cantidad de jubilados mayor será el déficit». Hasta el momento, son pocas las personas que se han jubilado por las AFAP y cobran la prestación por el BSE dado que el régimen mixto está vigente desde 1996, pero en los próximos años ese número se incrementará.

De Polsi detalló que el déficit del BSE surge porque «recibimos una plata en pesos (del ahorro individual en las AFAP) y las buenas prácticas económicas indican que se debería invertir en un instrumento que te pague en base a la evolución de la UR, porque cada año debemos ajustar la prestación por IMS», pero el mercado no ofrece herramientas de ese tipo.

Lo que le ocurre a la aseguradora estatal se conoce como un descalce de moneda, porque debe invertir en papeles que se ajustan por inflación u otras variables, pero el factor de ajuste para las jubilaciones que debe pagar son los salarios.

«En las condiciones que hoy está planteado el mercado, hay un problema de riesgo» para el BSE, agregó. También sostuvo que este punto fue uno de los que llevó a los privados a salirse del negocio.

La forma que tendría el BSE para contrarrestar el riesgo por el descalce en moneda sería cubrirse pagando menos dinero por mes a los jubilados, pero no puede hacerlo porque el BCU le fija una renta mínima.

Modificación.

Cantera del BCU explicó que de no modificarse el actual esquema «se consolidará un monopolio de hecho del BSE con potenciales impactos negativos sobre el fisco».

Para evitar eso, tanto Cantera como De Polsi coinciden que sería saludable cambiar la moneda de indexación de las jubilaciones que se pagan en base al ahorro individual de UR a UI. Esto haría que las pasividades ajusten en base a la inflación, por lo que los jubilados no perderían poder de compra, pero además las aseguradoras tendrían instrumentos en el mercado para invertir y no tendrían un descalce de moneda.

Cantera aseguró que «la UI es mejor» dado que «la UR no asegura la capacidad de compra del jubilado», porque la evolución de los salarios se ve afectada por los ciclos económicos.

Mientras que De Polsi destacó que así el BSE tendría disponible instrumentos en UI para invertir, ya que para esa moneda hay «un mercado maduro y garantizado hacia el futuro».

La principal dificultad para aplicar un cambio en la moneda de referencia de las jubilaciones es que se debe modificar la Constitución a través de una consulta popular y esto no tiene demasiado apoyo político, estimó el funcionario del BSE.

Por eso, la presentación de Cantera manejaba como alternativa la creación de «un sistema de cobertura» con swaps o reaseguros que logre mitigar los riesgos que tienen las aseguradoras para abonar las pasividades indexadas al IMS. A su vez, planteaba que «por los efectos cíclicos de la UR sobre el Presupuesto, el Estado podría obtener beneficios de ser proveedor de esta cobertura».

La otra variable que ayudaría a revertir el déficit del BSE es que el Estado emita papeles en UR. «Ya no tendríamos problemas, pero el riesgo lo terminaría asumiendo Rentas Generales, es trasladar el problema», expresó el director de la División Actuaria del BSE.

Reacciones.

El director del BPS en representación de los trabajadores, Ramón Ruíz, manifestó que el problema que enfrenta el Banco de Seguros es una muestra de la debilidad del actual sistema de seguridad social. «La reforma que se aprobó en 1996 tiene fallas de diseño, porque se transfirió el problema desde el BPS al BSE y mientras las AFAP ganan US$ 100 millones por año», indicó.

Ruíz reiteró un planteo apoyado por el Pit-Cnt de discutir el régimen de jubilaciones en un diálogo social, aunque adelantó que cambiar el ajuste de las pasividades a UI «no es una prioridad para nosotros». Agregó que no se pueden hacer modificaciones «que perjudiquen a los beneficiarios solo para favorecer a las aseguradoras».

La Organización Nacional de Asociaciones de Jubilados y Pensionistas del Uruguay (Onajpu) también rechaza un eventual cambio en la moneda de indexación de las pasividades. Su secretario general, Waldemar González, dijo a El País que «las AFAP están desesperadas» por impulsar este cambio y aseguró que lo plantean porque en los últimos años el IMS evolucionó por encima de la inflación.

