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“Acoso moral laboral”: mesa redonda organizada por el PIT-CNT


Denuncias por “acoso moral” laboral se multiplicaron por diez desde 2005

Publicado el 16/11/2013 – La República

En la víspera, profesionales de las facultades de Psicología, Derecho y Medicina, participaron de una mesa redonda organizada por el PIT-CNT bajo el título “Condiciones laborales, transformaciones en la organización del trabajo y en la vida cotidiana de los trabajadores”.

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En representación de la facultad de Psicología, la Dra. Ana María Araújo realizó un pormenorizado análisis de la situación laboral actual de los trabajadores ante las nuevas tendencias organizacionales y medios de producción. Según la especialista de vasta trayectoria, la “vertiginosidad de las exigencias laborales actuales” sumado al ritmo acelerado de productividad que las empresas cada día exigen, generan en los trabajadores constantes situaciones de estrés laboral que repercuten de forma directa en la sociedad en su conjunto.

Araújo hizo referencia al concepto de “hipermodernidad” y alertó por la existencia cada vez más de la pérdida del trabajo en equipo, para dar paso a una modalidad individualista que en su gran mayoría termina en una “competencia” constante “entre pares” en el ámbito laboral para escalar posiciones dentro de una empresa.

La especialista señaló que existe una “actitud perversa” de la “hiperproductividad”, que genera un círculo vicioso en desmedro de la salud de los trabajadores. “El poder nos exige cada vez más, hay una desvalorización del trabajo grupal”, advirtió la psicóloga al tiempo que destacó que esa competencia constante producto de esta nueva “fase del capitalismo” en pos de lograr las metas exigidas por los nuevos conceptos organizacionales que apuntan hacia “la productividad” genera en los trabajadores un “desgaste físico y mental” que luego, se ve reflejado en las consultas médicas.

En la disertación, la especialista dijo que en la actual lucha estrictamente salarial “no hay pares”, porque el nuevo mundo laboral tiende a generar lo “no colectivo”.

Por su parte, el decano de la Facultad de Medicina, Fernando Tomassina, destacó la importancia de instrumentar estrategias junto a los trabajadores para incorporar en agenda los temas referidos a la denominada prevención en salud, “no tiene lógica un conocimiento enclaustrado”, afirmó.

Tomassina coincidió en que las nuevas exigencias fruto de los actuales modelos basados en la productividad por sobre el trabajador, impactan directamente en la salud de estos y de su entorno.

Estrés, acoso moral y burn-out (“estar quemado” o agotado mentalmente) son términos cada vez más habituales a la hora de dar un diagnóstico a los trabajadores que consultan por dolencias varias.

El decano de la Facultad de Medicina señaló que casi el 40% de las consultas que llegan a la policlínica de salud ocupacional del Hospital de Clínicas refieren a casos de violencia en general, de las cuales, muchas se vinculan con la esfera laboral. “En nuestras consultas aplicamos una serie de baterías que tratan de identificar las características de las condiciones y organización del lugar de trabajo”.

Como posible paliativo a esta realidad, la implementación de espacios dentro de la empresa que habiliten una “pseudo distensión” para el trabajador es una forma de contribuir a la salud laboral del trabajador.

Según una investigación realizada en Uruguay y que data de dos años atrás, el número de denuncias por acoso moral en los lugares de trabajo se incrementó 10 veces, “desde el 2005 a la fecha, subió más de diez veces”. La abogada Ana Sotelo destacó que el acoso moral en los lugares de trabajo “siempre existió” pero cada vez más los trabajadores cuentan con mayor información para hacer valer sus derechos.

Sotelo subrayó que el término “acoso” está “desvalorizado” por su mala utilización. La abogada explicó que el “acoso moral” en el ámbito laboral, significa una vulneración a la integridad física y mental del trabajador que en algunos casos pueden incluso terminar en casos extremos, donde el trabajador fallece a causa de este tipo de vulneración y llegan tarde a la consulta con “trastornos de ansiedad o angustia” producto del acoso.

Los especialistas recordaron una frase donde se señala que “La violencia en el trabajo destruye más vidas que el terrorismo, sin embargo no hay alarma social respecto a los modelos de gestión empresarial que llevan adelante este proceso”.

 
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Publicado por en 19 noviembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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“MOBBING” – Inspección de Trabajo puede prevenir el acoso laboral


El acoso laboral es una práctica que se da de forma horizontal si es entre trabajadores, o vertical, si es perpetrado por mandos medios o por el empleador. Busca que una o varias personas se desvinculen del trabajo y afecta tanto física como psicológicamente.

Entre las actividades de la jornada de trabajo realizada días atrás sobre el tema y la presentación de una campaña de prevención del acoso laboral, el inspector general de Trabajo, Andrés Roballo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), definió este tipo de situación, clasificó los casos que se presentan ante la Inspección del Trabajo y explicó los procedimientos que esta sigue a partir de una investigación.

Roballo explicó que los casos se subdividen en acoso moral típico (destrato, descalificación, aislamiento, carencia de asignación de tareas, difusión de rumores, burlas), acoso sexual y discriminación por razón de género, de orientación sexual, por sindicalización, entre otros. “En términos generales, las víctimas son mujeres”, prosiguió Roballo, “y comenzó a detectarse un aumento de denuncias en el interior del país”.

