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Archivos diarios: 31 mayo, 2017

PIT-CNT define amplio plan de medidas


El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT llamó a sus filiales a participar del Encuentro de Direcciones Sindicales (EDS) que se realiza mañana jueves 1º de junio a partir de las 9 horas en la sede de la central, ubicada en Jackson 1283.

Recordó también la dirección del movimiento sindical qué el miércoles 7 de junio a partir de las 10 horas se reunirá la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRNA) en el local del PIT-CNT.

Entre las medidas a analizar está la resolución de un paro parcial de 9 a 13 horas en el área metropolitana el miércoles 21 de junio. Si bien la MRNA es la que tiene la potestad de aprobar la medida, en el encuentro de mañana se “afinará” la medida a seguir. El sector de funcionarios públicos y municipales no comparten el criterio de negociación colectiva que lleva adelante el Poder Ejecutivo, por lo que varios gremios proponen llevar adelante el miércoles 21 un paro general de 24 horas.

Recordemos que Marcelo Abdala, Secretario General del PIT-CNT, le dijo al Portal que el Secretariado Ejecutivo impulsa “una resolución política e integral”. La cual “apunta a tomar la iniciativa del movimiento obrero en una serie de reivindicaciones claves. En primer lugar definimos una plataforma, la cual se puede enriquecer. Planteamos la necesidad de que funcione el ámbito de negociación tripartito a fin de generar trabajo de calidad; tomamos en cuenta las perspectivas de inversión pública y privada; el sistema de compras públicas; y la formación profesional”.

Dentro de la plataforma que impulsa el movimiento obrero está el reclamo de que el Presupuesto que presente el Poder Ejecutivo “tenga conexión con los objetivos del desarrollo nacional y que el sistema político pueda elaborar un Presupuesto que tome en cuenta: la educación; el Sistema Nacional de Cuidado; la vivienda; la salud; entre otros puntos”.

La defensa de la ley de negociación colectiva y el reclamo de más avances legislativos a través de leyes que contemplen lo social y lo laboral también forma parte de las reivindicaciones del PIT-CNT.

Se adjunta resolución del Secretariado Ejecutivo del 23 de mayo del corriente:

 
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Publicado por en 31 mayo, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Personas privadas de libertad y el Sunca construyen módulos para el Ministerio del Interior


Sobre el medio día de hoy Eduardo Bonomi, titular del Ministerio del Interior (MI); Oscar Andrade y Daniel Diverio, Secretario General y Presidente respectivamente del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) firmaron un convenio por el cual nuevamente unos 400 presos y 45 oficiales de la construcción llevarán adelante, durante ocho meses, trabajos de restauración de módulos penitenciarios.

Diviero le informó al Portal que el acuerdo con el MI forma parte del plan general que lleva adelante el Sunca y que procura “apuntalar a aquellos sectores de la población que tienen dificultades a la hora de insertarse en la sociedad. A partir de este convenio el sindicato participa con unos 45 oficiales de la construcción junto a cerca de 400 reclusos para llevar adelante las obras que se acordaron”.

Para el Presidente del Sunca el objetivo más importante es que “un porcentaje de la población carcelaria va a tener la posibilidad de trabajar y hacerse de un oficio. Lo que le brindará mejores herramientas para enfrentar la vida laboral cuando logre la libertad. Esta experiencia, que venimos llevando adelante hace tiempo, ha dado buenos resultados. Debemos recordar, incluso, que los compañeros jubilados de la construcción han realizado cursos de capacitación entre los reclusos. No somos los únicos que llevamos adelante este tipo de acciones ya que hay compañeros del Sindicato Único de la Aguja (SUA) que están llevando adelante talleres de confección de prendas en la Cárcel de Mujeres”.

Destacó Diverio que dentro de la población carcelaria existe un gran interés por participar de este tipo de experiencias laborales y “esto habla de que se pueden crear las condiciones para que se pueda avanzar en la reinserción de muchas personas. En ese sentido es que también contamos con un convenio con el Mides a partir del cual un oficial de la construcción capacita y trabaja con ese sector de la población en la recuperación de escuelas, liceos y plazas de todo el país. Esto ha llevado que muchas compañeras jefas de hogar hoy estén trabajando como oficial en varias obras. Si bien no se puede trasladar mecánicamente las experiencias lo que vemos es que con este tipo de convenios se logra insertar nuevamente a las personas en el mundo del trabajo”.

