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ATENCION!!! Comunicamos que existen concursos disponibles para ingresos de personal al MTOP


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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 

LEY DE DISCAPACITADOS Hay 37 organismos del Estado que incumplen con la ley que los obliga a contratar personas con discapacidad


La norma, aprobada en 2010, obliga a destinar el 4% de los puestos de trabajo y apenas se llega al 1.3% de las vacantes

Ocho años después de aprobada la ley de Protección Integral de Personas con Discapacidad, el Estado la incumple, sobre todo en lo relativo al empleo que lo obliga a, como mínimo, contratar a un 4% de personas con algún tipo de discapacidad para la función pública. Sólo el 1.3% de las vacantes cumplen con la ley, lo que implica, solamente, 85 discapacitados remunerados a la fecha, según los estudios que publica la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC).

Lea también: En 2015 el Estado contrató 22 personas con discapacidad de las 267 que impone la ley

En total hay 37 organismos que incumplen totalmente con la obligación que la ley les asigna. Es decir, que teniendo los cupos de funcionarios para llegar al 4% de personal con alguna discapacidad no contrataron ni a una persona con esta condición.

Entre los organismos que arrastran la peor nota se destaca la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) que debía haber contratado a 46 personas con discapacidad desde el 2010 a la fecha y, sin embargo, no le ha dado empleo ni a una sola.

El Patronato del Psicópata, una unidad que, paradójicamente, se dedica al cuidado de los pacientes psiquiátricos, debería tener remuneradas a la fecha 18 personas con dificultades pero, sin embargo, no entró ninguna a trabajar en su equipo.

El mismo nivel de incumplimiento registra el Plan Ceibal, ya que de las 11 personas que debió contratar, no le dio trabajo a ninguna.

Dentro del Ejecutivo, los ministerios de Economía, Transporte, Defensa, Interior, Ganadería, Educación y Cultura, Salud, Trabajo y Seguridad Social, y Vivienda también están en cero con respecto al cumplimiento de la ley. Ninguna las carteras ha incluido trabajadores con deficiencias dentro de su plantilla de empleados.

Dentro de los organismos del 220 de la Constitución, incumplen totalmente el Poder Judicial ya que tenía que contratar a ocho personas y no entró ninguna, el Tribunal de Cuentas (debía contratar a una), la Corte Electoral (también a una), INAU (debía contratar a 16), la UTEC (a cuatro) y el Inisa (a 14 personas).

También están en cero el Banco de Previsión Social, el Banco Central, el Banco República, el Banco Hipotecario, el Banco de Seguros, ANCAP, UTE, AFE, la Administración de Puertos, OSE, y la Agencia Nacional de Vivienda.

A su vez, las intendencias que no contrataron a una sola persona con discapacidad son las de Artigas, Colonia, Lavalleja, Paysandú, Río Negro, Rivera, Rocha, Salto, San José, Soriano y Treinta y Tres.

Por este motivo, en el marco de la comisión de presupuesto que sesiona actualmente en el Parlamento, el diputado suplente del Partido Nacional José Luis Satdjian presentará el martes 17 un pedido de informes para que el organismo de la salud explique su incumplimiento.

“Aparte de conocer las razones por las cuales se incumple con la ley, voy a exigir que se empiece a cumplir de inmediato”, detalló el legislador que ha investigado el cumplimiento de la norma aprobada en 2010, desde que inició la actual administración.

Los que cumplen

Del otro lado de la lista, los que cumplen con tener en su plantilla al 4% de personas con algún tipo de discapacidad son ANTEL, las intendencias de Montevideo, Tacuarembó, Durazno, Maldonado y Canelones.

A la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) Servicio Civil lo considera como cumplidor de la ley aunque es de los organismos que cumplió con la obligación y contrató a 15 personas con discapacidad, aunque ese número supone un 31% del total que debería tener trabajando a la fecha.

El resto de los organismos cumple a medias con la ley.

Lea también: Gobierno reglamentó la ley de discapacidad

La ley, en su sentido más amplio, contempla la atención médica, educación, rehabilitación física, psíquica, social, económica y profesional, y cobertura de seguridad social. Asimismo, comprende el otorgamiento de beneficios y estímulos que permitan compensar las desventajas de la discapacidad, dándoles a las personas la oportunidad de despeñarse en sociedad de forma equivalente a cualquier otro tipo de individuo.

Según detalló el legislador, los números correspondientes al año anterior son mucho peores, incluso. El Estado tenía contratado únicamente al 0.6% de personas con discapacidad, lo que implica un falta de 4.4%. Y a medida que se retrocede en el tiempo, el monto continúa descendiendo.