Además, indicó que la evolución de los salarios puede ser medida y controlada, porque surge de las negociaciones colectivas, mientras que la inflación no. La Onajpu comparte el planteo de Ruíz de discutir la globalidad del sistema de jubilaciones en un diálogo social y también quieren terminar con las AFAP.

Para la presidenta de la Asociación Nacional de AFAP (Anafap), la economista María Dolores Benavente, la UI «protege adecuadamente el poder adquisitivo de los jubilados y además hay instrumentos nominados con liquidez en el mercado». Por esos motivos es que las administradoras privadas apoyarían un eventual cambio en la moneda de ajuste de las jubilaciones.

A su vez, Benavente indicó que el actual esquema de ajuste de las prestaciones por IMS «puede ser una barrera de entrada para nuevos competidores» en el mercado de seguros.

Las diferencias entre UR Y UI.

El valor de la Unidad Indexada (UI) se fija en función de la evolución del Índice de Precios del Consumo (IPC) que mide el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) cada mes. Por tanto, refleja la inflación promedio de los uruguayos según la variación de los precios de una determinada canasta de bienes y servicios. Mientras que la Unidad Reajustable (UR) se ajusta en base a la variación del Índice Medio de Salarios (IMS) que señala la evolución de los ingresos corrientes de los trabajadores. Una recomendación común en materia económica a la hora de endeudarse indica que en períodos de crecimiento con salarios que se incrementan por arriba de la inflación, la UI es más conveniente. Pero ante un escenario de estancamiento, con salarios cayendo y aumento de precios, la UR resulta más favorable.

ASI LO VIERON ELLOS.

María Dolores Benavente – Presidenta de Anafap.

«Estamos de acuerdo (en cambiar la moneda de ajuste de las jubilaciones) porque la UI protege adecuadamente el poder adquisitivo de los jubilados y además existen instrumentos nominados en UI con profundidad y liquidez adecuadas. Entendemos que actualmente la unidad de cuenta puede ser una barrera de entrada para nuevos competidores en el campo de rentas vitalicias».

Juan Pedro Cantera – Banco Central del Uruguay.

«(Se debe) revisar la unidad de cuenta de la renta vitalicia (que pagan las aseguradoras en base al ahorro individual), la UI es mejor. En caso contrario, se requiere generar un sistema de cobertura para el riesgo moneda UR —como swaps o reaseguros—. Por los efectos cíclicos de la UR sobre el Presupuesto, el Estado podría obtener beneficios de ser proveedor de esta cobertura».

Ramón Ruíz – director del BPS (Trabajadores).

«No tenemos que ver las propuestas en función de lo que le conviene a uno u otro actor del sistema, ni podemos hacer cambios que perjudiquen a los beneficiarios solo para favorecer a las aseguradoras. Nos metieron en un problema grandísimo en 1996, se tiró la pelota para adelante y se le dio una ganancia importantísima al sector privado de las AFAP y ahora el Estado lo tiene que pagar».

http://www.elpais.com.uy/economia/noticias/debate-ajuste-jubilaciones-ur-ui.html

 
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ERNESTO MURRO : «Hoy para muchos trabajadores es más fácil faltar»


El ministro de Trabajo se cuida en proyectar qué puede pasar con la próxima ronda salarial y los planteos del Pit-Cnt para que el gobierno cambie las pautas por el aumento de la inflación.

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Ernesto Murro. Foto: Marcelo Bonjour.

Murro reconoce que la situación es “preocupante”, pero prefiere ir caso a caso en el marco de los Consejos de Salarios. “Hay un compromiso del presidente Vázquez de que no se pierda salario”, recuerda. Entrevistado por El País, el ministro habla además de su concepto de “cultura del trabajo” y de cómo hay que incentivar a la gente tanto en el ámbito público como privado para que no falte. También se manifiesta en contra de las off shore, porque están para “ocultar o eludir algo”, afirma.

