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Archivo de la categoría: Talleres

LA REFORMA DEL ESTADO EN DEBATE


REFORMA PAYSANDU

SECRETARIA COFE

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Publicado por en 11 junio, 2013 en Apoyo, Comisión Prensa y Propaganda, Convocatoria, Difusion, Funcionarios publícos, Gobierno, Informacion de interes, PIT-CNT, Talleres

 

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En julio llegarán a Uruguay importantes empresarios españoles interesados en la reconstrucción del ferrocarril


Junto con la ministra de Fomento de España, Ana Pastor, arribará el mes próximo a nuestro país una importante comitiva de empresarios del país europeo para interiorizarse con AFE, fruto de las reuniones y acuerdos obtenidos en la gira del presidente José Mujica, informó el ministro de Transporte, Enrique Pintado.

trenEl titular de la cartera indicó que no maneja plazos, sin embargo, afirmó que el ferrocarril es una prioridad y que nunca antes se había invertido tanto en reparación de vías.

El jerarca agregó que la apuesta para la reconstrucción del ferrocarril pasa por iniciativas que serán resultados de las asociaciones Públicas-Privadas.

Montevideo, Uruguay
UNoticias
MP

 
 

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TALLER SOBRE EL ESTATUTO DE FUNCIONARIO PÚBLICO


CHARLA INFORMATIVA !!!

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Comisión Prensa y Propaganda

 
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Publicado por en 26 mayo, 2013 en Apoyo, COFE, Comisión Prensa y Propaganda, Convocatoria, Estatuto, Funcionarios publícos, Informacion de interes, Sindicato, Talleres, Trabajo

 

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¿Cuáles son las mejores y las peores ocupaciones?


Algunos factores como estabilidad, salarios y estrés, determinan con qué empleos una persona la pasa mejor que con otros.

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En base a La Nación/GDAvie may 10 2013 17:35

Estabilidad, salarios, proyección y estrés. Éstos son los principales parámetros con los cuales la consultora CareerCast determinó cuáles son las mejores y las peores ocupaciones para las personas a nivel global.

¿El más favorable? El que trabaja como actuario, definido por la consultora como quien interpreta estadísticas para determinar la probabilidad de que se registren accidentes, enfermedades, fallecimientos o pérdidas de propiedades debido a desastres naturales.

El segundo lugar lo obtuvieron los ingenieros biomédicos, encargados de analizar y diseñar soluciones a problemas vinculados a la Biología y la Medicina, con la posibilidad de mejorar la calidad y eficiencia del cuidado de las personas.

El quinteto de las cinco mejores profesiones en materia de salario, estabilidad, proyección y menor estrés se completa con los ingenieros de sistemas, otorrrinolaringólogos y analistas financieros.

¿Cuáles son las peores cinco? La lista la encabeza el periodista de diario impreso. Según la consultora, la pérdida de trabajos registrados en los últimos años en este sector hacen de la profesión la menos recomendada.

Detrás de los cronistas del papel aparecen los leñadores, militares, actores y trabajadores en plantas petroleras. “En última instancia solo una persona puede determinar cuál es el mejor o el peor trabajo para él o ella, de acuerdo a sus habilidades y los temas que le apasionan”, escriben los analistas en su web.

“Sin embargo, este ranking de trabajos sirve como un mapa de ruta para determinar el campo profesional qué más se adapta a cada uno” y para ajustar sus proyecciones, concluyen los analistas en la fundamentación de su trabajo.

elpais.