Cambio de prácticas

El jerarca concluyó indicando que “el aumento anual de las denuncias y de los instrumentos contra el abuso laboral, por parte de los trabajadores y sus organizaciones, da cuenta de una realidad que se comenzó a advertir y en la que se comenzó a trabajar”.

La Inspección de Trabajo procesa las denuncias de los ámbitos privado y público con la aplicación de sanciones, pero también con el cambio de prácticas y culturas de trabajo. Por este motivo indica mapas de clima laboral, cambios en la organización del trabajo, sensibilización y capacitación a los mandos medios a los efectos de corregir y prevenir los casos de acoso. Como primera medida, una investigación sobre abuso laboral dispone de manera preventiva un traslado de funciones o de trabajo y brinda apoyo psicológico a la persona afectada.

Los especialistas y la futura norma

La convocatoria a la jornada fue efectuada por el Centro de Estudiantes de Derecho. Asistieron la decana de la Facultad de Derecho, Dora Bagdassarián; el coordinador de la carrera de Relaciones Laborales, Juan Raso; el decano de la Facultad de Medicina, Fernando Tomasina; las docentes Graciela Giuzio y Natalia Colotuzzo; el representante del Ministerio de Salud Pública (MSP), Fernando Rovira, y en representación de la Secretaría del Centro de Estudiantes de Derecho, Renata Scaglione.

En Uruguay hay un proyecto de ley que se presentó junto con la Ley de Acoso Sexual, sin embargo esta última fue aprobada y el proyecto de acoso laboral aún duerme la siesta parlamentaria

Más públicos

“Los casos van en aumento, posiblemente porque la gente se anima cada vez más. Que la gran mayoría de los casos vengan de los empleos públicos se explica porque normalmente en los empleos privados la persona es despedida. En algunos casos si no es así se puede hacer un juicio por despido indirecto, pero en los empleos públicos se da más porque la persona acosada no puede ser despedida por al acosador”, explicó en diálogo con LA REPÚBLICA, la sicóloga y especialista en relaciones laborales Silvana Giachero, que tiene un promedio de una consulta diaria por acoso laboral o acoso moral.

Expertos en Uruguay

El primer congreso mundial en este caso sobre “mobbing” y “bullyng” (acoso laboral y acoso escolar) se llevará a acabo el 8, 9 y 10 de Mayo de 2013 en el Hotel Radisson de Montevideo. Al mismo llegarán más de 400 profesionales en el área de la salud mental, física y laboral, representantes de todo el mundo. Entre ellos se destaca el profesor español Iñaqui Piñuel y Zabala, pionero en el mundo en la teoría y tratamiento del Mobbing, y el psiquiatra español, Luis de Rivera creador del test que utilizan las autoridades sanitarias para detectar el acoso laboral en el mundo. El congreso tendrá a unos 12 disertantes.

 
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Publicado por en 18 septiembre, 2012 en Apoyo, Comisión Prensa y Propaganda, Difusion, General, Gobierno, Informacion de interes, Salud Laboral

 

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MOBBING – Acoso laboral en Uruguay


MONTEVIDEO (Uypress) – La Inspección de Trabajo despliega sus estrategias para prevenir el acoso laboral o ahora también conocido en el mundo por ‘mobbing’.

imagen del contenido Acoso laboral en Uruguay

Según se informó desde el MTSS el acoso laboral es una práctica que se da de forma horizontal, si es entre trabajadores, o vertical, si es perpetrado por mandos medios o por el empleador. Busca que una o varias personas se desvinculen del trabajo y afecta tanto física como psicológicamente.

El inspector general de Trabajo, Andrés Roballo, reseñó las medidas que el MTSS toma ante casos de acoso laboral. Se realizará una campaña de prevención del acoso laboral donde Roballo clasificó los casos que se presentan ante la Inspección del Trabajo y explicó los procedimientos que esta sigue a partir de una investigación.

Roballo explicó que los casos se subdividen en acoso moral típico:

  • Destrato
  • Descalificación
  • Aislamiento
  • carencia de asignación de tareas
  • difusión de rumores
  • burlas
  • acoso sexual
  • discriminación por razón de género, de orientación sexual y por sindicalización, entre otros.

‘En términos generales, las víctimas son mujeres’, prosiguió Roballo, ‘y comenzó a detectarse un aumento de denuncias en el interior del país’. ‘El aumento anual de las denuncias y de los instrumentos contra el abuso laboral, por parte de los trabajadores y sus organizaciones, da cuenta de una realidad que se comenzó a advertir y en la que se comenzó a trabajar’, concluyó.

La Inspección de Trabajo procesa las denuncias de los ámbitos privado y público con la aplicación de sanciones, pero también con el cambio de prácticas y culturas de trabajo. Por este motivo indica mapas de clima laboral, cambios en la organización del trabajo, sensibilización y capacitación a los mandos medios a los efectos de corregir y prevenir los casos de acoso. Como primera medida, una investigación sobre abuso laboral dispone de manera preventiva un traslado de funciones o de trabajo y brinda apoyo psicológico a la persona afectada.

 
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Publicado por en 17 septiembre, 2012 en Apoyo, Comisión Prensa y Propaganda, General, Salud Laboral

 

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