—En el mensaje del 1° de mayo llamó a evitar la pérdida de puestos laborales como ya ocurrió en 2015. ¿Qué tan en riesgo se está?

—En pocos meses se agravó la situación internacional, cayó el comercio, bajaron los precios de los principales productos. La crisis de 2008/2009 no nos afectó tanto, pero esta nos está afectando más porque se sumó la situación climática que tuvo un impacto fuerte. La respuesta del gobierno es invertir más en infraestructura, que va a hacer que se genere trabajo de reconstrucción, tratar de diversificar mercados. Entonces, estamos en una situación complicada, pero no crítica. Tuvimos una caída de 28.000 puestos de trabajo y por primera vez cayó la recaudación de cotizantes al BPS. Creo que son indicadores que nos deben preocupar partiendo de que no estamos en la crisis de 2002.

—Empresarios y Pit-Cnt están afines a la reducción de jornadas laborales. ¿Cómo lo ve?

—Lo veo bien. Estas cosas deben ser objeto de la negociación colectiva. Ya hay antecedentes. Por ejemplo, en los free shops se acordó trabajar seis horas y estar por dos horas en el seguro de paro. Ese es un ejemplo de flexibilización ante la crisis en Brasil que hicimos hace cinco meses y está funcionando. Si es con reducción de salario o no es algo que se debe discutir en el Consejo; lo mismo si es por rama de actividad o por empresa.

—Recientemente la Cámara de Comercio planteó la necesidad de modificar el mecanismo de descuelgue y el taxi directamente lo pidió. ¿Cree que más empresas podrían acogerse?

—Descuelgues hay. El año pasado tuve un planteo del sector de la industria química. En el caso del taxi fue improcedente el planteo, no había justificaciones. Hay que ver cada caso y hay que analizarlo y ver cómo esto se previó en los convenios firmados. Si surgen propuestas las atenderemos, pero siempre en el marco de la negociación colectiva.

—En junio caerán el grueso de los convenios y dos sindicatos fuertes negociarán los suyos, como el comercio y la construcción, en donde el sector empresarial ya advirtió que no hay margen para aumentos. ¿Prevé una ronda conflictiva?

—El año pasado funcionaron 65 grupos y subgrupos, y 75% resolvió con voto favorable de empresarios y trabajadores y eso no era lo que se decía que iba a pasar. Hoy, con retroactividad al 1° de enero, 32 grupos y subgrupos están negociando y se han resuelto 15, y 14 son acuerdos tripartitos. Por tanto, vamos a ver qué pasa. Somos un ministerio de diálogo y los resultados están siendo diferentes a las previsiones o declaraciones de los empresarios y trabajadores previo a la negociación.

—En la reunión que tuvo el Pit-Cnt a principios de año con el presidente Tabaré Vázquez se dejó en claro que no se modificarían las pautas, pero se acordó volver a conversar a mediados de año. La central sindical pide correctivos anuales por inflación. ¿Es viable?

—El discurso del Pit-Cnt del 1° de mayo fue maduro y razonable. En esa reunión cuando se haga en junio, si la convoca el presidente, vamos a poder hacer una evaluación y ver cómo hemos avanzado en los planteos. Estamos trabajando en la justificación de los despidos, el proyecto de insolvencia patronal y estamos discutiendo en estas horas de forma tripartita el tema de la queja en la OIT que debemos resolver en 15 días. Uruguay no merece estar en la lista negra de la OIT acusado por violaciones a la negociación colectiva por el sector empresarial. Estamos conversando con las cámaras y el Pit-Cnt para ver si logramos acuerdos, pero no para que Uruguay solamente no esté en la lista negra sino porque estamos avanzando tripartitamente en mejorar el sistema de relaciones laborales.

—Lo cierto es que esos puntos forman parte de los planteos de los trabajadores, pero el central es el ajuste por inflación anual.