Bonomi: buenos resultados de rehabilitación

Durante la firma del convenio el ministro Bonomi recordó que en 2018 se agregarán 600 plazas a los módulos 1 y 2 de la Unidad Penitenciaria de Santiago Vázquez, gracias al convenio firmado entre el Ministerio del Interior y el sindicato de la construcción. A esa cantidad se le sumarán 2.000 en la unidad de Punta de Rieles y otras en Florida y Canelones. “Quedaremos con bastantes más cupos que internos, lo cual facilita el trabajo de rehabilitación”.

El integrante del Poder Ejecutivo también señaló que los convenios anteriores con el Sunca son los que permitieron reconstruir los módulos 4 y 5 de la unidad de Santiago Vázquez. También indicó que se hizo el módulo de mayor seguridad, el de media seguridad, la sala de visitas y los baños en la cárcel de mujeres. Además, destacó la reconstrucción de la cárcel de Rocha, donde 90 % de los trabajadores fueron reclusos.

Finalmente Bonomi subrayó que a través de este camino “se han obtenido resultados en lo que tiene que ver con la rehabilitación. Las personas privadas de libertad que han trabajado junto con obreros organizados en el sindicato son las que más adquieren valor social, imprescindible para reinsertarse en ella”.

 
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Publicado por en 31 mayo, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Isabel Pereira (MSCE): “Si el gobierno quería evitar la discusión no lo logró”


En el marco del paro de 24 horas que desarrolla hoy el sindicato de trabajadores de Antel, Sutel, los trabajadores se movilizarán en defensa de las empresas públicas y reclamos de inversiones anunciadas. La medida de paralización se acompañará con una concentración frente a la Torre de Antel y una posterior marcha hacia el Ministerio de Trabajo (MTSS) y la Torre Ejecutiva para entregar documentación relacionada con los planteamientos de los trabajadores.

La integrante de la dirección del Sindicato Único de las Telecomunicaciones (SUTEL) y de la Mesa Sindical Coordinadora de Entes, Isabel Pereira, dijo al Portal que el paro se realiza en un  contexto de dificultades para la negociación colectiva.

Si bien las empresas públicas no están comprendidas directamente en el marco de la Rendición de Cuentas, Pereira explicó al Portal que “nos implica porque allí se está jugando el futuro de la educación, la salud, y tantos temas vitales de nuestra sociedad”. En este sentido, mencionó la falta de espacio para negociación que estableció de hecho el Poder Ejecutivo. “No nos dieron los elementos por dónde van las pautas para negociar, todo indica que esta Rendición de Cuentas la van a plantear como lo hacían los gobiernos blancos y colorados, ya definida cuando llega al Parlamento”. Según la dirigente de la MSCE y Sutel, “esa es la sensación que tenemos actualmente, que la estrategia del gobierno es no darnos los elementos que pautan el marco de la negociación y por ello acotaron tanto el tiempo de discusión”. Sin embargo, Pereira también consideró que el efecto que se consigue mediante esta estrategia del Poder Ejecutivo, “es el contrario, ahora habrá que discutir más, si lo que ellos querían era evitar discutir, no lo lograron”.

En relación a la postura del gobierno de esperar a que el presidente de la República retorne de su gira por Austria, Egipto y Suiza, para comenzar a conversar sobre las pautas de negociación de cara a la Rendición de Cuentas, Isabel Pereira dijo al Portal que “es obvio que ya las tienen, todos sabemos que las pautas en el gobierno ya las tienen”. En tal sentido, insistió en mencionar que si bien a los trabajadores nucleados en la MSCE no les implica “directamente lo que sí nos preocupa es la falta del ámbito de diálogo y negociación, de poder discutir en el ámbito superior”.

Paralización

Durante toda la jornada se desarrollará el paro nacional de los trabajadores de las telecomunicaciones, y la dirigente reafirmó el compromiso del sindicato con el paro parcial al que convoca el PIT-CNT para el próximo 21 de junio, con fuerte énfasis en la negociación colectiva y en rechazo a los recortes presupuestales.

 
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Sindicatos de la enseñanza paran en reclamo de espacio digno para negociar


Con un fuerte cuestionamiento al plazo de quince días como margen para negociar, previo al ingreso de la Rendición de Cuentas al Parlamento, los sindicatos de la enseñanza se posicionaron ante el gobierno en reclamo de un espacio de intercambio “sin dilaciones”.

Los sindicatos de la enseñanza recibieron desde el Consejo Superior Tripartito del sector público la información del escaso margen para evaluar las propuestas de cara a la Rendición de Cuentas que delimitará los recursos presupuestales para 2018 y 2019 así como las pautas salariales futuras. Tal como se conoció, la intención del gobierno es abrir un espacio de diálogo una vez que retorne el presidente Tabaré Vázquez al país luego de su gira por Austria, Egipto y Suiza.

