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El secretario general de COFE, Joselo López, dijo que “no hay una postura uniforme” entre los organismos para el retorno de funcionarios públicos para volver a la presencialidad y que exigirán el cumplimiento de los protocolos.
Gobierno no renovará ley de aglomeraciones y empezó a convocar a funcionarios públicos para volver a la presencialidad
El próximo miércoles deja de regir la ley de aglomeraciones, aprobada en diciembre de 2020 y que brindó un marco legal para que la Policía pueda actuar para disolver concentraciones de gente con motivo de la emergencia sanitaria. La decisión del gobierno es no enviar al Parlamento una prórroga del plazo de vigencia, al tiempo que ya comenzó a convocar a los funcionarios públicos para volver al trabajo presencial, en lo que puede verse como una nueva etapa en el devenir de la pandemia.
Según informó al diario El País el prosecretario de Presidencia, Rodrigo Ferrés, esto no implica que se habiliten las aglomeraciones, sino que la Policía ya no estará facultada a disolver, pero sí a “disuadir”. Es decir, se vuelve al escenario previo a diciembre de 2020.
“El Ministerio de Salud Pública, el Ministerio del Interior y las intendencias continuarán controlando que se cumpla con las medidas sanitarias. Todo lo que son espectáculos públicos tienen aforos y medidas sanitarias que deben cumplirse”, expresó Ferrés. En esa línea, complementó que las demás disposiciones de cuidado con motivo del coronavirus “están vigentes”, por lo que “hay posibilidad de reuniones con determinadas pautas” y si no se cumplen las autoridades “pueden intervenir”.
Por otra parte, Ferrés se refirió al retorno de los funcionarios públicos a la presencialidad. La suspensión de las actividades presenciales en las oficinas públicas se fue prorrogando por decreto y el prosecretario detalló que a través de un nuevo decreto el gobierno va a extender la medida hasta la próxima semana, para luego habilitar el regreso a partir del lunes 26. La vuelta se hará “en coordinación con el Ministerio de Salud Pública y la Oficina Nacional del Servicio Civil, para que sea organizado y controlado por etapas”.
De todas formas, el secretario general de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), Joselo López, informó a la diaria que en distintas dependencias públicas los funcionarios ya han recibido la convocatoria para retornar a la presencialidad.
Explicó que no se trata de un gran número, porque en los hechos el teletrabajo se estaba aplicando en torno a 30% de la plantilla del Estado, porque en “los lugares más numerosos” —como la salud o la Policía— se mantenía el trabajo presencial.
“No hay una postura uniforme, cada ministerio lo va manejando de acuerdo a la necesidad de cada servicio”, dijo López respecto de la convocatoria para volver a la presencialidad. Este asunto será tratado este martes en el Consejo Directivo de COFE. “Lo que hemos recomendado a todas nuestras filiales es que se apliquen los protocolos de seguridad sanitaria. Está bien el retorno pero sin arriesgar la salud de los trabajadores, y cuando no haya el distanciamiento o la ventilación adecuada, quizás establecer distintos turnos”, señaló.
“La vuelta a la presencialidad nos parece normal en función de la baja de casos. Ahora, a la hora de volver, lo que hay que tratar es de preservar que se haga de la manera más adecuada y segura”, concluyó el dirigente de COFE.
Aforo en ómnibus interdepartamentales vuelve al 100%
Según informó Teledoce este mediodía, los directivos de la Asociación Nacional de Empresas de Transporte Carretero recibieron la comunicación del director de Transporte del ministerio homónimo, Pablo Labandera, de que culminará la medida que limitaba a 50% el aforo en los ómnibus interdepartamentales. A partir del miércoles se volverá al normal funcionamiento en los viajes de corta, mediana y larga distancia entre departamentos. La reducción a la mitad del número de pasajeros en los ómnibus se había determinado a fines de 2020, y luego de la temporada de verano, a finales de febrero, el gobierno anunció que quedaba sin vigencia. Sin embargo, semanas después se volvió a instalar y se continuó prorrogando hasta ahora.
Comunicado de COFE (1/7/21)
La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado COFE, entiende necesario expresarse públicamente ante la andanada de ataques que viene soportando desde hace ya varios meses, el movimiento sindical en su conjunto, con expresiones y focos diversos y particulares.
Estos ataques no son espontáneos ni casuales; muy por el contrario, entendemos que forman parte de una operación malintencionada, que busca desacreditar la actividad sindical y a quienes la llevan adelante.
