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ESTA ES LA VERDAD DEL CONFLICTO DE LA TIENDA INGLESA


Creo que voy a informar, analizar y opinar de este tema con mucho conocimiento de causa, ya que soy uno de los más viejos clientes de la Tienda Inglesa que van quedando con vida en el Uruguay.

Supe subir a las primeras escaleras mecánicas de la primer Tienda Inglesa del Uruguay en la Ciudad Vieja, en la calle Piedras.

Vamos el tema.

Hace unos dos o tres días, las redes sociales comenzaron a reproducir algunos audios y textos que ponían una enorme alerta.

Que serían despedidos 1.000 de los 4.000 funcionarios de la Tienda Inglesa porque no se llegaba a un acuerdo para bajar sus ingresos.

Que serían cerradas dos sucursales y todos los funcionarios irían a seguro de paro, fue otro de los dichos en las redes sociales.

El Bocón como siempre tiene la verdad, la posta, la justa o como quieran llamarlo.

Todos saben que Henderson vendió casi toda la Tienda Inglesa a capitales extranjeros y un pequeño porcentaje a uruguayos.

Parece que un hijo de Henderson se quedó con una muy pequeña partecita minoritaria lógicamente.

Hace unos meses, no muchos, una representación del sindicato de trabajadores que hay 9 miembros, comenzó a conversar sobre las aspiraciones laborales de los nuevos dueños de la tienda.

Concretamente fueron tres los dirigentes sindicales que negociaron y llegaron prácticamente a un acuerdo con la patronal.

Hace pocos días, cuando se dio a conocer “el principio de acuerdo” de sindicalistas y dueños, cayó como un balde de agua fría el grueso de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.

En síntesis les voy a contar cuatro puntos que fueron acordados y que seguramente ustedes estimados lectores, al igual que a nosotros nos pareció absolutamente absurdo y abusivo.

Las cajeras y cajeros tienen hace decenas de años un quebranto de caja específico…ESO NO VA MÁS.

Todos los empleados de la tienda hace muchísimos años tiene un doble agüinado…ESO NO VA MÁS.

Todos los empleados de la tienda cuando llegó el maldito IRPF, Henderson les dijo y así fue hasta ahora, que la empresa paga la diferencia para que el empleado no pierda salario…ESO NO VA MÁS.

Los funcionarios que trabajen el día domingo cobran doble jornal…ESO NO VA MÁS.

Y ahí los funcionarios en un 95% explotaron de indignación y se agruparon los sindicalizados y los no sindicalizados oponiéndose fervientemente a esos cambios que les representa una fuerte disminución de sus ingresos.

Incluso alguien nos dijo que muchos sospechan que el acuerdo primario con los tres sindicalistas tuvo olor a “arreglo personal”.

Y ahí se pararon de punta, se opusieron rotundamente y comenzó un conflicto que llevó a los nuevos patrones a hacer correr las versiones que al inicio de esta nota difundimos.

Tratar de mostrar firmeza de la patronal amenazando con despidos masivos y cierres de sucursales.

Hoy un comunicado salió de la tienda, explicando que mañana miércoles no van a abrir su puerta ninguna de las sucursales por ser el día del trabajador de supermercados o algo similar.

Eso es falso, este miércoles no abre ninguna de las sucursales de la tienda Inglesa porque sencillamente el 90% de los trabajadores no va a trabajar por esta pretensión de bajar sus ingresos.

Hasta aquí la información.

El análisis se basa en varios interrogantes.

¿Es cierto que da pérdidas la Tienda Inglesa y por eso buscan bajar el presupuesto?

¿También buscan tener menos salidas bajando la calidad de la mayoría de sus productos?

¿Por qué le compraron a Henderson con una inversión cercana a los 150 millones de dólares si era un mal negocio?

En realidad puse las preguntas, pero las respuestas son obvias.

Esta gente vino a ganar dinero y que su inversión de los frutos que deben tener.

No tengo la menor duda que a estos nuevos dueños no les importa en absoluta todo lo que luchó durante 50 años Henderson para crear el sello Tienda Inglesa.

¿Qué es el sello Tienda Inglesa?

Es un supermercado superior, con mercadería de primerísima calidad, con servicios únicos y especialmente con un personal que tiene puesta la camiseta de la Tienda.

Muchos de nosotros tuvimos a nuestros hijos haciendo su primer trabaja en la Tienda Inglesa.

Es un aprendizaje apara los chicos que ingresan, cumplir horarios, ir con el pelo prolijo, compañerismo, atención al cliente.

Esta gente vino a cambiar lo que estaba bien, lo que era justamente los componentes que hicieron la historia de la Tienda.

Sacaron a los chicos empacando las compras detrás de las cajas.