Según consignó al Portal la secretaria general de la Federación Uruguaya de Magisterio, Trabajadores de Educación Primaria (FUM-TEP), maestraElbia Pereira, la molestia de los trabajadores refiere al plazo señalado por el Poder Ejecutivo. “La negociación colectiva es la herramienta de los trabajadores que garantiza logros en la dirección de las reivindicaciones del sindicato” explicó.

La FUM-TEP resolvió parar el 21 de junio en el marco del paro parcial del PIT-CNT y otro para el 12 de junio, sujeto a consideración de las filiales.

“De acuerdo a lo que sostiene el Ejecutivo, se está dilatando en el tiempo el inicio de la negociación, máxime cuando las fechas que se están manejando nos quedaría un margen muy pequeño para que la negociación fuera enriquecida con los debates, con las instancias democráticas que nosotros como sindicato tomamos resolución y entendemos que deben darse en ese margen”. En este sentido, Pereira aseguró que para construir un convenio colectivo “los compañeros deben estar informados, deben haber debatido en las distintas instancias y con un margen tan pequeño de ejercicio democrático, estamos hablando de menos de 15 días, no va a ser posible”.

Respuestas

“Para nosotros ese convenio debería asegurar el 100% del IPC, un convenio real de salarios, por lo que ese convenio tiene que ser mayor que el que teníamos vigente, que atienda las demandas, específicamente priorizando un aumento general de salarios del escalafón de directores. Hoy directores están cobrando menor salario que maestros, entendemos que esta situación debe solucionarse”. Asimismo, reconoció que en la actualidad, hay “auxiliares de servicio contratadas por comisiones de fomento, que aún persisten y son más de mil en el país que se da la contratación de esta forma, por tanto, entendemos que es necesario que se contemple este aspecto como central. Y también es necesaria la creación de cargos para cubrir las necesidades del servicio”.

La maestra Elbia Pereira dijo al Portal que “muchas veces hablamos de un 6% y nos parece que queda solo en una cifra, en verdad nosotros hablamos de que sea un mínimo del 6% del PBI, tendiendo a cubrir y alcanzar la cobertura de todas las necesidades de la educación pública para que llegue a todos los niños de forma integral”.

Medidas

“En ese marco de análisis es que la Federación ha resuelto medidas de paralización de actividades. Una que será el 21 de junio en el marco del paro parcial del PIT-CNT, y la otra que fue votada ayer en la mesa federal para el día 13 de junio ad referéndum de las filiales de la Federación”.

La secretaria general de la FUM-TEP destacó que la resolución alcanzada fue por unanimidad “algo que no es menor, y eso es importante, las resoluciones se tomaron en una mesa representativa donde estaban todos los delegados de las 31 filiales representadas en la Federación” concluyó.

 
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Joselo (COFE): “Existe preocupación por la falta de respeto que el gobierno muestra a la hora de la negociación colectiva”


José Lorenzo (Joselo) López, Secretario General de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) y miembro del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, en declaraciones al Portal se mostró sumamente molesto y preocupado por “la falta de respeto que el gobierno muestra a la hora de la negociación colectiva”.

Agregó que la reunión mantenida el pasado viernes con representantes del Poder Ejecutivo “fue frustrante” y adelantó que mañana martes se realizará un informe en el Secretariado Ejecutivo de la central sindical y posteriormente se reunirá Departamento de Estatales y Municipales (DEM) quien tomará posición sobre los pasos a seguir. No se descarta que el sector público el miércoles 21, día en que la central sindical analiza la realización de un paro parcial, paralice sus actividades durante 24 horas. Todo dependerá de las próximas negociaciones.

El dirigente sindical recordó que el pasado viernes se realizó una nueva instancia de reunión en el Consejo Superior de Negociación del Sector Público (Csnsp) y, aclaró, que la misma estaba prevista para el pasado miércoles pero a pedido de los miembros del Poder Ejecutivo aceptamos que se postergara dos días. La idea del encuentro era “que se nos diera una respuesta en torno a la Rendición de Cuentas y al documento que elaboró el Instituto Cuesta – Duarte (se adjunta el documento) y que presentamos en la marcha de la discusión presupuestal del sector público. Lamentablemente ese encuentro fue absolutamente frustrante ya que a pesar de aceptar la extensión del plazo para reunirnos nos encontramos con que se nos informa que no se puede adelantar nada de los lineamientos de la Rendición de Cuentas. La razón que nos dieron fue que el 10 de junio se reunirá el Consejo de Ministros y allí se definirán las prioridades de la próxima Rendición de Cuentas”.