Vienen sucediendo en varios ámbitos, tanto en el trabajo público como en el privado, donde varios dirigentes, delegados y militantes, vienen sufriendo una suerte de persecución a veces sutil y otras no tanto, y que como afirmáramos, se manifiesta de distintas formas. Desde COFE hemos decidido denunciar penalmente y se encuentra en proceso la misma ante varias difamaciones.
Un día sí y otro también, en algunos medios masivos de comunicación, siempre prontos a prestarse para estas cuestiones, se ven declaraciones de políticos y otras personas públicas, que ponen en la agenda cuestiones que atañen al sindicalismo uruguayo. Infelizmente estas menciones nunca son para reconocerles sus innumerables aportes por ejemplo en la defensa de la democracia, en la ampliación de derechos laborales a través de sus propuestas, en el apoyo solidario al pueblo en épocas de crisis como la que estamos atravesando, como llevar más de 50.000 uruguayos vacunados en local de la FFSP.
Es así que logran instalar un relato de ocultamiento de las bondades del sindicalismo y de exaltación de cuestiones que supuestamente no coliden con la transparencia y las buenas prácticas: personería jurídica sí o no, intentos de regulación de la actividad por parte de otros organismos ajenos a éste ámbito, ataques a la libertad de expresión de militantes sindicales como ocurrió con una quincena de profesor@s en San José, (por un asunto de 2019 y pretextando una cuestión de laicidad) y el uso de las horas sindicales y más recientemente la acción administrativa que el Directorio de UTE inició contra el dirigente sindical Presidente de AUTE, el compañero Gabriel Soto.
Si bien no es nuevo que siempre ha estado bajo la lupa el rol de los sindicatos, los fueros y las licencias sindicales, la organización en sí misma y la forma de ocupar cargos; llama poderosamente la atención la virulencia de los cuestionamientos y, reiteramos, ataques de los últimos meses.
Calificamos esta operación como antidemocrática ya desconoce la normativa nacional vigente en la materia, así como los convenios nacionales y acuerdos internacionales que permiten y garantizan una actividad sindical libre.
Atacar a los sindicatos es atacar a la democracia ya que su existencia y su “buena salud”, equilibran el funcionamiento democrático de un país.
Ante este panorama, la COFE repudia todas estas acciones y se mantendrá atenta al devenir de estos y otros sucesos similares que pudieran ocurrir, y recurrirá a todos los ámbitos nacionales e internacionales para denunciarlas, de ser necesario.
1 de julio de 2021
Consejo Directivo Nacional
Rendición de Cuentas incluirá cambios a sistema de licencias médicas; para COFE “no se ataca el abuso”
El gobierno proyecta un sistema más aparejado al sector privado y realizar auditorías a las licencias.
El próximo 30 de junio el Poder Ejecutivo deberá ingresar a la Cámara de Diputados la Rendición de Cuentas que ya genera algunos reparos por parte de los trabajadores públicos en lo que refiere a las certificaciones médicas. La nueva normativa permitiría a los trabajadores certificarse únicamente con su prestador. Desde la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), señalan que se “pretende es hacer una ahorro a costa de los trabajadores”.
El secretario general de COFE, José Lorenzo López, dijo a 970 Noticias que los trabajadores públicos están “muy preocupados” porque el informe recientemente divulgado de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC) sobre la cantidad de licencias médicas solicitadas es “bastante tendencioso” porque sólo “muestra los aspectos negativos”.
López señaló que “el problema es que no se ataca el abuso”. “Lo que debería hacer el Poder Ejecutivo es atacar la situación de abuso que puede haber en algún inciso y sobre eso pronunciarse y no hacer una modificación de todo el sistema que lo que pretende es hacer una ahorro a costa de los trabajadores y aplicarles una rebaja salarial al salario de los trabajadores que se enferman que es cuando más lo necesitan”, apuntó.
Explicó que el Ministerio del Interior ocupa casi el 75% de las licencias médicas de toda la administración central, el resto de los organismos andan entre 3% y 4% de licencias médicas anuales, “lo que no parece una cosa desorbitante ni mucho menos” aseguró el dirigente.