Dejaron a las cajeras trabajando en mucho más de lo que debe hacer una cajera.

Ahora con las tarjetas de créditos y débitos además tienen que poner la mercadería en las bolsas de los clientes.

Muchas veces somos los clientes que tenemos que colocar la mercadería en las bolsas y en los carros. Muchas veces a señoras ancianas o con limitaciones físicas esos mismos chicos llevaban los carros hasta los autos.

Eso lo cambiaron. ¿Será que eso trae ahorra?

Por supuesto que es mínimo. Hicieron cambios a la tradición, a la diferencia en el local de la Tienda Central que no solo la transformó, sino que la deja hecha un Geant, un Disco, un Multi Ahorro, lejos de la calidad de la Tienda Inglesa.

Y ahora sacarle la plata del bolsillo a los trabajadores, intentando quitar algo que fue GANADO EN BUENA LEY, porque los funcionarios son junto a la mercadería EL SELLO DE DIFERENCIA DE LA TIENDA INGLESA con sus competencias.

Y por último mi opinión:

Los dueños nuevos no son Henderson que andaba hasta el último día incluso con grandes problemas físicos entre el público, ayudando a sus “compañeros” empleados.

Esta gente puso mucha plata y quiere sacarle el máximo jugo a su inversión.

El primer objetivo no es crear conciencia en los empleados que son parte de la empresa ni que tienne la camiseta puesta, el primer y ¿único? objetivo es recuperar la inversión en el menor tiempo posible.

Es lamentable e inaceptable que a 4.000 funcionarios les quieran sacar gran parte de sus ingresos, eso está mal, ellos compraron la Tienda en conocimiento de todos esos beneficios otorgados por Henderson y deben respetarlos porque no peligra la empresa, solo es cuestión de esperar algunos años más para recuperar la inversión, solo eso.

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

RENDICIÓN DE CUENTAS En 2016 se incrementaron en 1.246 los vínculos laborales en el Estado De acuerdo a datos de la Rendición de Cuentas enviada al Parlamento, el Estado tiene 306.269 vínculos laborales.


En la Rendición de Cuentas enviada al Parlamento se suma un anexo con la cantidad de vínculos laborales. Allí se revela que en 2016 aumentó en 1.246 la cantidad de vínculos laborales en el Estado durante el año pasado con respecto a 2015.

En total el Estado tuvo el año pasado 306.269 vínculos laborales entre funcionarios y no funcionarios mientras que el año anterior habían sumado 305.023, según los datos presentados al Parlamento.

Funcionarios públicos.

Al 31 de diciembre de 2016 en el Estado uruguayo había 293.585 vínculos laborales de funcionarios públicos, de acuerdo al informe oficial, mientras que el año anterior alcanzaban a 291.333.

Los vínculos de 2016 de funcionarios públicos se dividen según el tipo de vínculo en 112.119 presupuestados (38,2%), 83.963 docentes efectivos, interinos y suplentes (28,6%), 29.412 efectivos y contratos policiales (10,02%), 26.169 efectivos militares correspondiente a personal superior y subalterno (8,9%), 24.989 contratos permanentes o de función pública (8,5%), 498 provisoriatos (0,2%), 8.863 zafrales y eventuales (3%), y 7.226
funcionarios públicos con otro tipo de vínculo (2,5%), revela el texto.

En la comparación con el año anterior se constata que la cantidad de presupuestados aumentó en 3.005 vínculos; los docentes crecieron en 916; se sumaron 2014 efectivos policiales y 1.292 efectivos militares; bajaron en 2.458 los contratos permanentes; crecieron en 348 los provisoriatos y en 107 los vínculos zafrales y eventuales y en 710 los funcionarios con otros vínculos.

No funcionarios públicos.

Por otra parte el informe de 2016 refleja que hay 12.684 vínculos que no tienen calidad de funcionarios públicos. Estos representan 1.006 menos que en 2015 cuando sumaban 13.690.

En 2016 entre estos figuran 1.671 becarios (13,2%), 1.790 pasantes (14,1%), 358 arrendamientos de obra (2,8%), 49 arrendamientos de obra con organismos internacionales (0,4%), 458 arrendamientos de servicio (3,6%), 1.378 arrendamientos de servicio con organismos internacionales (10,9%), 531 contratos a término (4,2%), 138 contratos temporales de derecho público (1,09%), 414 contratos laborales (3,3%), y 5.897 “otros no funcionarios” (46,5%).

http://www.elpais.com.uy/informacion/se-incrementaron-vinculos-laborales.html

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

PIT-CNT: “GOBIERNO VIOLÓ NEGOCIACIÓN COLECTIVA”


El secretario general de la central obrera aseguró que el gobierno pasó por arriba las instancias de diálogo con el envío del proyecto al Parlamento

“Le guste a quien le guste, nosotros vamos a defender la transformación” dijo el secretario general de la Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (Fenapes) en el acto celebrado durante este miércoles en homenaje al dirigente sindical José D’Elía.