—Nos preocupa que la inflación lleve tres meses por encima del 10%. Hay que recordar que los lineamientos tienen flexibilidades intrínsecas y estamos llegando a acuerdos. Hasta ahora se han firmado mayoritariamente con ajustes a los 18 meses. Acá hay un compromiso del presidente Vázquez de que no se pierda salario. El tema es que no es lo mismo que la inflación esté en 8% que en 10% y ahora estamos por encima, pero no se puede medir cuando estamos dos meses arriba. En 2015 no se perdió salario, solo se mejoró menos. El objetivo es seguir así pese a la complejidad. No está habiendo pérdida salarial por el momento.

—El dirigente sindical Richard Read plantea que los Consejos de Salarios deberían modificarse porque los sindicatos fuertes son los que han conseguido mayores aumentos respecto de otros que trabajan a la par y no tienen tanto peso. ¿Comparte el planteo?

—Solo tengo una reflexión: los trabajadores rurales y las domésticas sin el gobierno del Frente Amplio no habrían tenido las conquistas que han tenido y no son sindicatos fuertes.

—Se anunció el pago de una partida por asiduidad a los funcionarios de la Administración Central, y que en el primer año no se va a medir si se falta o no, lo que ha sido cuestionado. Usted es uno de los que ha reiterado varias veces, incluso en el discurso del 1° de mayo, la idea de fomentar la cultura de trabajo con asiduidad y productividad. ¿No es contradictorio?

—Partidas de presentismo existen en muchos sectores públicos y privados. Igual tenemos que mejorar la asiduidad así como la responsabilidad empresarial y la formación de trabajadores y empresarios; todo es parte de la cultura del trabajo. Esta primera partida no se podía controlar porque el convenio se firmó en diciembre; se va a controlar para el año que viene y la van a cobrar los que asistan. Y eso está bien. Tenemos empresas privadas con 20% de ausentismo y eso no puede ser. Los mayores niveles de ausentismo se dan los viernes, sábados y lunes y eso hay que mejorarlo; no se mejora con represión o sanción y tampoco solo con dinero. Hoy en Uruguay hemos perdido cultura de trabajo, ética de trabajo, calidad de trabajo, asiduidad. Hoy para muchos trabajadores es más fácil faltar.

—¿Por qué cree que ocurre eso?

—Yo trabajé 15 años en una fábrica y parar 24 horas era muy difícil. Hoy parecería que es más fácil, por la mejora de la gente, por el multiempleo. Hoy hay gente que falta menos de tres días, que es a partir de lo que el BPS paga, y pierde el jornal. Nosotros hablamos de la necesidad de cambiar y eso se hace desde la empresa, la familia, la escuela. A mí me asombró mucho cuando vi un aviso de Zonamérica que decía algo así: «¿Y por qué no ir con la guitarra al trabajo?». Nosotros en el BPS inauguramos la gimnasia laboral. Creo que hay que trabajar sobre lo motivacional y para eso necesitamos que las empresas y los empresarios comprendan esto porque hoy hay gente que deja el trabajo y no por una mejora salarial. Estamos con un problema central del país que es la cultura del trabajo público y privado, de trabajadores y empresarios. Yo quiero que no faltemos, pero que además trabajemos con más calidad, por eso pongo el ejemplo de la guitarra en Zonamérica. Claro, si se entra a un organismo público y se ve a un trabajador tocando la guitarra eso es tapa de un diario.

—Con el Estado los uruguayos se sienten «accionistas» y por eso tienden a opinar más.

—El tema es que todos pagamos todo. Cuando un trabajador trabaja en una empresa privada también es el pueblo el que paga. Cuando yo compro un servicio o un producto también pago lo que se le va a pagar a ese trabajador.

—Pero eso se da dentro del ámbito privado y yo ahí puedo elegir si comprar o no.

—Pero eso es como el estrictísimo control que existe de una asignación familiar o tarjeta del Mides y el escasísimo control que existe de los que tienen plata y la sacan en una cuenta offshore en el exterior. Es el mismo ejemplo. Si con una tarjeta de pobre alguien se compraba un celular eso era cuestionado; ahora si un millonario sacaba la plata del Uruguay y en vez de invertirla acá la invertía en las Islas Caimán no es problema. No estoy de acuerdo. La plata que se lleva el millonario al exterior también la pagan todos los uruguayos.

