Gobierno: «El 1º de abril entra en vigencia el nuevo régimen de licencias médicas»

A partir del 1º de abril de 2024, entrará en vigencia un nuevo régimen de licencias médicas para los funcionarios y funcionarias públicos de acuerdo con la Ley Nº 20.075 del 20 de octubre de 2022, aprobada en la Rendición de Cuentas de ese mismo año.

Este nuevo régimen establece que los empleados públicos tendrán derecho a un máximo de nueve días hábiles de licencia remunerada por enfermedad al año. A partir del décimo día, tendrán derecho a percibir un subsidio que oscilará entre el 75% y el 100% de su remuneración.

El nuevo régimen de licencias médicas será aplicable a los funcionarios y funcionarias que desempeñen tareas en el Poder Ejecutivo (salvo quienes se encuentren en misión en el extranjero), en el Poder Judicial (salvo Magistrados y Defensores Públicos), en el Tribunal de Cuentas, en la Corte Electoral, en el Tribunal de lo Contencioso Administrativo y en los Servicios Descentralizados (con excepción del escalafón N de la Fiscalía General de la Nación).

Los días de licencia remunerada se generarán el 1º de enero de cada año y podrán ser utilizados de forma alternada o consecutiva hasta el 31 de diciembre del mismo año. A partir del décimo día de ausencia por enfermedad, el funcionario tendrá derecho a percibir un subsidio que cubrirá entre el 75% y el 100% de su remuneración.

Se recomienda consultar los documentos oficiales para obtener información más detallada sobre este nuevo régimen de licencias médicas y sus implicaciones específicas.

Subsidio por enfermedad para personal del sector público – SENF: Guía práctica de aplicación

Es aplicable a todas las personas que presten funciones en relación de dependencia en el Poder Ejecutivo -salvo funcionarios diplomáticos del servicio exterior que se encuentren en misión en el extranjero-, Poder Judicial -salvo Magistrados y Defensores Públicos- Tribunal de Cuentas, Corte Electoral, Tribunal de lo Contencioso Administrativo, Servicios Descentralizados -salvo escalafón N de la Fiscalía General de la Nación-. (Ley N°20.075, Art. 13 y arts. 2 al 4 del Decreto 224/023).

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• Guía práctica de aplicación (.pdf 449 KB)

Instructivo N° 3/2024: Licencia y subsidio por enfermedad para funcionarios públicos

Artículos 13 a 29 Ley N° 20.075 del 20 de octubre de 2022. Decreto Nº 224/023 del 21 de julio 2023.

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• Instructivo N° 3/2024 (.pdf 1577 KB)

 

Comunicado de AFUSEC para todos los funcionarios del MTOP

 

COMUNICADO de PRENSA: «MTOP y la Fundación A Ganar: Cuando lo mal hecho no puede pasar inadvertido.»

 

8M Paro Internacional de Mujeres: Ni un derecho menos, basta de retrocesos

AFUSEC: «Defendamos los derechos de las trabajadoras este 8M»

El próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, AFUSEC junto a COFE y el PIT-CNT llaman a un contundente Paro Internacional de Mujeres bajo la consigna «Ni un derecho menos, basta de retrocesos».

En un contexto de constantes amenazas a las conquistas históricas del movimiento de mujeres y trabajadores, es crucial que nos movilicemos y alcemos nuestra voz para exigir:

• Trabajo digno y salarios justos para las mujeres en todos los sectores
• Una seguridad social solidaria, justa y sin fines de lucro
• Políticas efectivas contra la pobreza y la violencia de género
• El cese de la pérdida y precarización de derechos laborales

Este 8M paramos las mujeres trabajadoras para visibilizar nuestro aporte indispensable en todos los ámbitos de la sociedad uruguaya. Nos negamos a seguir siendo invisibilizadas y tercerizadas.

La cita es en la Plaza Independencia desde las 16 horas, para concentrarnos junto a diversas organizaciones sociales que se suman a esta justa reivindicación. A las 18 horas partirá la gran Marcha central del #8MParo2024.