El dirigente sindical aseguró que no se entiende “cuál fue el apuro” por parte del Poder Ejecutivo en entregar el proyecto de Rendición de Cuentas diez días antes de la fecha límite y aseguró que para el próximo periodo se reclamará que se concreten los avances en materia presupuestal porque lo que se presentó no contempla recursos para “la salud, el INAU ni para la educación”.

“Nosotros queremos una verdadera transformación de la enseñanza pública y esto solamente es posible con más inversión y voluntad” dijo el secretario de Fenapes al criticar que a los legisladores y miembros del gobierno poco les importa la educación que llevan los hijos de los trabajadores.

Por su parte, el secretario general de la central obrera,Marcelo Abdala, comenzó su discurso marcando las diferencias “rotundas” con el Poder Ejecutivo y las “discrepancias” que se ha tenido en ´como se manejó el proyecto de Rendición de Cuentas.

“Primero era un presupuesto para dos años y después para tres, ahora es (para) uno solo” indicó frente a todos los trabajadores que lo escucharon desde abajo del escenario.

Abdala acusó al gobierno de violar la instancia de negociación colectiva de forma consciente.

En este sentido dijo no creer que exista “una equivocación” dado que cuando comenzaron a darse los diálogos, el proyecto le pasó por arriba para llegar al parlamento.

“Se necesita tomar mucha sopa, mucha fuerza del movimiento sindical, hay que recorrer todo el país y explicar todas nuestras propuestas” agregó.

 

 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 
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Presentan el libro “La experiencia de los Gobiernos Progresistas en Debate: La contradicción Capital Trabajo”.


 
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Publicado por en 21 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Mensaje de Rendición de Cuentas del MTOP


 
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Publicado por en 20 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal – Mensaje y Proyecto de Ley – Ejercicio 2016


Para ver pulse aquí

 
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Publicado por en 20 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

FUCVAM y la lucha social


El presidente de la Federación Uruguaya de Cooperativas de Vivienda por Ayuda Mutua (Fucvam), Jorge Díaz, sostuvo en diálogo con el Portal la importancia de las movilizaciones populares como forma de defender las conquistas logradas y de cara a las peleas que habrá que continuar dando en materia de vivienda, salud, educación, memoria y justicia, como parte de la plataforma del movimiento social, sindical, estudiantil y cooperativo.

Este miércoles 21 el PIT-CNT desarrollará un paro general con fuerte énfasis en la discusión sobre la Rendición  de Cuentas, así como con otros puntos clave de discusión que coloca la central arriba de la mesa, entre los que se manejan temas que afectan al conjunto de los trabajadores, fuerzas sociales, cooperativas, estudiantiles y de jubilados.

“Nosotros como FUCVAM estamos convocando a la participación, como no podía ser de otra manera, porque nos parece de suma importancia la participación ante una instancia clave como lo es la discusión del Presupuesto, y especialmente, cómo se reparten los recursos”.

Según señaló el presidente de la Federación, la plataforma que vienen defendiendo incluye la rebaja de la tasa de interés del 2% y la exoneración de IVA a los materiales de construcción de las cooperativas, entre otros puntos.  En este sentido, el dirigente remarcó en diálogo con el Portal que estos puntos “deberán ser discutidos en el marco de la Rendición de Cuentas”.

Consultado sobre los plazos de negociación que se han visto acotados por la decisión del Poder Ejecutivo, Díaz admitió que dichos tiempos “son escasos pero hay que insistir, hay que movilizarse para intentar lograr los objetivos, porque dinero hay, recursos para sacar de otros lados, hay, el tema entonces pasa por algunas decisiones que se toman; no solamente con gravar con el impuesto al juego, que era una de nuestras reivindicaciones que habíamos planteado, sino que además entendemos que a través del Impuesto al Patrimonio tanto de las empresas como de las personas, es que se pueden obtener recursos y dinero para recaudar, y desde la Federación entendemos que es allí donde se debe gravar para temas importantes como la educación, salud, vivienda, entre otros, temas sentidos por la sociedad”. En tal sentido, el presidente de FUCVAM dijo que “allí está la pelea” en materia presupuestal.

Desde la Federación se reafirmó el compromiso de cara al paro del miércoles 21, de “seguir trabajando juntos como siempre lo hemos hecho, junto al PIT-CNT, la Onajpu y la FEUU para construir y llevar adelante nuestros planteos”.

 
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Publicado por en 20 junio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 
 
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