Foto: Dante Fernandez / FocoUy
Comunicado de COFE ante informe de ONSC sobre licencias médicas
Ante el informe presentado por la Oficina de la Oficina Nacional de Servicio Civil sobre las licencias médicas en el sector público, la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado manifiesta:
- Es importante destacar que desde nuestra Confederación le hemos planteado al Poder Ejecutivo que estamos totalmente de acuerdo en que se termine con los abusos en las licencias médicas, ya que eso no solo configura una estafa al Estado, sino que genera un perjuicio al trabajador que debe cubrir dos puestos de trabajo.
- Dicho esto debemos decir que la información presentada en el informe de la ONSC es totalmente tendenciosa y solo persigue el objetivo de desprestigiar al trabajador público.
El objetivo del Gobierno es recortar y continuar con su política de ajuste, quitando derechos y aplicando descuentos salariales a quienes padecen una enfermedad.
Este recorte se suma al ajuste que viene aplicando el gobierno desde marzo de 2020: rebaja salarial, pérdida de salario real, recorte de cargos, no llenado de vacantes y cese de contratos en el Estado.
- Analizando el informe de la ONSC surge claramente que en la Administración Central, el único Inciso en el que se dio un incremento significativo en el uso de las licencias médicas en los últimos 5 años es en el Ministerio del Interior, mientras que en el resto de la Administración Central los cambios son casi nulos.
Algunos datos:
En el Ministerio del interior:
- Se registran el 75 % del total de certificaciones médicas de la Administración Central;
- El total de días certificados en el año tuvo un aumento de 350 % en los últimos 5 años, pasando de 147.890 días en 2016 a 668.432 en el año 2020,
- La cantidad de trabajadores certificados en el año tuvo un crecimiento de 113 %, pasando de 7132 funcionarios en 2016 a 15.201 en 2020
- La cantidad de días certificados sobre el total de vínculos tuvo un incremento de 320 % en el último quinquenio, siendo 4.7 días en 2016 y 19.7 días en 2020.
- Considerando el total de días trabajados en el año, el total de certificaciones médicas representa en el año 2020 un 5.5 %.
- La cantidad de días anuales de licencia médica utilizada en promedio por los funcionarios que se certifican aumento un 112 % pasando de 20,7 días en 2016 a 44 días en 2020.
Sin embargo, para el resto de la Administración Central:
- La cantidad de días de certificación medica en el año paso de 178.304 certificaciones en 2016 a 215.087 en el año 2020, lo que implica un incremento del 20 %.
- Respecto al total de trabajadores certificados se registra una leve caída de 2.3 %, siendo 7251 trabajadores certificados en 2016 y 7085 en el año 2020.
- La cantidad de días certificados sobre el total de vínculos fue de 8 días anuales en 2016 y de 10.3 días en 2020.
- La cantidad de días de certificación promedio anual de los trabajadores que se certificaron fue de 24,6 días en 2016 y de 30 días en 2020.
- Considerando el total de días trabajados en el año, el total de certificaciones médicas representa en el año 2020 tan solo un 2.9 %.
- Las cifras registradas en la Administración Central no presentan diferencias significativas con los datos que surgen en el uso del subsidio por enfermedad en el sector privado.
- Del informe elaborado por ONSC para los últimos 5 años, en la Administración Central sin considerar el Ministerio del Interior, el uso del sistema de certificaciones médicas se ha mantenido estable y sin cambios significativos.
- COFE ha realizado propuestas sugiriendo medidas que mejoren los procesos de control, seguimiento, certificación, auditoria y cruzamiento de datos vinculados a las licencias medicas, que son necesarias aplicar y luego evaluar su instrumentación, previo a aplicar un nuevo sistema que estableza descuentos salariales para los trabajadores que padecen una enfermedad:
- El envío de información de los Organismos Públicos al BPS sobre las certificaciones médicas de los funcionarios, de forma de tener información centralizada que permita luego sistematizar, evaluar y adoptar medidas al respecto.
- Cruzamiento de datos con el sector privado de forma que quien haga uso de la licencia médica en el sector publico también lo haga en el sector privado y viceversa, siempre que corresponda;
- Certificación medica a cargo del prestador de salud del funcionario o del servicio médico certificador del Organismo.
- Aplicación de medidas disciplinarias severas, como la destitución, para quien abusa y falsea la realidad
- Seguimiento y cumplimiento estricto de las disposiciones establecidas que tengan el objetivo de corregir conductas y controlar la aplicación adecuada del sistema de licencias médicas vigente.
