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Archivos diarios: 21 junio, 2017

CONFLICTIVIDAD Fancap rechazó planteo del Ejecutivo Los trabajadores consideraron que la propuesta del gobierno no ha mejorado. Se trabajará con normalidad hasta el próximo viernes.


Los funcionarios de Ancap agremiados en la Federación de Trabajadores de Ancap (Fancap) rechazaron la propuesta del Poder Ejecutivo sobre el cierre del servicio médico que asistía a trabajadores de la estatal petrolera y su pasaje al Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS).

Si bien hasta el momento la Federación no adoptará ninguna medida en claro rechazo a la propuesta del gobierno, el viernes está prevista una asamblea de delegados gremiales que evaluará los pasos a seguir.

Mientras tanto, si bien continúa vigente el acuerdo de suspender de forma momentánea el decreto de esencialidad en el abastecimiento de combustibles del Poder Ejecutivo, los funcionarios agremiados en Fancap apelarán a la negociación de forma de mejorar sus condiciones actuales. En este marco, el secretario general de Fancap, Gerardo Rodríguez renunció a través de un comunicado en el que indicó que “este paso lo doy plenamente convencido que es lo mejor para nuestra organización sindical”.

Rodríguez agregó que “perdimos mucho más que el servicio médico, pero acataré la decisión de la asamblea general hasta las últimas consecuencias. Eso sí, (lo haré) desde el lugar que me asignaron con su voto el conjunto de compañeros y compañeras, es decir, desde mi cargo de dirigente nacional”. Rodríguez sostuvo que luchará “junto a todos y todas, trabajaré incansablemente para frenar los duros embates privatizadores que hoy retoman fuerzas”.

http://www.elpais.com.uy/informacion/sindicato-ancap-rechazo-propuesta-ejecutivo.html

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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

INTERACTIVO – 11 artículos de la Rendición de Cuentas que te afectarán El Parlamento recibió ayer el proyecto de ley de la Rendición de Cuentas con 10 días de anticipación. Varios de los artículos impactan en tu bolsillo.


Impactos de la Rendición de Cuentas

Diez días antes de que venciera el plazo constitucional, el ministro de Economía Danilo Astori entregó ayer la Rendición de Cuentas —de 277 artículos— al Parlamento. Por el creciente peso de la seguridad social y los intereses de deuda se acotó el gasto orientado a las prioridades del gobierno. El texto más allá de sus grandes líneas incluyó una serie de artículos con otras novedades que impactan a todos los ciudadanos.
 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Varios reclamos en multitudinario acto de los trabajadores


Varios reclamos se hicieron oír en el acto del Pit-Cnt, en el marco de un paro nacional a tiempo parcial (total en el caso de educación y salud).

El acto del Pit-Cnt fue multitudinario teniendo en cuenta que, si bien se decretó un paro, el mismo fue parcial, con excepción de los sectores de la salud y de la educación.

 

Dos oradores fueron los encargados de hacer llegar las reivindicaciones de la central de trabajadores: José Olivera y Marcelo Abdala.

Por supuesto que el 6% del PBI para educación más el 1% para investigación y desarrollo estuvo a la orden del día y como una de las demandas principales, junto con la concreción de avances en materia presupuestal en la salud, sin entender que “en el mensaje que ingresó ayer al Parlamento no haya un solo peso para Salud Pública, para la creación de cargos y para la mejora salarial de sus trabajadores”, pero fueron acompañadas por otras igualmente contundentes.

La consigna fue ‘Tiempo de concretar’ y luego se leía en la pancarta sobre el escenario: ‘Lo que se estanca, retrocede’. Marcelo Abdala aclaró que esa frase fue dicha por el presidente de la República, Tavaré Vázquez, y explicó: “Lo dijo en la conferencia internacional de la OIT defendiendo la negociación colectiva obligatoria y por rama de actividad frente a la queja patronal”, indicó, y continuó: “Exhortamos al Poder Ejecutivo, a todas las amplísimas fuerzas sociales interesadas en un cambio de raíz en la vida nacional y a todo el sistema político sin exclusiones, que ese concepto, ‘lo que se estanca, retrocede’, debe ser aplicado no sólo para defender los consejos de salario y la negociación colectiva sino en todos los aspectos de conducción del país”.