—Pero el millonario mientras cumpla con la ley tiene derecho a colocar sus fondos donde quiera. En Uruguay no es ilegal tener una offshore.

—Pero en estos casos esas cosas se hacen para ocultar o eludir algo.

—Recientemente se dio a conocer que el presidente del Plan Ceibal y director del LATU, Miguel Brechner, tiene una empresaoffshore.

—Cada uno que se ponga el sayo que le corresponda.

«Hay que encarar» el tema de los cincuentones.

El ministro Ernesto Murro dijo que el problema jubilatorio de los «cincuentones» que se vieron perjudicados con el cambio de sistema previsional es un tema que el gobierno debe hacer frente aunque hay que analizar «cuándo y cómo». «Hace 20 años se decían proyecciones de lo que iba a pasar. Hoy hay resultados y lamentablemente en algunos casos no nos equivocamos. Hoy hay que encararlo. Los primeros que tienen que asumir esto son los promotores de los partidos Colorado y Nacional. Esto no es culpa del BPS ni del tope que puso la ley. El sistema parlamentario fue el que lo votó en base a una propuesta del Ejecutivo», dijo Murro. El ministro rechazó la cifra de US$ 200 millones por año que planteó República AFAP que costaría solucionar los perjuicios a los 27.000 «cincuentones» perjudicados. «Hoy lo que está aceptado es que el sistema se mantenga. Entonces hay que mejorarlo gradualmente por la gente y las empresas. Tiene que tener sostenibilidad. Hay que hacer reformas periódicas. El problema es que nos urge en un momento que no es el mejor del país». Por otra parte, Murro sostuvo que «no está planteado analizar un aumento en la edad de retiro sin analizar otros factores». Hoy, afirmó, pese a que la edad legal de retiro es de 60 años, la edad de retiro real es de 63. «Hay un factor que es la tasa de reemplazo, que es el porcentaje de jubilación en relación al salario que es menor a lo que se da en otros países. Entonces la edad de retiro no se puede discutir sola. No es lo mismo discutir la edad de retiro con o sin sistema de cuidados, ni la edad de retiro o la tasa de reemplazo con o sin el sistema de salud».

http://www.elpais.com.uy/informacion/hoy-trabajadores-mas-facil-faltar.html

 
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Publicado por en 8 mayo, 2016 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Intensos trabajos para rehabilitar líneas férreas tras inundaciones


Puente Ferroviario en Rosario

El Ministerio de Transporte y Obras Públicas coordina junto a AFE la evaluación de los daños provocados por el tornado que afectó la ciudad de Dolores y las intensas lluvias que azotaron al país, que dañaron no solo rutas y caminería sino también infraestructura ferroviaria.

Tras las inundaciones y los eventos climáticos que afectaron a nuestro país, la Gerencia de Infraestructura de AFE y el MTOP realizan la evaluación de los daños que sufrió la infraestructura ferroviaria en diferentes puntos del territorio, con el fin de determinar los pasos a seguir para rehabilitar las líneas afectadas.

En el primer relevamiento se detectaron inconvenientes no solo en líneas inactivas, sino en parte de la red ferroviaria en actividad. Las líneas de Río Branco, Minas, Rivera y Artigas, actualmente en actividad, sufrieron daños de diversa magnitud.

En la línea de Minas, el puente sobre el Arroyo Frasquito, en el kilómetro 35,700, sufrió socavaciones en la pila central y en la pila provisoria –colocada tras el descarrilamiento sucedido meses atrás-, como consecuencia del aumento del nivel del agua. Además se constataron socavaciones entre los kilómetros 65 y 67 de la línea, que afectaron unos 850 metros de vía y, como medida de emergencia, se procedió a realizar balastaje en las zonas comprometidas para reactivar el funcionamiento de la línea.

