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Debaten propuestas para bajar informales


FORO DE EMPLEO DE OIT

Delegados de 12 países latinoamericanos participan desde ayer en Lima en un foro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para debatir propuestas y medidas para reducir el empleo informal.

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El encuentro se prolongará hasta el viernes con representantes gubernamentales y delegados de las patronales y de los trabajadores para ampliar capacidades técnicas, operativas y políticas que reduzcan los índices de empleo informal en la región.

Los países participantes son Argentina, Barbados, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Jamaica, México, Perú, República Dominicana y Uruguay.

La OIT indicó que reducir la informalidad laboral constituye uno de los principales desafíos que enfrentan la región porque al menos 130 millones trabajadores en América Latina y el Caribe laboran actualmente en condiciones de informalidad. El director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar, participó en la apertura del foro junto al ministro peruano de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate.

Salazar aseguró que el crecimiento económico, que «no es sostenible ni inclusivo, coexiste con mercados laborales con alta informalidad». Destacó que la informalidad afecta en mayor medida a los trabajadores de microempresas, de servicio doméstico y a los trabajadores independientes.

http://www.elpais.com.uy/economia/noticias/oit-debate-propuestas-bajar-informales.html

 
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Publicado por en 26 agosto, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Presidente de CLATE habló en la 104ª Conferencia de OIT


Este viernes 5 de junio, Julio Fuentes habló ante la 104ª Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, Suiza. Esta es la primera vez que la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales es invitada a participar de la reunión.

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INTERVENCIÓN DEL SEÑOR JULIO DURVAL FUENTES, PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA Y DEL CARIBE DE TRABAJADORES ESTATALES-CLATE en la 104 ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

05 DE JUNIO DEL 2015 (EN LA TARDE)

Señora Presidenta de la 104 Conferencia Internacional del Trabajo, representantes gubernamentales y de los empleadores, compañeros y compañeras trabajadoras

Mi nombre es Julio Fuentes y me dirijo a ustedes en mi carácter de presidente de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales, entidad con 48 años de existencia con representación en 19 países de la región y que nuclea en su seno a más 87 organizaciones sindicales nacionales.

Quisiera en primer lugar felicitar al Director General por la valiosa y oportuna “Iniciativa del centenario de OIT relativa al futuro del trabajo”, cuyos alcances objetivos y procedimientos tan bien define la memoria que presenta en esta conferencia.

Considero que todos los mandantes tripartitos debemos comprometernos a realizar un profundo análisis y debate que nos permita colocar a la OIT en las mejores condiciones para encarar un nuevo ciclo de labor, que sirva para consolidarla como la mejor institución con capacidad de promover el trabajo digno y la justicia social.

La intención del grupo de empleadores de no aceptar el derecho internacional  de huelga comprendido en el convenio 87 de OIT es sumamente preocupante y, a su vez, inconducente. Creer que la huelga existe porque existe el convenio 87 es como creer que la gravedad universal existe por la ley de Isaac Newton.

Otro de los temas que nos preocupa es el respeto de la libertad sindical. A pesar de que se han registrado algunos avances en su aplicación, aún tenemos en nuestra región reclamos de libertad de asociación y de tutela sindical para los representantes de nuestras organizaciones.

En nuestros 48 años de vida es la primera vez que, como la CLATE, podemos asistir y exponer aquí en nombre propio nuestros problemas como servidores públicos o trabajadores del estado.

La OIT hace más de treinta años aprobó el Convenio 151 por el que se reconoce el derechos de los trabajadores del Estado a celebrar convenios colectivos para definir sus relaciones con el empleo público.

Si bien con el comienzo del nuevo siglo nuestros pueblos de Latinoamérica y el Caribe han elegido gobiernos progresistas que abandonaron el discurso neoliberal, a 15 años de este proceso, han sido muy tímidos los avances en materia de negociación colectiva en la administración pública.

“El camino a seguir» que recomienda la OIT parece encontrar pocos caminantes decididos en nuestra región.