López asombrado agregó que “nos llama poderosamente la atención esta respuesta ya que hemos visto y escuchados manifestaciones públicas de actores del gobierno que adelantan posición en torno a la Rendición de Cuentas. Sin embargo a la hora de la negociación no se nos manifiesta ningún planteo o definición en torno a cuáles serán las prioridades. En torno al documento del PIT-CNT que le presentamos en su momento se nos realizaron algunas consultas pero no se manifestaron sobre el contenido del mismo. Esto lo que nos está demostrando es la falte de respeto que tiene el gobierno hacia la negociación colectiva del sector público. Por eso reitero que la reunión con miembros del Poder Ejecutivo fue muy frustrante”.

López sostuvo que la negociación colectiva en el sector público tiene muchas dificultades y hay algunos sectores, como el municipal, en el cual “ni siquiera tienen una negociación colectiva instalada. De las 19 intendencias sólo en seis se ha podido avanzar en alguna negociación, el resto no tiene ni siquiera una instancia de intercambio de opiniones. Somos defensores de la negociación colectiva en el sector público y por eso consideramos que se debe mejorar la instrumentación”.

Próximos pasos

El dirigente de COFE y del PIT-CNT adelantó que mañana martes se realizará un informe en el Secretariado Ejecutivo de la central sindical, luego se reunirá el DEM y este tema también estará presente en la reunión de la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRNA) que se reúne el miércoles 7 de junio.

Indicó, incluso, que en la próxima reunión de la OIT en Ginebra la delegación del PIT-CNT pretende realizar algún planteo a fin de que se mejore la negociación colectiva en el sector público. “Somos consientes de que antes del 2005 no teníamos ninguna instancia de negociación colectiva en los públicos. Después de ese año se avanzó de forma importante, pero nos encontramos hoy con un estancamiento que resulta alarmante para los trabajadores”.

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Pago del sueldo anual complementario correspondiente al período comprendido entre el 1.° de diciembre de 2016 y el 31 de mayo de 2017, de los funcionarios públicos de los incisos 02 al 19, 25 al 27, 29 y 31 al 35 del Presupuesto Nacional, a partir del 21 de junio de 2017.


 
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Fenapes convocó para hoy un paro de 24 horas en la región sureste


La Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (Fenapes) convocó para hoy un paro de 24 horas en la región sureste, en los departamentos de Montevideo, Canelones, Maldonado, Rocha, Treinta y Tres, Lavalleja y Durazno. La medida se enmarca en la negociación con el Poder Ejecutivo por el proyecto de ley de Rendición de Cuentas y el presupuesto que será asignado a la educación en los años 2018-2020.

El Comité Ejecutivo de Fenapes dará hoy a las 11.00 una conferencia de prensa y a las 11.30 un grupo de economistas brindará un taller sobre presupuesto. Luego, a las 13.00, la Asociación de Docentes de Enseñanza Secundaria de Montevideo, filial de Fenapes, tendrá una asamblea en la que analizará la actual coyuntura, de cara a la Asamblea Nacional de Delegados de Fenapes, que se reunirá el viernes y que tendrá sobre la mesa la definición de dos paros nacionales de 24 horas en junio. Mañana las medidas regionales de Fenapes continuarán en los departamentos de Artigas, Salto, Paysandú, Tacuarembó, Rivera y Cerro Largo, donde habrá un paro de 24 horas, mientras que el jueves 1º pararán los docentes de San José, Flores, Florida, Colonia, Soriano y Río Negro.

https://ladiaria.com.uy/articulo/2017/5/fenapes-convoco-para-hoy-un-paro-de-24-horas-en-la-region-sureste/

 
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Desconexión laboral: ¿es necesaria su regulación?


Un proyecto de ley, inspirado en una reciente normativa francesa, propone otorgar el derecho a los trabajadores a desconectarse fuera del horario laboral; los límites y condiciones se acordarían dentro de cada empresa