En tanto, la línea de Río Branco también se vio comprometida por los fenómenos meteorológicos de las últimas semanas. Dos alcantarillas ubicadas en distintos puntos de la línea sufrieron socavaciones, roturas del cabezal de salida y en uno de los casos, la fuga del material del terraplén como consecuencia de las roturas, compromete la estabilidad de la vía. También se constató una importante socavación en el lecho del arroyo donde está ubicado el puente del kilómetro 387 de la línea Río Branco, que puede afectar el apoyo de los estribos. Otros puntos también se vieron afectados por deslizamiento de talud, aterramiento de cunetas y contaminación del balasto de la vía.

En el caso de la línea Artigas, la alcantarilla sobre el Arroyo Curtiembre, en el kilómetro 483,080, se vio afectada por socavaciones y el desplazamiento de la pila central de hormigón.

Graves consecuencias

Tras el relevamiento se comprobó la grave afectación de algunos sectores de la red ferroviaria, como es el caso de las socavaciones que sufrió el terraplén de la vía de la línea Rivera, entre los kilómetros 509,350 y 509,540, además del kilómetro 512,240.

En el primer tramo, el emparrillado de la vía fue desplazado hasta 4 metros de su posición original y, en algunos tramos, el terraplén fue completamente socavado y el balasto llegó a arrastrarse unos 1200 metros. Además, se produjo el desprendimiento del ala izquierda del puente ubicado en el kilómetro 510. La zona afectada está comprendida dentro de las obras de FOCEM I y se evalúa que si bien la situación puede ser solucionada por la empresa contratista, por tratarse de daños provocados por fenómenos naturales, pueden ser considerados como trabajos adicionales por razones de fuerza mayor.

Otro de los daños de gran magnitud provocados por el temporal es el colapso del puente sobre el Río Rosario en la línea Colonia, actualmente inactiva. Las inundaciones hicieron colapsar la estructura del antiguo puente ferroviario de la ciudad, conocido como «Puente de Piedra», cuya antigüedad ronda los 120 años. El tramo central yace caído en el lecho del río, lo que constituye una imagen representativa de las consecuencias de los fenómenos meteorológicos que vivió el país.

Aún se evalúa el costo de la reparación de los daños y se está trabajando en delinear las acciones a llevar adelante para rehabilitar los tramos de la red ferroviaria afectados, en el marco de las actuaciones que lidera el Ministerio para reparar la infraestructura dañada en todo el país.

 
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Publicado por en 8 mayo, 2016 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Cuadrillas del MTOP se suman a la reconstrucción de Dolores


Cuadrillas MTOP

Obreros del Ministerio de Transporte y Obras Públicas iniciaron este jueves 5 trabajos de reconstrucción en cinco fincas, cuyos residentes recibieron canastas de materiales. Las cuadrillas realizan tareas que los beneficiarios no pueden realizar y no generan costo. Los materiales son entregados en función de las afectaciones de las casas, sin diferencias por la situación económica de las familias beneficiarias.

Desde la mañana del jueves, cuadrillas de obreros del Ministerio de Transporte y Obras Públicas comenzaron a trabajar en cinco fincas, afectadas por el tornado que azotó la ciudad de Dolores

Las cuadrillas realizan la reconstrucción de las viviendas de aquellas familias que están recibiendo las canastas de materiales y no tienen condiciones para cubrir la mano de obra, por lo que el trabajo de los obreros no tendrá costo.

Incorporando mano de obra        

Por otra parte, este mismo jueves 5 a las 14:00 se procedió a realizar el sorteo, ante la presencia de autoridades del MTOP y el MVOTMA, de 80 plazas laborales que ingresarán en los próximos días para reforzar las tareas de reconstrucción de Dolores. En total, 276 fueron los aspirantes registrados tras la apertura del llamado. Ambos Ministerios convocarán a las personas que resultaron sorteadas, que serán instruidas en todo lo referente a las tareas de reconstrucción y obras que se están llevando adelante en la zona afectada.

 
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Publicado por en 8 mayo, 2016 en Comisión Prensa y Propaganda

 
 
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