Trabajadoras de la educación, la salud, el comercio, la industria, el campo y todos los gremios: ¡Las convocamos a parar y movilizarnos para que ni un derecho más nos sea arrebatado! Sólo la lucha y la organización garantizan la conquista de una sociedad más justa y equitativa.

¡El 8M paramos y marchamos! ¡Ni un paso atrás, que vivan nuestros derechos!

 

Senador Manini: «las instituciones antidemocráticas» como el PIT CNT no hacen lo que quieren porque «siempre está la posibilidad de accionar a las fuerzas armadas».

 

COFE denuncia irregularidades en concursos de ingreso a ministerios

COFE denuncia:

• Dificultades e irregularidades en los procesos de ingreso de personal a diferentes ministerios.
• Falta de transparencia en los concursos, con plazos acotados y documentación incompleta.
• Intenciones políticas para limitar el ingreso de funcionarios públicos.
• Precarización laboral y desmantelamiento del programa Uruguay Concursa.

Plan de acción:

• Paro de 24 horas y ocupación de oficinas estatales si no hay respuestas del Poder Ejecutivo antes del 29 de febrero.
• Reclamo por la transparencia en los concursos y el fortalecimiento del programa Uruguay Concursa.

Principales preocupaciones:

• Limitación de oportunidades para los ciudadanos que quieren ingresar al Estado.
• Acomodo político en los concursos.
• Desmantelamiento de la Oficina de Servicio Civil.

Llamado a la acción:

• Difundir la información sobre las irregularidades en los concursos.
• Apoyar el plan de acción de COFE.
• Exigir al Poder Ejecutivo que tome medidas para solucionar la situación.

Enlaces de interés:

• Comunicado de COFE: https://www.cofe.org.uy/cofe-denuncia-irregularidades-en-los-concursos-de-ingreso-de-personal-en-ministerios/
• Artículo de la diaria: https://ladiaria.com.uy/trabajo/articulo/2024/2/cofe-denuncio-que-concursos-de-ingreso-de-personal-a-ministerios-presentan-irregularidades/

Hashtags: #COFE #ConcursosPúblicos #Transparencia #UruguayConcursa #PrecarizaciónLaboral

 

AFUSEC acompaña a tus hijos en el inicio de clases

Estimados afiliados/as de AFUSEC:

Nos complace informarles que una vez más estaremos entregando kits de útiles escolares para sus hijos e hijas, como una forma de acompañarlos en este nuevo ciclo lectivo que comienza.

Sabemos lo costoso que puede resultar equipar a los niños con todo lo necesario al iniciar las clases, por eso queremos colaborar con ustedes brindando este kit básico de útiles para aliviar un poco esa carga.

Los kits están pensados para niños y niñas en edades entre 5 y 15 años. Sólo deben acercarse con la cédula de sus hijos o una fotocopia, así podemos preparar el kit correspondiente según la edad.

La entrega será los siguientes días y horarios en nuestra sede de Sarandí 560 apto 303:

– Viernes 23 de 14 a 15hs

– Lunes 26 de 11 a 12hs

Los esperamos en nuestro local para retirar este beneficio para sus hijos. Sabemos que no resuelve toda la necesidad, pero esperamos que colabore en este momento de muchos gastos para las familias.

Comisión Social de AFUSEC

 

COFE DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LOS CONCURSOS DE INGRESO DE PERSONAL EN MINISTERIOS

proceso de reclutamiento y selección para el ingreso a la función pública y el cumplimiento al Decreto 440/022 vigente que regula este proceso, que se han generado una serie

de irregularidades en varios lugares, las cuales fueron denunciadas por nuestros compañeros, algunas que se subsanaron y otras que no.  A modo de ejemplo debemos decir que en uno de los Ministerios donde hemos detectado más complejidades es en el MTOP donde por ejemplo para el ingreso de funcionarios administrativos a nivel nacional se presentaron más de 14mil personas, para cubrir 165 vacantes, pero producto de la desprolijidad del procedimiento y seguramente de intencionalidades políticas, solo se pudieron *cubrir* 26 puestos, 7 en *Montevideo* y 19 en el interior, algo inadmisible por los recursos que se destinan a estos procesos.
     