En lo que a economía se refiere, Abdala preguntó: “¿No será hora de considerar que una estrategia unilateralmente basada en los precios altos de nuestras materias primas, en la corriente de inversión extranjera directa promovidas a través de múltiples formas no es una estrategia adecuada y que esa base productiva nos viene generando dificultades que nos habla de agotamiento de la estrategia? Se utiliza el precio del dólar, que es eficaz para controlar la inflación. Simultáneamente, ese precio genera problemas en el aparato productivo, tanto el que exporta como el que vende al mercado interno porque el dólar es una referencia importante desde el punto de vista de la competitividad. Se arrastra determinado déficit fiscal y en vez de hacer lo que se precisa, se pone cortapisas a la inversión de las empresas del Estado, que bien podrían ser locomotoras del desarrollo productivo. Nos vamos endeudando cada vez más para superar ese déficit fiscal, pateando para adelante un problema, trasladándolo a futuras generaciones”, denunció Abdala, proponiendo “diversificar la matriz productiva, de apuntar a caminos de industrialización, de utilizar las compras estatales para armar redes de proveedores, de generar inversión pública y mejora de infraestructura”, entre otras propuestas.

Los trabajadores, por boca de Abdala, fueron duros con el Poder Ejecutivo, discrepando en la presentación de la Rendición de Cuentas “que primero era un presupuesto con horizonte de dos años y se iba a discutir para tres; ahora es un año solo […], que avasalló los ámbitos de negociación enviando la Rendición de Cuentas al Parlamento y liquidando cualquier posibilidad de negociación. Está mal esto”, indicó. También habló a favor del “sistema nacional de cuidados al que ellos mismos se han comprometido”.

Abdala dijo no entender por qué razón el trabajador paga un IRPF que es proporcional a los ingresos, mientras que “la ganancia del capital tiene tarifa plana en 25%. ¿Cuál es el problema de subir el IRAE a un 30%? O, por ejemplo, ¿cuál es el problema de gravar más no la ganancia a corto plazo sino el patrimonio que refleja el capital, la riqueza acumulada año a año por los sectores dominantes?”, se preguntó. Y aseguró que hay alrededor de “US$ 14 mil millones de uruguayos depositados en el exterior”, pidiendo avanzar en la trazabilidad del gran capital para ver cuál es la inversión que está afuera y “debe regresar para hacer frente a las necesidades”.

La central volvió a reclamar puestos de trabajo para personas con discapacidad y la derogación de las AFAP, como puntos importantes en la demanda.

http://www.carasycaretas.com.uy/varios-reclamos-multitudinario-acto-los-trabajadores/

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Pereira habló de las prioridades de los trabajadores uruguayos


Fernando Pereira, presidente del Pit-Cnt, habló de las prioridades de los trabajadores uruguayos, contestando así a las cámaras empresariales que elevaron una queja ante la OIT.

Tiempo atrás, las cámaras empresariales elevaron una queja ante la Organización Internacional de Trabajo por considerar que en Uruguay faltaba diálogo entre trabajadores y empresarios y que estos últimos no eran tenidos en cuenta a la hora de modificar o crear leyes laborales. Según ha expresado en varias oportunidades el sector empresarial, ellos son perjudicados con huelgas y ocupaciones por parte de los trabajadores.

Fernando Pereira, presidente del Pit-Cnt afirmó a la prensa que están dispuestos a que la OIT venga a Uruguay en misión oficial, “pero no estamos dispuestos ni a perder derechos, ni a renunciar al derecho de huelga ni a ninguna de sus modalidades, como la ocupación, que ha quedado demostrado que no se la utilizado de manera abusiva”.