En síntesis, debe ponerse coto a las irregularidades en torno a las licencias médicas que se obtienen falseando la realidad, pero sin menguar los derechos de quienes sí, efectivamente, enferman, a quienes se les deben preservar los derechos adquiridos al amparo de la normatividad anterior, sin que exista por tanto en estos casos descuentos salariales de ningún tipo producto de su certificación médica. Todo lo que pueda incluir un régimen de certificaciones médicas en cuanto a la acreditación del estado de salud del trabajador debe cuidar de aplicar severamente el sistema de responsabilidades a quien falsea la realidad y proteger a quien hace uso en forma honesta de dicho sistema y efectivamente se enferma.
Consejo Directivo de COFE – 23 de junio de 2021
AFUSEC comunica sobre Partida de Presentismo 2021 – COFE
Como está previsto en el Convenio Colectivo firmado entre COFE y el Poder Ejecutivo, en el mes de abril debió haberse pagado la partida por presentismo para los funcionarios civiles de la Administración Central.
Este año, la solicitud de información a los organismos por parte de Servicio Civil se realizó en forma tardía, lo que generó que el pago de la partida se aplazara un mes. El Gobierno asumió el compromiso de que el pago se realice en el mes de mayo.
Ademas, dada la situación de pandemia que estamos viviendo y luego de varios planteos realizados por COFE, para la liquidación de la asiduidad de este año, las cuarentenas y licencias medicas por COVID no generan descuento en la partida.
El Consejo Directivo de COFE ha realizado un seguimiento durante todo el proceso que culmina con el pago del presentismo en los próximos dias.
MONTO DEL PRESENTISMO 2021
De acuerdo al nivel de ingreso y las horas de trabajo semanal en cada Organismo, los montos de este año son los siguientes:
| Ingresos (Aguinaldos 2020 Menos antiguedad) | Hasta 35 hs | Más de 35 y Hasta 40 hs | Más de 40 hs |
| Menor a $45.190 | $32.139,00 | $35.710,00 | $39.281,00 |
| Entre $45.190 y $67.785 | $24.104,00 | $26.782,00 | $29.461,00 |
| Mayor a $67.785 | $16.069,00 | $17.855,00 | $19.640,00 |
Estos montos son nominales. Sobre los mismos se aplican los descuentos correspondientes a inasistencias comunes, licencias médicas y licencias por estudio, de acuerdo a los criterios establecidos en el acta de 28 de diciembre de 2016, que fue reafirmada por acta de acuerdo del 10 de diciembre de 2021.
Las Contadurías en cada Unidad Ejecutora deben proceder a realizar la liquidación y pago de la partida en los próximos días.
Una vez más queda demostrado la importancia de la negociación colectiva, la cual nos permitió extender el convenio colectivo y mantener la partida de asiduidad la cual es una conquista salarial para todos los funcionarios, en especial para los compañeros de menores ingresos en la Administración Central, que prácticamente generan un sueldo más al año.
A seguir fortaleciendo nuestra Confederación, herramienta fundamental para la concreción de nuestra plataforma reivindicativa.
Consejo Directivo Nacional de COFE
AFUSEC informa sobre Canastas Solidarias de COFE
El Consejo Directivo de COFE reunido el 4 de mayo, analizando la situación general que atraviesa nuestro País en el marco de la Pandemia generada por el COVID 19, lo que ha generado no solo una crisis sanitaria, sino también social y económica, ha evaluado como desde el fondo de promoción y formación para el cuál aportan un gran número de trabajadoras y trabajadores de la Administración Central, se puede colaborar con aquellas personas que están en situación de alta vulnerabilidad.
En este sentido el año pasado nuestra COFE hizo un gran aporte a cientos de ollas populares y merenderos, en Montevideo y en el interior del País cosa que valoramos mucho, no solo por la más de 5 toneladas de alimentos que se repartieron, sino también por el trabajo militante de un conjunto de compañeros que se pusieron esta tarea al hombro.
En ese marco algunos compañeros de diferentes Sindicatos nos plantearon en aquel momento, que también tuviéramos en cuenta la situación de muchos compañeros afiliados a nuestros Sindicatos de base, que por diferentes razones están en situaciones muy complicadas, por estar solas o solos frente a un hogar con hijos, porque su pareja perdió el laburo o está en el seguro de paro, porque debido a la situación general no sale la changa como para complementar el ingreso del trabajo público, teniendo en cuenta que hay un gran endeudamiento en los magros salarios que se cobran en la mayoría de los organismos de Administración Central.