En 2015, un estudio elaborado por el director general de la empresa francesa Orange, Bruno Mettling, puso de manifiesto una creciente presencia del síndrome de “burnout”, también conocido como surmenage, “cabeza quemada” o “síndrome del trabajador consumido”. Esa situación se constataba en aquellos ejecutivos que –tras cumplido el horario laboral– permanecían hiperconectados al trabajo a través de diferentes tecnologías como mails, celulares y servicios de mensajerías.
Ese síndrome consiste en una sobrecarga mental y estrés prolongado en el tiempo que se genera con la suma de factores “estresores” relacionados al trabajo. Consignas poco claras o mal ambiente laboral son algunos de ellos, pero con la posibilidad de conexión 24 horas que brinda la tecnología, apareció en los últimos años un nuevo “estresor” relacionado a la falta de límites horarios para atender asuntos laborales fuera de la jornada de trabajo, según la directora técnica de Medicina Preventiva y Laboral de Semm, Lilián Iglesias. “La tecnología es estupenda como auxiliar; pero no que el trabajador esté al servicio de ella. Hay que actuar en prevención para evitar que se cruce esa línea”, comentó.
Para la especialista, toda persona corre el riesgo de padecer el sindrome de sobrecarga mental si no se toman las medidas para prevenirlo, por lo que cree necesario que existan límites claros en cualquier caso, incluso en el teletrabajo, ya que una vez que se llega a ese nivel de saturación, “es muy difícil volver a cero kilómetro” sostuvo.

El subsecretario de Trabajo, Nelson Loustanau, considera que la tecnología impactó en una regresión de los derechos conquistados durante la primera Revolución Industrial: ocho horas para trabajar, ocho para dormir y ocho para el ocio.

En Francia, un estudio publicado por Eléas señaló que 37% de los trabajadores utilizan sus herramientas digitales con fines laborales fuera de los horarios de trabajo. En España, hace dos años datos obtenidos por Edenred advertían que el 65% de los trabajadores eran requeridos fuera de horario laboral. Otro estudio, elaborado por Adecco, demostró que ocho de cada diez trabajadores continúa conectado fuera del horario laboral.
El informe redactado por Mettling de Orange sirvió de base para que, en enero de 2017, comenzara a regir en Francia una reforma laboral que otorga al trabajador el derecho a desconectarse fuera de horario laboral.
Pese a que las nuevas tecnologías están eliminando las fronteras entre vida personal y laboral y creando nuevas modalidades de trabajo, Francia ha sido el primer país en intentar adaptar la legislación laboral a la era digital, e instaló la discusión alrededor del mundo, que también alcanzó a Uruguay.
8 de cada 10 trabajadores continúa conectado fuera del horario laboral en Argentina, según estudio elaborado por Adecco.
Con base en el antecedente francés, el senador Pedro Bordaberry presentó un proyecto de ley en marzo que daría el mismo derecho a los uruguayos, con el fin de “garantizar el respeto del tiempo de descanso y durante el goce de la licencia”, como dice en su segundo artículo. Mediante este proyecto se busca “aggiornar la normativa a la realidad”, según la senadora suplente de Bordaberry, Cecilia Eguiluz.
Para eso, el proyecto establece como única obligación el acuerdo entre la empresa y los trabajadores sobre los límites y condiciones respecto a la conexión fuera del horario de trabajo, quedando en función de las necesidades de cada compañía.
Hasta el momento, no existe en Uruguay una legislación específica sobre el envío o recepción de mensajes o llamadas fuera del horario laboral. “Nadie obliga a alguien a contestar o no después de horario de trabajo, hay un vacío legal. Ahora bien, si no lo hago, ¿qué repercusiones va tener?”, se preguntó el asesor de Bordaberry, Guillermo Maciel.
En Francia, un estudio publicado por Eléas señaló que 37% de los trabajadores utilizan sus herramientas digitales con fines laborales fuera de los horarios de trabajo. En España, hace dos años datos obtenidos por Edenred advertían que el 65% de los trabajadores eran requeridos fuera de horario laboral.
Lo que se aplica hoy para estos casos, según el abogado especializado en Derecho Laboral de Guyer & Regules, Leonardo Slinger, es el principio de razonabilidad. Está orientado a proteger al trabajador de aquellos casos en que los empleadores incurran en conductas abusivas. Considera que no es lo mismo contestar un mensaje, mail o llamada telefónica con cierta excepcionalidad, que si esto ocurre de forma cotidiana.
Tanto Slinger como el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, coincidieron en que se debería profundizar más allá del derecho a la desconexión. Slinger indicó que la tradicional “norma de jornada no es trasladable a la forma actual de trabajo” ya que la Ley 5350 data de 1915, y hay un asunto más profundo que no es la desconexión, sino la revisión de las normas de jornada y formas de cómputo de tiempo de trabajo.
Para el abogado, la forma correcta sería salir de la medición de régimen de jornada diaria duro y estricto que tiene el sistema actual, para pasar a otras formas de medición contemplando todas las modificaciones que traen los cambios tecnológicos.
Loustanau, por su parte, considera que la tecnología impactó en una regresión de los derechos conquistados durante la primera Revolución Industrial: ocho horas para trabajar, ocho para dormir y ocho para el ocio.
El sindrome de “burnout” consiste en una sobrecarga mental que se genera con la suma de factores “estresores”. Con la posibilidad de conexión 24 horas que brinda la tecnología, apareció en los últimos años un nuevo “estresor” relacionado a la falta de límites horarios para atender asuntos laborales.
Según el profesor titular grado 5 de Derecho del Trabajo y de Relaciones Laborales en la Udelar, Juan Raso, es importante evitar elaborar leyes muy reglamentaristas que luego no se cumplan en la práctica. “Es bueno regular el tema de la conexión, pero entendiendo que no vivimos en la cultura de hace cien años”, sostuvo.
Para Raso, no es solo en beneficio del trabajador, sino que además cuida la acción de los empresarios que pueden llegar a abusar de la conexión y después se encuentran que un día el empleado le reclama horas extras. En esos casos, “la forma de probarlo es muy fácil porqué está todo trazado”, argumentó.
El socio de CPA Ferrere, Bruno Gili, cree que el proyecto está redactado de forma “razonable”, ya que no es absoluto, puede cesar en determinados casos y no es coercitivo, sino que establece la posibilidad de negociación entre las partes.
Según Raso, regular la conexión no es solo en beneficio del trabajador, sino que además cuida la acción de los empresarios que pueden llegar a abusar de la conexión y después se encuentran que un día el empleado le reclama horas extras. En esos casos, “la forma de probarlo es muy fácil porqué está todo trazado”, argumentó.
Por su parte, la gerenta de RRHH de la consultora Mazars, Verónica Monteserín, opinó que la ley explicita un derecho actual del trabajador y pone sobre la mesa el que las empresas comiencen a establecer mecanismos que regularicen. Sin embargo, sostuvo que puede ser difícil llevarla a la práctica, lo que dependerá de la flexibilidad requerida por cada empresa.
En tanto, la socia de Auren, Virginia Andre, considera que elaborar una ley es una solución extremista que haría más tensa la relación entre empleado y empleador. Una alternativa más “amigable” cree que sería hacer campañas para promover el “desenchufarse”, por ejemplo, concientizando acerca de las consecuencias que puede traer a la salud.