Pereira dijo que en 2016, de un total de 172.000 empresas, se ocuparon 22, lo cual da un porcentaje de 0.013% y que si se midiera sólo por la conflictividad en las grandes empresas, la cifra seguiría siendo ridícula. Ante eso, Pereira dijo: “El centro de las preocupaciones de los uruguayos es tener mejor salario, mejores condiciones de trabajo, es que las personas con discapacidad accedan al trabajo, que no te despidan por cualquier motivo, sin causa fundamentada, que haya un fondo para cubrir los puestos que se pierden y quededan los salarios sin cobrar. Estas son las prioridades de los uruguayos, no las que nos quieren colocar desde las cámaras empresariales”, concluyó.

http://www.carasycaretas.com.uy/pereira-hablo-las-prioridades-los-trabajadores-uruguayos/

 
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Negociación colectiva con trabajadores Murro lamentó que cámaras empresariales no aceptaron preacuerdo sobre previsibilidad de conflicto


“Uruguay debe avanzar en la previsibilidad de los conflictos (empleados-empresarios), porque hace al desarrollo del país”, dijo el titular de la cartera de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, al lamentar que en marzo las cámaras empresariales no aceptaran un preacuerdo al respecto. En un encuentro de trabajo realizado este miércoles 21 en un hotel de Montevideo, el ministro llamó a todas las partes a la responsabilidad.
Ministro de Trabajo, Ernesto Murro
Pie de foto:Ministro de Trabajo, Ernesto Murro

“El ministerio ha auspiciado el diálogo entre trabajadores y empresarios y, producto del mismo, ha hecho propuestas que siempre han sido preacordadas”, explicó Murro en los desayunos de trabajo de la revista Somos Uruguay. Añadió que Uruguay debe avanzar en la previsibilidad de conflictos, “porque hace al desarrollo del país” y subrayó que el Gobierno quiere que esa discusión “se abra a la sociedad, pues no se ha avanzado como se debía en beneficio de todos”.

Murro agregó que hubo una propuesta en setiembre pasado y otra que fue presentada el 16 de marzo, “oportunidad, esta segunda instancia, en que hubo un preacuerdo con todas las partes en un mecanismo de previsibilidad de conflictos que, lamentablemente, las cámaras de industria y de comercio no aceptaron”.

En ese convenio por ratificar “se establecía que, si no había convenio colectivo o Consejo de Salarios, debía cumplirse un procedimiento en forma previa y obligatoria a la adopción de medidas por cualquiera de las partes”, detalló. Añadió que se daba un proceso con cinco pasos previos que insumían unos 30 días antes de la adopción de acciones de lucha.

Señaló que esto “se inspiraba en convenios que ya existen en sectores de la construcción, metalúrgicos y de la bebida”. Con ello se buscaba crear ámbitos de generalización para todos los sectores de actividad y se daba la potestad de negociación bipartita, abundó.

Explicó que, en caso de que esa instancia fracasara, “se pasaba al Consejo de Salario, luego a la Dirección de Trabajo y recién después de eso las partes podían tomar medidas”. Finalmente resaltó que, “si no se cumplía el proceso, caía el convenio colectivo al tiempo que se garantizaba la libre circulación de bienes y personas”.

El ministro Murro también destacó que “hay una realidad nueva porque sectores empresariales acuden al ministerio para analizar la resolución de conflictos”. En ese sentido, ejemplificó al recordar lo ocurrido con el conflicto entre el gremio empresarial de camioneros, arroceros y molineros o entre los fasoneros (manufactura a pedido) de pollos y las firmas avícolas.

Adelantó que la Organización Internacional del trabajo hará un informe sobre estas propuestas y de las presentadas por empresarios y trabajadores.

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

ESTA ES LA VERDAD DEL CONFLICTO DE LA TIENDA INGLESA


Creo que voy a informar, analizar y opinar de este tema con mucho conocimiento de causa, ya que soy uno de los más viejos clientes de la Tienda Inglesa que van quedando con vida en el Uruguay.

Supe subir a las primeras escaleras mecánicas de la primer Tienda Inglesa del Uruguay en la Ciudad Vieja, en la calle Piedras.

Vamos el tema.

Hace unos dos o tres días, las redes sociales comenzaron a reproducir algunos audios y textos que ponían una enorme alerta.

Que serían despedidos 1.000 de los 4.000 funcionarios de la Tienda Inglesa porque no se llegaba a un acuerdo para bajar sus ingresos.

Que serían cerradas dos sucursales y todos los funcionarios irían a seguro de paro, fue otro de los dichos en las redes sociales.