“Esto evidencia que el gobierno del Frente Amplio jamás cumplió la ley, y lo que es peor, nunca manifestó voluntad para hacerlo. No tienen interés. Esto no es una falta aislada que sucedió un año puntual. El incumplimiento es constante, año tras año”, insistió Satdjian.

La obligación en las contrataciones, aparte del Estado, compromete también a los gobiernos departamentales, entes autónomos, servicios descentralizados y personas de derecho público no estatales. Todos ellos también han incumplido.

 
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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 

PIT-CNT Fernando Pereira Secretariado 11-7-2018


 
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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 

PIT-CNT Valeria Ripoll Secretariado 11-7-2018


 
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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 

JOSELO LÓPEZ (SUINAU): “LOGRAMOS UN MUY BUEN ACUERDO PARA LOS TRABAJADORES”


A pocas horas que se iniciara el estudio parlamentario de la Rendición de Cuentas, los trabajadores del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (Inau), y del Instituto Nacional de Inclusión Social y Adolescente (Inisa), lograron un acuerdo que permitirá un incremento salarial que rondará el 13%. Según explicó al Portal del PIT-CNT, el presidente del sindicato del INAU, Joselo López, los trabajadores están analizando en todo el país el acuerdo de cara al Plenario Nacional que tendrá la última palabra sobre lo conquistado. Según López, se logró un primer acuerdo con el Poder Ejecutivo “que establece un 3% de crecimiento en la Rendición de Cuentas de la masa salarial del INAU y del INISA” y también se firmó con los directorios del INAU e INISA “un mecanismo de distribución de esa masa salarial que va a privilegiar a los sectores más sumergidos, lo que implica que los salarios que no tienen compensaciones de responsabilidad, van a tener un incremento del 5 o 6% por encima del IPC” por lo que todos los  trabajadores que se encuentran en esas condiciones, tendrán un aumento salarial que rondará el 13 o 14% . Estos incrementos se comenzarían a cobrar a partir del 1° de enero del 2019. El dirigente informó que el INAU tiene unos 4500 trabajadores y los beneficiados serían aproximadamente unos 4 mil y de los 1600 trabajadores del INISA incluiría a unos 1200 aproximadamente. “El resto de los trabajadores no es que no recibirán aumento, sino que tendrán el correspondiente a la suba del IPC por lo que rondará el 8%” aclaró en relación a los que ya tienen compensaciones importantes por ocupar cargos de responsabilidad.

López destacó que por ahora los trabajadores están analizando este acuerdo y que confía será ratificado en el Plenario Nacional “porque es un muy buen acuerdo el que logramos para los trabajadores”. Asimismo, remarcó la importancia de haber podido obtener este compromiso de parte del Poder Ejecutivo antes que el Parlamento comenzara el tratamiento de la Rendición de Cuentas. “Nos da la seguridad que a la hora de la redistribución de las partidas que eventualmente se puedan hacer en el tratamiento parlamentario, nos brinda un cierto blindaje al estar comprometido el convenio con el Poder Ejecutivo” concluyó.

 
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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 

PIT-CNT decidió postergar paro de 24 horas tras “avances” en diálogo con el gobierno


Fernando Pereira destacó que se firmaron acuerdos en ASSE, Primaria e INAU. Varios sindicatos rechazaron el cambio.

La Mesa Representativa del PIT-CNT resolvió este jueves postergar hasta el 22 de agosto el paro de 24 horas que originalmente estaba previsto para el 25 de julio.

La posibilidad de modificar la fecha del paro había sido analizada el miércoles por el Secretariado Ejecutivo de la central, en virtud de lo que consideran algunos “avances” en la negociación con el Poder Ejecutivo.

En declaraciones recogidas el miércoles por la web del PIT-CNT, el presidente de la central Fernando Pereira que la postergación fue propuesta en virtud de “es evidente que existió un trabajo muy intenso del PIT-CNT para modificar aspectos de la Rendición de Cuentas”.

En ese marco, señaló que en los últimos días se pudieron firmar acuerdos entre el Ejecutivo y los trabajadores en ASSE, el INAU y el Sirpa, además de la contratación por parte de Primaria de 350 auxiliares que anteriormente eran contratados a través de comisiones de Fomento.

“Estos son avances y debe quedar claro que no se puede parar por parar. Una medida drástica, como la de estas características, se llevan adelante con la intención de avanzar. Hoy tenemos avances concretos, si bien no son todos los avances que el movimiento sindical quiere”, sostuvo el presidente de la central.

De todos modos, no todos los sindicatos estuvieron de acuerdo con el aplazamiento de la medida. De hecho, la postergación fue aprobada con 32 votos a favor y 21 en contra.

Montevideo Portal

 
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Publicado por en 12 julio, 2018 en Comisión Prensa y Propaganda

 
 
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