Atendiendo estos planteos hemos evaluado como podíamos complementar que la ayuda de COFE fuera más focalizada hacia los propios compañeros de base, sin dejar de apoyar a las ollas populares, por lo cual hemos valorado diferentes opciones.
Entre ellas, consideramos la más apropiada una que nos permitiría además de ayudar a nuestros compañeros afilados a los Sindicatos filiales de COFE, colaborar también con un sector de la población que también la está pasando complicada, como son los pequeños productores agrícolas de Canelones quienes mediante un programa comunitario que se llama Canelones te alimenta, impulsado por la intendencia canaria, ofrecen una canasta alimentaria de verduras, hortalizas, frutas y huevos, todo de muy buena calidad, a mitad de precio de lo que se consigue en el mercado, lo cual se presenta en un cajón que también elaboran en Canelones donde este cajón lleva el nombre del programa y el logo de COFE, lo que establece una identidad con la organización.
La Canasta tiene los siguientes alimentos:
1 calabacín de 2 kilos, 1 zapallo cabutia de más de 1kilo, 3 kilos de papas, 1 kilo de boniato, 1 kilo de cebolla, 1 kilo de zanahorias, 3 morrones, 1 kilo de manzana, 1 kilo de limones, 1 kilo de tomates, 1 lechuga, 1 cabeza de ajo, 1 atado de perejil , 1 docena de huevos, 1 cajón donde viene envasado.
El costo total con el cajón incluido tiene un precio de alrededor de 600$.
El Consejo Directivo de COFE después de hacer una evaluación entiende pertinente hacer en principio un plan piloto de 3 meses, comprando un total de 1050 unidades cajones, lo que implica 350 cajones por mes.
Entendemos que para esto es necesario definir un criterio de distribución lo más equitativo posible.
Para eso planteamos que para acceder a esta canasta alimentaria los Sindicatos filiales de COFE deberán pasar un listado de posibles destinatarios de este beneficio, priorizando en primer término hogares monoparentales con hijos menores de edad, o con personas a cargo con discapacidad, compañeros o compañeras que sus parejas fueron despedidos en el último año o estén en el Seguro de Paro y compañeros o compañeras que estén en situación económica muy complicada, o alguna otra razón por la cual el Sindicato de base entienda que el afiliado requiera esta ayuda.
La logística se desarrollará de la siguiente manera:
Cada Sindicato tiene como fecha limite el viernes 14 de mayo (inclusive) para enviar a cofe@adinet.com.uy el listado de compañeras y compañeros dentro de los requisitos antes mencionados, teniendo en cuenta que en principio estamos hablando de 350 canastas por mes para distribuir entre todos los Sindicatos. Una comisión de compañeros de COFE evaluará los listados para hacer una distribución lo más equitativa posible por Sindicato y a cada Sindicato se le asignará un día para que levante sus canastas y se encargue de la distribución ya sea en Montevideo o en el interior, siendo el Sindicato de base el que definirá a quien entrega las canastas que le correspondan mensualmente.
En caso de que algún Sindicato no levante sus canastas en el día asignado, esas canastas se distribuirán en los otros Sindicatos que le hayan quedado cupos sin cubrir, ya que los alimentos son perecederos y no podemos dejar por muchos días las canastas sin distribuir.
Para esto el Consejo Directivo de COFE apela al conocimiento que cada Sindicato tiene de su base social y sobre todo al compromiso y responsabilidad que descontamos se va a tener para realizar esta tarea solidaria.
Consejo Directivo Nacional
AFUSEC informa sobre reunion COFE – ONSC
Informe 06/05/2021
REUNION DEL CONSEJO DIRECTIVO DE COFE CON LA ONSC
El martes 4 de mayo se mantuvo reunión vía zoom del Consejo Directivo de COFE con la Oficina Nacional de Servicio Civil.
El tema central de la reunión se refirió a la Encuesta de Gestión Humana en la Administración Pública elaborada por la Oficina Nacional de Servicio Civil y el Banco Mundial, la cual será enviada a los funcionarios en los próximos días. Adjuntamos la encuesta mencionada.
Esta encuesta la enviarán a los funcionarios de la Administración Central, del INAU y de cuatro empresas públicas.
Intervención de Servicio Civil.
La delegación de la ONSC presentó la encuesta y desarrollo cada uno de los ítems contenidos en ella.