El Bocón como siempre tiene la verdad, la posta, la justa o como quieran llamarlo.

Todos saben que Henderson vendió casi toda la Tienda Inglesa a capitales extranjeros y un pequeño porcentaje a uruguayos.

Parece que un hijo de Henderson se quedó con una muy pequeña partecita minoritaria lógicamente.

Hace unos meses, no muchos, una representación del sindicato de trabajadores que hay 9 miembros, comenzó a conversar sobre las aspiraciones laborales de los nuevos dueños de la tienda.

Concretamente fueron tres los dirigentes sindicales que negociaron y llegaron prácticamente a un acuerdo con la patronal.

Hace pocos días, cuando se dio a conocer “el principio de acuerdo” de sindicalistas y dueños, cayó como un balde de agua fría el grueso de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.

En síntesis les voy a contar cuatro puntos que fueron acordados y que seguramente ustedes estimados lectores, al igual que a nosotros nos pareció absolutamente absurdo y abusivo.

Las cajeras y cajeros tienen hace decenas de años un quebranto de caja específico…ESO NO VA MÁS.

Todos los empleados de la tienda hace muchísimos años tiene un doble agüinado…ESO NO VA MÁS.

Todos los empleados de la tienda cuando llegó el maldito IRPF, Henderson les dijo y así fue hasta ahora, que la empresa paga la diferencia para que el empleado no pierda salario…ESO NO VA MÁS.

Los funcionarios que trabajen el día domingo cobran doble jornal…ESO NO VA MÁS.

Y ahí los funcionarios en un 95% explotaron de indignación y se agruparon los sindicalizados y los no sindicalizados oponiéndose fervientemente a esos cambios que les representa una fuerte disminución de sus ingresos.

Incluso alguien nos dijo que muchos sospechan que el acuerdo primario con los tres sindicalistas tuvo olor a “arreglo personal”.

Y ahí se pararon de punta, se opusieron rotundamente y comenzó un conflicto que llevó a los nuevos patrones a hacer correr las versiones que al inicio de esta nota difundimos.

Tratar de mostrar firmeza de la patronal amenazando con despidos masivos y cierres de sucursales.

Hoy un comunicado salió de la tienda, explicando que mañana miércoles no van a abrir su puerta ninguna de las sucursales por ser el día del trabajador de supermercados o algo similar.

Eso es falso, este miércoles no abre ninguna de las sucursales de la tienda Inglesa porque sencillamente el 90% de los trabajadores no va a trabajar por esta pretensión de bajar sus ingresos.

Hasta aquí la información.

El análisis se basa en varios interrogantes.

¿Es cierto que da pérdidas la Tienda Inglesa y por eso buscan bajar el presupuesto?

¿También buscan tener menos salidas bajando la calidad de la mayoría de sus productos?

¿Por qué le compraron a Henderson con una inversión cercana a los 150 millones de dólares si era un mal negocio?

En realidad puse las preguntas, pero las respuestas son obvias.

Esta gente vino a ganar dinero y que su inversión de los frutos que deben tener.

No tengo la menor duda que a estos nuevos dueños no les importa en absoluta todo lo que luchó durante 50 años Henderson para crear el sello Tienda Inglesa.

¿Qué es el sello Tienda Inglesa?

Es un supermercado superior, con mercadería de primerísima calidad, con servicios únicos y especialmente con un personal que tiene puesta la camiseta de la Tienda.

Muchos de nosotros tuvimos a nuestros hijos haciendo su primer trabaja en la Tienda Inglesa.

Es un aprendizaje apara los chicos que ingresan, cumplir horarios, ir con el pelo prolijo, compañerismo, atención al cliente.

Esta gente vino a cambiar lo que estaba bien, lo que era justamente los componentes que hicieron la historia de la Tienda.

Sacaron a los chicos empacando las compras detrás de las cajas.

Dejaron a las cajeras trabajando en mucho más de lo que debe hacer una cajera.

Ahora con las tarjetas de créditos y débitos además tienen que poner la mercadería en las bolsas de los clientes.

Muchas veces somos los clientes que tenemos que colocar la mercadería en las bolsas y en los carros. Muchas veces a señoras ancianas o con limitaciones físicas esos mismos chicos llevaban los carros hasta los autos.