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De izq. a der.: Daniel Jorajuría, secretario gremial de la CTA Autónoma (Argentina), José Lopez, secretario general de COFE (Uruguay), Julio Fuentes, presidente de CLATE, Eduardo Estévez, asesor de CLATE, Angela Rifo, vicepresidenta de Relaciones Internacionales de ANEF (Chile), Raúl De la Puente, presidente de ANEF (Chile). Atrás: Guillermo Pacagnini, seretario del CYMAT de la CTA Autónoma.

Los Gobiernos de América Latina y el Caribe  deciden seguir transitando el viejo camino de la ineficiencia, el de priorizar partidarios en los cargos de conducción de la administración, el de continuar con contratos civiles o a terceros para evitar cumplir las legislaciones vigentes en nuestros países sobre la estabilidad en el empleo público, etc.

Queremos hacer un llamado a los gobiernos de la región a integrarse a un debate que permita a todos tomar conocimiento de los avances logrados en materia laboral donde el Convenio Colectivo de Trabajo es la herramienta de negociación. Debemos ser capaces de ver los desafíos que esto representa y reconocer sus beneficios. De este modo podremos animar a quienes lo desconocido puede paralizarlos  o bien desnudar a aquellos que sólo pretenden manejar la cosa pública como un bien propio de su fracción política.

La experiencia nos indica que en crisis económicas anteriores en distintos lugares del planeta, la solución ha sido descargar la misma sobre los sectores más débiles de la sociedad, léase el pueblo y los trabajadores, y entre ellos, el primer sector ha sido el de los servidores públicos.

Hoy en América Latina y el Caribe hay crisis económica por diferentes causas, casi todas vinculadas a las dependencias de nuestros países de potencias extranjeras y de empresas multinacionales y a los injustos mecanismos de distribución de nuestras riquezas. Tenemos el triste record de ser la región donde la distribución de los ingresos es la más retrasada.

Queremos acá decir a todos los presentes, a todos los representantes tripartitos, que frente a la crisis, la imaginación colectiva, el consenso, puede encontrar salidas novedosas y justas para todos. La crisis puede ser una nueva oportunidad para corregir desigualdades y dar eficacia a las acciones de los estados y para ello nos asumimos propositivos y dispuestos a integrar espacios comunes de debate y aportes.

Pero también queremos decir aquí con la misma seriedad con lo que planteamos nuestra disposición a construir consensos tripartitos, que no vamos a asistir como testigos inmóviles a una nueva época de despojos de nuestros derechos, de bajas de nuestros salarios, de pérdidas de puestos de trabajo. Asistiremos, si esa es la receta que los gobiernos elijen para resolver la crisis, con toda la capacidad de lucha y de acción directa que nuestras organizaciones dispongan.

El camino de resolver la crisis sacándole a los pueblos para seguir garantizando la tasa de ganancia de los sectores más concentrados de la economía, ya fue recorrido en nuestra región. Saben los actuales gobiernos cuales fueron los resultados: abandonen ese camino que ya conocemos su final, construyamos  un camino nuevo que nos lleve a un destino común. UN MUNDO NUEVO FUNDADO EN LA JUSTICIA SOCIAL.

http://www.clate.org/nota.asp?id=3563

 
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Publicado por en 6 junio, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Uruguay 47 en el mundo por su capital humano


AVANZÓ UN LUGAR EN RANKING GLOBAL Y ES 2° EN AMÉRICA LATINA

Uruguay avanzó una posición en el Ranking de Capital Humano que elabora el Foro Económico Mundial y se ubicó en el puesto 47 con un puntaje de 71,2%, dos posiciones por debajo de Chile que es el mejor colocado de la región en el lugar 45 con 71,8%.

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Se evalúan entre, otras cosas, educación y nivel de empleo. Foto: Ariel Colmegna

El informe incluye el estudio de 124 países, cubre 46 indicadores y valora el capital humano evaluando los niveles de educación, calificaciones y empleo de las personas en cinco grupos etarios, desde menores de 15 años hasta mas de 64 años.