En el documento que se entrego a COFE se incluyen los siguientes puntos: Consentimiento, Datos Demográficos, Reclutamiento y Selección, Promociones, Gestión del desempeño, Salarios, Traslados/Movilidad laboral, Rotación del personal, Colaboración en equipo, Liderazgo, Motivación, Compromiso y Capacitación.
En el desarrollo de la reunión agregaron dos ítems: Esfuerzo y Carga Laboral y COVID.
Intervención de COFE.
Los planteos del Consejo Directivo se realizaron sobre la base de dos ejes, uno considerando la coyuntura actual y otro a través del análisis de la encuesta determinando los puntos que deberían estar incluidos y no lo están, así como aquellos factores que faltan en cada uno de los ítems planteados.
En primer lugar, expresamos que no es adecuado realizar una relevamiento de la gestión humana y de todos los elementos que la misma implica, en un contexto de pandemia y en la situación económica y social que estamos viviendo.
No compartimos que se realice un relevamiento sobre gestión humana cuando el gobierno aplica una política de ajuste, donde la principales variables de este ajuste son el salario y el recorte de derechos de los trabajadores públicos: rebaja salarial en enero de 2021 con pérdida significativa del salario real; recorte de derechos en materia de licencias médicas; recorte de cargos vacantes en el Estado; política de ingresos a la función pública por la cual cada tres vacantes debe ingresar una y peor aún, la realidad marca que cada tres vacantes no ha habido ningún ingreso; recorte de contratos y de puestos de trabajo, etc.
En función de estos elementos y la coyuntura que estamos viviendo, entendemos que no es conveniente y no estamos de acuerdo con que se realice una encuesta sobre gestión humana en este momento.
En segundo lugar, realizamos un análisis de la encuesta. Identificamos algunos puntos que directamente no están incluidos en la encuesta como la jornada de trabajo, las condiciones de salud laboral e higiene laboral así como el cumplimiento de los protocolos sanitarios producto de la pandemia del COVID 19. A su vez también manifestamos que en la mayor parte de los ítems falta incluir muchas preguntas y en algunos casos, las preguntas que incluye la encuesta ni siquiera se refiere al tema sobre el que quiere consultarse.
Realizamos un análisis amplio de la encuesta, lo cual está contenido en el documento de Análisis y Propuestas de COFE sobre la Encuesta de Gestión Humana.
En función de nuestra argumentación, expresamos claramente a ONSC que COFE no acompaña esta encuesta, la cual no compartimos por todo los elementos que ya expresamos.
Respuesta de ONSC
Ante los planteos realizados, el Director de ONSC, Dr. Conrado Ramos, expresó que para su Oficina esta encuesta es necesaria y a pesar de los argumentos expresados por COFE la encuesta igualmente se realizaría.
Sobre la coyuntura, expreso que ya pasó más de un año de Gobierno, que la situación de emergencia sanitaria continúa y que la información debe obtenerla igual, que no pueden perder más tiempo.
Respecto al análisis realizado por COFE sobre la encuesta, Ramos manifestó que consideraría parte de los planteos recibidos.
Valoración de COFE
En síntesis, no compartimos y no estamos de acuerdo con la a encuesta de Gestión Humana que realizará la ONSC y el Banco Mundial.
No la compartimos por la coyuntura económica, social y sanitaria que estamos viviendo, no la compartimos porque la encuesta se realiza en un escenario de rebaja salarial y recorte de derechos y puestos de trabajo. No la compartimos porque hay muchos elementos que son centrales y que no están incorporados.
Muchas de las preguntas incluidas en la encuesta tienen el objetivo de impulsar las políticas de ajuste y recorte del gobierno.
Servicio Civil busca con esta encuesta por tanto, legitimar a través de la opinión del propio funcionario, medidas que permitan flexibilizar los mecanismos de destitución, el cese de contratos, traslados y rotación sin garantías, declaración de funcionarios excedentarios, reestructuras cuya finalidad sea el recorte de cargos, identificación de los perfiles de cargo que son prescindibles, etc
No solo esto, sino que también busca avanzar en relevar información, avalada por el propio trabajador, para sentar las bases de una carrera administrativa en un contexto de restricción presupuestal donde las consecuencias pueden ser muy negativas y donde el objetivo central es bajar el gasto a través de la reducción del salario.