Eso lo cambiaron. ¿Será que eso trae ahorra?

Por supuesto que es mínimo. Hicieron cambios a la tradición, a la diferencia en el local de la Tienda Central que no solo la transformó, sino que la deja hecha un Geant, un Disco, un Multi Ahorro, lejos de la calidad de la Tienda Inglesa.

Y ahora sacarle la plata del bolsillo a los trabajadores, intentando quitar algo que fue GANADO EN BUENA LEY, porque los funcionarios son junto a la mercadería EL SELLO DE DIFERENCIA DE LA TIENDA INGLESA con sus competencias.

Y por último mi opinión:

Los dueños nuevos no son Henderson que andaba hasta el último día incluso con grandes problemas físicos entre el público, ayudando a sus “compañeros” empleados.

Esta gente puso mucha plata y quiere sacarle el máximo jugo a su inversión.

El primer objetivo no es crear conciencia en los empleados que son parte de la empresa ni que tienne la camiseta puesta, el primer y ¿único? objetivo es recuperar la inversión en el menor tiempo posible.

Es lamentable e inaceptable que a 4.000 funcionarios les quieran sacar gran parte de sus ingresos, eso está mal, ellos compraron la Tienda en conocimiento de todos esos beneficios otorgados por Henderson y deben respetarlos porque no peligra la empresa, solo es cuestión de esperar algunos años más para recuperar la inversión, solo eso.

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

RENDICIÓN DE CUENTAS En 2016 se incrementaron en 1.246 los vínculos laborales en el Estado De acuerdo a datos de la Rendición de Cuentas enviada al Parlamento, el Estado tiene 306.269 vínculos laborales.


En la Rendición de Cuentas enviada al Parlamento se suma un anexo con la cantidad de vínculos laborales. Allí se revela que en 2016 aumentó en 1.246 la cantidad de vínculos laborales en el Estado durante el año pasado con respecto a 2015.

En total el Estado tuvo el año pasado 306.269 vínculos laborales entre funcionarios y no funcionarios mientras que el año anterior habían sumado 305.023, según los datos presentados al Parlamento.

Funcionarios públicos.

Al 31 de diciembre de 2016 en el Estado uruguayo había 293.585 vínculos laborales de funcionarios públicos, de acuerdo al informe oficial, mientras que el año anterior alcanzaban a 291.333.

Los vínculos de 2016 de funcionarios públicos se dividen según el tipo de vínculo en 112.119 presupuestados (38,2%), 83.963 docentes efectivos, interinos y suplentes (28,6%), 29.412 efectivos y contratos policiales (10,02%), 26.169 efectivos militares correspondiente a personal superior y subalterno (8,9%), 24.989 contratos permanentes o de función pública (8,5%), 498 provisoriatos (0,2%), 8.863 zafrales y eventuales (3%), y 7.226
funcionarios públicos con otro tipo de vínculo (2,5%), revela el texto.

En la comparación con el año anterior se constata que la cantidad de presupuestados aumentó en 3.005 vínculos; los docentes crecieron en 916; se sumaron 2014 efectivos policiales y 1.292 efectivos militares; bajaron en 2.458 los contratos permanentes; crecieron en 348 los provisoriatos y en 107 los vínculos zafrales y eventuales y en 710 los funcionarios con otros vínculos.

No funcionarios públicos.

Por otra parte el informe de 2016 refleja que hay 12.684 vínculos que no tienen calidad de funcionarios públicos. Estos representan 1.006 menos que en 2015 cuando sumaban 13.690.

En 2016 entre estos figuran 1.671 becarios (13,2%), 1.790 pasantes (14,1%), 358 arrendamientos de obra (2,8%), 49 arrendamientos de obra con organismos internacionales (0,4%), 458 arrendamientos de servicio (3,6%), 1.378 arrendamientos de servicio con organismos internacionales (10,9%), 531 contratos a término (4,2%), 138 contratos temporales de derecho público (1,09%), 414 contratos laborales (3,3%), y 5.897 “otros no funcionarios” (46,5%).

http://www.elpais.com.uy/informacion/se-incrementaron-vinculos-laborales.html

 
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