 Entendemos que estas desprolijidades atentan contra la transparencia del proceso y que facilitan el acomodo en el concurso, entre otras cosas porque se brindaron plazos imposibles para la presentación de la documentación, en varios casos dando solo 2 días a los inscriptos, razón por la que muchos ciudadanos quedaron afuera de los llamados.
 

 Es importante para COFE dejar muy claro, que la tarea de todos los funcionarios que integran tribunales para el ingreso de nuevos trabajadores al estado, tanto de quienes participan por parte de la administración, como por los representantes de COFE en calidad de veedores, lo hacen y lo han hecho en su inmensa mayoría con un enorme compromiso y responsabilidad con la ciudadanía toda, debiendo realizar su trabajo fuera de horario, extendiéndose hasta altas horas de la noche para cumplir con las calificaciones y entrevistas a tiempo, generando un ambiente laboral tenso y sobre carga de tarea para cumplir con las funciones habituales en cada servicio.
    

 Por este motivo ponemos en conocimiento a la población en general que en los lugares donde no se va a poder completar el llenado de las pocas vacantes que se habilitaron por Rendición de Cuentas, es absoluta responsabilidad del Poder Ejecutivo, no solo porque ha tenido una política deliberada de precarización en los contratos para favorecer el clientelismo, sino porque  desmanteló el área  especializada en la Oficina de Servicio Civil para el desarrollo y la democratización de ingreso de personal al Estado como era el programa Uruguay Concursa.
Desde COFE reivindicamos el fortalecimiento del programa Uruguay Concursa, no solo para acelerar los procesos de ingreso, sino también, para dar garantías a todos los concursos de ascenso que están en proceso en toda la Administración Central.

CONSEJO DIRECTIVO DE COFE

 

Mientras miles se anotan en Uruguay Concursa en algún lugar…

 

«Un proceso lleno de sombras: reflexiones sobre los llamados a concurso en el Ministerio de Transporte y Obras Publicas»

Desprolijo, caótico, mal hecho, a las apuradas.

No se da ninguna garantía de que el proceso sea el correcto. Los tiempos son limitados para recibir documentación, calificar y realizar la entrevista personal.

La comunicación minuto a minuto, a los ponchazos. Trabajadores y Veedores de COFE trabajando a deshoras y fines de semana (sábado y/o domingo).

Trabajadores que se encontraban de licencia, los hicieron volver a las funciones porque «había que sacar» los llamados en tiempo y forma: «Plazo: 1 semana». Inconcebible.

¿Transparencia del proceso?

Desde Sindicatos Unidos del MTOP (SUMTOP) solicitamos reunión con la bipartita y la Administración nos contesta: «Estamos en conocimiento de la solicitud de reunión y estamos ordenando las agendas para poder brindarles un espacio».

¿Cuántos días necesitan para organizar la agenda?

Además, se suma a los llamados «el ingreso de Fundación A Ganar». Para más detalles ver: «Encontraron» la manera de hacerlos entrar.

Desde los Sindicatos Unidos del MTOP (SUMTOP) con el apoyo de COFE brindamos algunos puntos a considerar:

• • Un proceso justo y bien organizado requiere tiempo y planificación.

• • Plazos muy cortos pueden llevar a errores y falta de rigor. Es razonable pedir más tiempo si es necesario.

• • Incorporar personal por vías alternativas en paralelo a concursos, es visto como una forma de evadir el proceso formal.

• • Forzar a trabajadores que se encuentran de licencia a volver al trabajo para sacar el proceso, puede ser inapropiado e injusto para ellos.

• • La transparencia es clave: negar o demorar reuniones con los representantes sindicales envía una mala señal.

• • El malestar de los trabajadores es comprensible ante un proceso que parece arbitrario. Canales formales de queja y propuestas de mejora deberían ser bien recibidos.

En resumen, un buen proceso de concurso requiere planificación, transparencia, participación de los representantes, y apego estricto a normas claras acordadas previamente. Sin eso, es natural que surjan dudas y descontento. Pero se puede trabajar constructivamente para mejorar depende de todos los involucrados.

De nuestra parte, consideramos más que oportuno denunciar públicamente lo que está pasando.