La presión del “visto”

Hoy la misma tecnología da algunas herramientas para establecer fronteras entre vida laboral y personal. Con el mail, por ejemplo, se puede optar por su llegada sólo al de la empresa o vincularlo con el personal. También las respuestas automáticas permiten que cuando se está de licencia los mails sean recibidos por un colega.
Pero la situación cambió con la llegada de otros medios como Whatsapp. El gerente comercial de ManpowerGroup Uruguay, Fernando Aldabalde, agregó que los colegas pueden ser de otras partes del mundo y no necesariamente saber si la persona está de licencia, por lo que su expectativa es de una respuesta inmediata. “La propia dinámica de la herramienta (Whatsapp) está diseñada para que el usuario vea si el destinatario está en línea, si leyó, lo cual genera una sensación de obligación o hasta presión para contestar”, apuntó.

Preocupación creciente

Aldabalde de Manpower dijo que se observa en Uruguay una preocupación creciente por parte de los empleados en relación a la necesidad de regular el uso de las tecnologías de la comunicación fuera del horario laboral. Si bien es algo que las consultoras comenzaron a notar recientemente, la mayoría admitió no conocer casos prácticos de empresas que se hayan adelantado a la legislación.
La directora de Selección y Calidad de Adecco Uruguay, Gimena Valladares, subrayó que la consultora capacita a las empresas en la incorporación de hábitos saludables, entre los que se incluyen la no invasión de los espacios personales a través de las distintas tecnologías para que el trabajador pueda “poner un límite”.

“Si se explicita el respeto por las horas libres, tanto jefes como trabajadores van a saber hasta dónde llegar, dónde está el límite”. Lilián Iglesias, Directora técnica de medicina laboral en Semm.

Las empresas de Tecnología de la Información, son, según el consultor asociado de Human Phi, Sergio Chanés, las que más están pensando en el equilibrio entre demandas laborales y de la vida personal. “Lo que sucede en las empresas de TI es que hay una alta demanda, desempleo casi cero y altísimo nivel de rotación por parte de aquellas que no logran retener a sus talentos”, dijo Chanés, quien señaló que ese cuidado puede pasar a ser otra forma de retenerlos.
Pero para los cargos de jefaturas en adelante de empresas tecnológicas e internacionales, desconectarse al salir de la oficina es un desafío prácticamente imposible, según el gerente de operaciones de Lee Hecht Harrison, Marcos López. En las tecnológicas, esto se debe a que, por ejemplo, un servidor pueden caer en cualquier momento, por lo que se requiere que estén los siete días de la semana con celular en mano. En las internacionales es necesario permanecer conectados debido al desfasaje de horario con los colegas de distintos países.