Es por estos motivos que consideramos, que si bien cada funcionario es libre de tomar la decisión que entienda pertinente, desde COFE creemos que no es conveniente que los funcionarios completen la Encuesta de Gestión Humana que en los próximos días la Oficina Nacional de Servicio Civil les estará enviando, está en la decisión de cada filial de nuestra Confederación ver como procesa el tema hacia la interna, pero desde nuestra perspectiva esta Encuesta, nos perjudica mucho más de lo que nos puede llegar a favorecer.
Adjuntamos el documento elaborado por el Consejo Directivo de COFE sobre el Análisis de la Encuesta. Es importante que lean el documento.
Consejo Directivo de COFE – 6 de mayo de 2021
Acceda a la Encuesta de Gestión Humana aquí
Acceda al Análisis de COFE sobre la encuesta aquí
AFUSEC informa sobre Partida de Asiduidad por gestión de COFE
De acuerdo al convenio suscrito entre COFE y el Poder Ejecutivo, el pago de la partida de asiduidad debe realizarse en el mes de abril. Dado que a la fecha aún no nos han informado el monto de la partida, se realizaron gestiones por parte de COFE con la Oficina Nacional de Servicio Civil, así como también con el Ministerio de Economía y Finanzas, para definir fecha de pago debido al atraso que evidentemente se está dando.
La ONSC nos informa que hay organismos que aún no han envidado la información solicitada y que a su vez nos indica que era necesario aclarar que las cuarentenas que realizan los trabajadores por ser contacto de una persona COVID positivo, así como los funcionarios que son parte de la población de riesgo, no debían sufrir ninguna detracción de la partida de asiduidad por estos conceptos, cosa que compartimos. Sin embargo dejaron establecido que sí se tomará en cuenta la licencia por enfermedad de COVID 19 cosa que no compartimos. Servicio Civil nos informó que amplió el plazo hasta el 7 de mayo, en el cuál los organismos deben enviar la información que permita realizar el cálculo de dicha partida.
Ante esta información, COFE solicitó, considerando la pandemia que estamos padeciendo, que no se descontarán de la partida por asiduidad las licencias médicas por COVID 19.
En el día de hoy, luego de un intercambio realizado entre OPP, MEF y ONSC, el Poder Ejecutivo se comunicó con COFE para confirmar que en virtud de la solicitud de COFE, las licencias médicas por COVID no van a generar descuento para este año de la partida de asiduidad, y que esto se estará comunicando en las próximas horas a todos los incisos de la Administración Central.
Reiteramos que a la fecha no está determinado el monto de la prima por asiduidad.
Por otra parte, COFE insistió ante los representantes del Gobierno, para que la partida se pague en el correr del mes de mayo, ante lo cual nos manifiestan que se realizarán todas las gestiones para que el pago de la partida se haga efectivo en el mes de mayo de 2021.
Cuando tengamos más información sobre fecha de cobro y monto de la partida de asiduidad lo comunicaremos.
Prórroga del nuevo régimen de licencias médicas
El artículo 31 de la Ley 19.924 creó una comisión de trabajo la que debe elaborar un Proyecto de Ley sobre un régimen general de licencias médicas en el Estado. Esta comisión aún no ha culminado su trabajo.
Ante esta situación, solicitamos a los representantes del Gobierno que el artículo 30 de la Ley 19.924 no entrara en vigencia el 1° de mayo.
Luego de las gestiones, y las notas presentadas por COFE planteando diferentes alternativas al respecto, en el día de hoy el Poder Ejecutivo por intermedio del Ministro de Trabajo nos confirma que han resuelto que el nuevo régimen de licencias médicas no entrará en vigencia el 1 de mayo y se está buscando la forma jurídica para establecer cómo se determina una nueva prórroga.
Recordamos a todos que COFE rechaza firmemente el nuevo sistema de licencias médicas, el cual no formó parte de la negociación colectiva, por lo que el Gobierno incumplió la Ley 18.508 de negociación colectiva en el sector público. A su vez, de acuerdo a informes jurídicos solicitados y ya compartidos a todos, el nuevo régimen de licencias médicas es manifiestamente inconstitucional.
De todas formas, consideramos que, si no hubiésemos participado en la comisión que se creó en el art 31 de la Ley de Presupuesto, ya estaría aplicándose el nuevo régimen.
COFE seguirá denunciando en todos los ámbitos en los que participe, que rechazamos que el salario y los derechos de los trabajadores sean la variable de ajuste del Gobierno.
Cuando tengamos más información al respecto lo comunicaremos.
Consejo Directivo