 
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Publicado por en 11 mayo, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda, Educacion, Formación, Informacion de interes, Opiniones, Talleres

 

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Lo Hablado en la Comision de Presupuesto sobre Contrato Temporal de Derecho Público


Para que todos lo tengan y no se coman el garron de leer toda la version taquigrafica de lo que se converso hoy en la Comision de Presupuesto integrada con la de Hacienda subo nuevamente la version taquigrafica subrayando las pártes en las que se habla de nosotros
 
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Publicado por en 27 abril, 2013 en Apoyo, COFE, Comisión Prensa y Propaganda, Contratos temporales, Funcionarios publícos, Informacion de interes, Negociación colectiva, Parlamento, PIT-CNT, Talleres

 

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PARA ESTAR ACTUALIZADO


Siete excusas que impiden convertirse en líder

Muchos empleados tienen el potencial para ser grandes líderes. Según Forbes es importante identificar las excusas que se interponen en ese camino

Para no quedarse a mitad de camino y perderse de desarrollar al potencial líder que hay en muchos empleados, es necesario identificar y encarar las excusas más comunes que se interponen.
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No estoy siendo guiado
Algunos subordinados consideran la falta de dirección como motivo para no continuar su rumbo hacia el ascenso. Atribuyen a esa causa su incapacidad de efectuar las cosas por sí mismos.
Los mejores empleados toman la iniciativa y requieren la menor cantidad de dirección, ejecutan correctamente sus tareas y sólo solicitan la orientación de su líder cuando es realmente necesario.

La culpa es de otro miembro del equipo
Los proyectos no pueden detenerse sólo por un integrante perozoso. Para enfrentar dichas actitudes, hay diversos caminos como el reemplazo, en caso de que esa persona se resista a cambiar su comportamiento a pesar de todos intentos de motivarla.
Los mejores empleados también asumen ese trabajo bajo el conocimiento de sus superiores.

Eso no tiene solución
Muy rara vez se encontrará con algo 100% imposible. Sólo hace falta un poco de pensamiento crítico y la capacidad de salir de su zona de confort en búsqueda de una solución.
Los grandes profesionales no esgrimen esta clase de excusas, ya que no se rinden cuando se topan con alguna barrera.
Muchas veces la distancia entre lo “posible” e “imposible” se soluciona con una llamada telefónica, una búsqueda en Google o un correo electrónico a la persona adecuada.

Es un error común
Algunos empleados consideran errores comunes a los errores ortográficos, gramaticales y logísticos. Quienes verdaderamente muestran preocupación por su trabajo no comenten “errores comunes”. Vale la pena volver a revisar su trabajo y asegurarse de que no necesita corregirse.

Necesito otros recursos
A menudo, los empleados dependen de los recursos de sus líderes y de la red de contactos de estos últimos para culminar sus proyectos.
Un empleado destacado concluye su trabajo sin necesidad de requerir constantemente la ayuda de su líder, además es capaz de construir su propia red.

El cliente no es razonable
No hay escasez de personas difíciles, pero el empleado debe acostumbrarse a tratar con ellos. Un cliente irrazonable no impedirá al empleado cumplir sus metas.
Los empleados valiosos encuentran maneras de lidiar con personas irracionales, simplemente mediante la formación de una mejor relación con ellas o, a través de otro tipo de alternativas.

Necesito más entrenamiento
Cuando un empleado no está entrenado adecuadamente, puede resultar en un desastre. Todos los líderes deben hacer un esfuerzo para entrenar con eficacia a sus empleados y tener programas que aseguren esto.
Los empleados también tienen la obligación de aprender por su cuenta y tratar activamente de ser mejores.
Si un empleado no está debidamente capacitado, los empleados sobresalientes deberán llenar esos vacíos.

 
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Publicado por en 25 abril, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda, Informacion de interes, Opiniones, Talleres

 

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Charla sobre Inflación, IPC y Salarios


Charla del Economista Rocca sobre “Inflación, IPC y Salarios”
Actividad organizada por el sindicato AFFUR
Vale la pena destinar 20′ para interiorizarse sobre el tema.

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Publicado por en 31 enero, 2013 en Apoyo, Comisión Prensa y Propaganda, Debate Abierto, Difusion, Eventos, Informacion de interes, Talleres

 

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