Adelantados

En el mundo, si bien Francia fue pionero en regular la desconexión laboral, algunas empresas se adelantaron a controlar las conexiones fuera de horario con fines laborales. En Alemania, Volkswagen impuso a sus empleados desde 2011 un bloqueo al acceso a su correo electrónico en el celular entre las 18:15 y las 7 de la mañana.
En Uruguay, la agencia de publicidad Young & Rubicam es un caso de autoregulación. Su presidente, Álvaro Moré, contó que una de las aclaraciones que hacen en el proceso de selección es que si reciben un e-mail fuera de horario, la expectativa es que lo conteste al día siguiente dentro de su horario laboral. “El espacio privado debe ser cuidado y la tecnología debe ser algo que corra a favor de las personas, no para verse interrumpidas o estar pendientes de lo que sucede en el celular. Insistimos en que este tema quede claro”, dijo Moré.
Otro caso de autoregulación se dio en una de las empresas que ha formado parte del ranking de Great Place to Work. La country manager de la firma que realiza el ránking, Fedra Feola, contó que en una de las encuestas sobre clima laboral, surgió por parte de los empleados de esa empresa la queja por la recepción de e-mails de los gerentes fuera de horario. Feola contó que en su momento eso se reguló y la satisfacción de los empleados aumentó.

La otra tendencia

Por un lado, crece la preocupación por regular el uso de las TIC, mientras que por otro, aumenta la tendencia de trabajar de manera remota y por resultados, que muchas veces no solo eliminan espacios, sino que también los horarios fijos. En Microsoft, por ejemplo, el trabajo justamente no es por horarios sino por resultados. Su director de Tecnología para Latinoamérica, el uruguayo Eduardo Mangarelli, apuntó que la clave está en vincular tres palabras: disponibilidad, dedicación y flexibilidad.
A su vez, las empresas requieren cada vez más que los altos cargos y muchas veces hasta los mandos medios tengan disponibilidad de tiempo completo. La gerenta de Capital Humano de KPMG, María Laura Volpi, señaló que esa disponibilidad full time es, en la mayoría de los casos, aclarada desde un principio, y que requiere estar a la orden hasta los fines de semana.

Alejandro Ruibal

El vicepresidente comercial y de operaciones de Saceem tiene “cierta adicción” con estar conectado y siempre a la orden, tanto por su manejo de volumen e información como por la necesidad de anticipar movimientos. Piensa que una mayor responsabilidad implica mayor disposición fuera de horario. “No me parece mal que se ordene (la desconexión)”, dijo, pero agregó que aunque es fácil decirlo, en la práctica “la tecnología te pasa por arriba”.

Álvaro moré

Aunque insiste en que los trabajadores de su agencia utilicen su tiempo fuera de horario laboral para la vida personal, el presidente de Young & Rubicam dijo hacer “un uso intensivo de la tecnología”, aunque trata de darle un buen uso. “Cada uno tiene que hacer su propia ingeniería personal para poner la tecnología a su favor”, dijo. Si por ejemplo con su esposa ambos tienen trabajo, intentan hacerlo al mismo tiempo para coincidir en el tiempo libre. “No creo que dependa de jerarquías, sino de personalidades”, agregó.

Inés Cincunegui

La gerenta de Desarrollo Organizacional de Montevideo Refrescos dijo ser consciente de que su trabajo tiene ciertos “picos”, como cuando se juntan búsquedas de personal, capacitaciones o en verano. De todas maneras siempre busca un balance, de forma que tras un cierto momento de mucha carga laboral, lo compense con alternativas, como tomarse un día libre (que se obtiene cada dos meses) o trabajar desde su casa, lo que forma parte de la cartera de beneficios de la compañía.

Eduardo Mangarelli

Al tener un cargo regional, el director de Tecnología para Latinoamérica de Microsoft, Eduardo Mangarelli, muchas veces tiene reuniones telefónicas con ejecutivos de México, lo que lo lleva a trabajar tarde por diferencia horaria. “Para mí eso no es un problema, es parte del acuerdo que yo acepto al tener un rol regional”, apuntó. Mangarelli agregó que la interferencia con la vida personal depende de uno, y que, en su caso, si está con su hija nada podrá interrumpirlo.
 
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Publicado por en 31 mayo, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

CONFLICTO Directora del Pasteur choca con el gremio El sindicato de trabajadores del Hospital Pasteur reclamó ayer con un paro la remoción de la directora administrativa, Laura Molina, a la que acusa de maltratar al personal.


Foto: N.Pereyra.

El secretario general del gremio, Valentín Abal, dijo a El País que “tenemos pruebas de lo que estamos denunciando” y que, por ejemplo, “hay cambios de sectores arbitrarios y a los compañeros tercerizados los tiene acosados, pasa y los trata mal”. El sindicato reclama un llamado público para sustituir a Molina y mejoras edilicias.

“La atención a los pacientes no se ha resentido porque el personal del Hospital Pasteur hace magia con lo poco que hay. Pero tenemos la sala 201 y 202 con un hongo gigante arriba de la enfermería de la sala donde los compañeros preparan la medicación y no se hace en las condiciones necesarias. Lo denunciamos hace ocho meses, nos dicen que van a hacer las obras, que ya está la plata, pero no salen las obras. El piso está rajado en las salas 210 y 211 que es un peligro y está cada vez peor”, denunció Abal.

“No confiamos ya en la palabra de ASSE porque se compromete con avances que después no tenemos, así que, para el próximo diálogo, se tendrá que ir a la formalidad del Ministerio de Trabajo, para que se labre un acta y para que haya otro actor que nos dé garantías”, señaló el sindicalista.

http://www.elpais.com.uy/informacion/directora-pasteur-choca-gremio.html

 
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CAJA MILITAR Hay cuarenta pasivos militares que cobran más de $ 190.000 Veintisiete de ellos fueron reparados en la democracia.


Escala: militares con pocos años de carrera, los más afectados. Foto: F. Ponzetto

De las casi 55.000 jubilaciones y pensiones que paga mensualmente el Servicio de Retiros y Pensiones Militares (SRPM), apenas 40 son superiores a los $ 190.000 por mes.

De esas, un total de 27 pertenecen a militares que en los gobiernos democráticos recibieron la reconstrucción de su carrera, que había quedado suspendida en los años de la dictadura por motivos políticos. Además, estas personas que fueron reparadas, el Parlamento les votó por unanimidad un aumento permanente de 25% en sus nuevos haberes. El resto de los 13 expedientes pertenece a los excomandantes en jefe de las Fuerzas Armadas, dijeron a El País fuentes militares.

El Servicio informó en su página web que en julio del año pasado sirvió un total de 53.398 jubilaciones y pensiones a militares retirados.

De acuerdo con la información obtenida por El País, la mayor pasividad que se paga es a un exjerarca del gobierno frenteamplista.

Asimismo, los informantes dijeron que hay que considerar otro factor. Hoy la relación activo/pasivo en el SRPM es de dos a uno porque a partir de 1985 los sucesivos gobiernos del Partido Colorado, el Partido Nacional y el Frente Amplio tomaron la decisión política de disminuir el número de integrantes de las Fuerzas Armadas, llevándolo de unos 40.000 en 1985 a los actuales 26.000. Esto hizo que sucesivamente hubiera menos aportantes al Servicio, lo que aumentó la desproporción entre ingresos y egresos.

Sin posición.

El proyecto de ley por el que se reforma el Servicio ya se encuentra en el Senado y la semana próxima irá a la comisión de Asuntos Laborales y Seguridad Social.

Los partidos de la oposición aún no tienen posición oficial, pero todo parece indicar que el Partido Nacional no lo apoyará porque alguno de sus integrantes considera que no hay que reformar solamente el régimen de pasividad sino hacer más global el análisis de la situación de las Fuerzas Armadas.

Por ejemplo, el senador Javier García, dijo a El País que la reforma planteada “tiene un notorio perfil ideológico, tiene un antimilitarismo primario, infantil, atávico”, y no analiza “la integralidad de las Fuerzas Armadas”.

“Cuando uno atiende la pasividad sin considerar los salarios más postergados de la administración es porque hay un prejuicio ideológico, partimos del antimilitarismo”, agregó el senador del Espacio 40.

Asimismo, el senador del Partido Independiente Pablo Mieres, dijo que formalmente el partido no tiene posición sobre el extenso proyecto.

“Estamos dispuestos a analizarlo, pero no tenemos posición. Hay que tener cuidado porque es un tema muy delicado. Cualquier reforma de un sistema de seguridad social implica gradualismo. Hay colectivos que ya generaron derechos, otros que están hoy en funciones y están los que van a ingresar”, dijo el senador a El País.

http://www.elpais.com.uy/informacion/hay-cuarenta-pasivos-militares-cobran.html

 
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Publicado por en 31 mayo, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 
 
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