Uno de los objetivos del estudio es evaluar el resultado de las inversiones pasadas y presentes en capital humano y analizar cuál será la base de talento en un país en el futuro, según explica el WEF (por su sigla en inglés).

De los cinco grupos etarios en los que se mide a Uruguay, la peor evaluación la tiene la franja comprendida hasta los 15 años, donde el país se posiciona en el lugar 70 a nivel general con 81,18%. Aquí la calidad de las escuelas primarias es el ítem peor puntuado (38,69%) y pone a la categoría calidad de educación en el puesto 82.

El grupo etario que está mejor ubicado es el que comprende a las personas entre 15 y 24 años que aparece en el lugar 33 en el ranking global con un puntaje de 74,27%.

Aquí el país tiene puntajes casi óptimos en ítems como tasa de alfabetización, desempleo de larga duración, primaria completa y diversidad de habilidades, entre otros. En cambio, la evaluación es distinta para el ítem calidad del sistema educativo, que tiene un puntaje de 31,73% y ocupa el lugar 103 en la clasificación global.

En relación a las otras franjas etarias, la que comprende edades de 65 años en adelante aparece en el puesto 38, el grupo de entre 55 años y 64 años ocupa el lugar 41 y la franja entre 25 y 54 años está en el puesto 49.

Chile y Uruguay son los países que lideran el ranking del capital humano en América Latina y el Caribe ocupando los puestos 45 y 47 respectivamente. Más atrás en la lista aparecen Argentina (48) y México (58). Luego viene Brasil, el país más poblado de la región en el lugar 78. En tanto, Nicaragua (90), Venezuela (91) y Honduras (96) ocupan los últimos puestos de la región.

Según el WEF, en general, la diferencia entre los países con mejor y peor puntuación en la región de América Latina y la región del Caribe es menor que en otras regiones. Aunque el empleo de alta calificación se sitúa en el rango del 20% de la fuerza laboral en la región, en varios países, como Uruguay y Brasil, las empresas perciben dificultades para encontrar empleados calificados, añade.

El fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab, indicó que el talento, no el capital, será el factor clave que relacione innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI.

«Para realizar cualquiera de los cambios necesarios para desbloquear el talento latente en el mundo —y por lo tanto su potencial de crecimiento— debemos mirar más allá de los ciclos de campaña y los informes trimestrales. El diálogo, la colaboración y las alianzas entre todos los sectores son cruciales para la adaptación de las instituciones educativas, los gobiernos y las empresas», manifestó Schwab.

Finlandia, Noruega y Suiza lideran índice

En 2015 es Finlandia quien encabeza el ranking del Índice de Capital Humano con un puntaje de 86% sobre un máximo de 100. Los primeros cinco lugares los completan Noruega, Suiza, Canadá y Japón. Estos países sobresalen entre un grupo de solo 14 naciones a nivel mundial que sobrepasan el umbral del 80%. Entre el resto de las principales economías avanzadas, Francia está en el puesto 14 y Estados Unidos le sigue en la posición 17 con un poco menos del 80%. Por su parte, el Reino Unido ocupa el lugar 19 y Alemania el 22. Entre los BRICS, aparece Rusia en el lugar 26 y es el que tiene mayor puntuación con un 78%, seguida de China en el puesto 64, Brasil en el lugar 78, Sudáfrica en el 92 y la India en la ubicación número 100. Además de los 14 países que han alcanzado el 80% de optimización del capital humano, hay 38 países que puntúan entre el 70% y el 80% (donde está Uruguay). En tanto, otros 40 países tienen entre 60% y70%, mientras que hay 23 naciones que alcanzan un puntaje de entre 50% y 60%.

http://www.elpais.com.uy/economia/noticias/uruguay-mundo-capital-humano.html

 
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Publicado por en 19 mayo, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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La inflación alimentaria de Uruguay fue una de las más bajas de la región


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La inflación alimentaria en América Latina y el Caribe fue de 0,8% en febrero, 0,4 puntos porcentuales menos que el mes anterior, según un informe de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación (FAO) difundido ayer.

En América del Sur, Uruguay, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile y Perú presentaron tasas de inflación alimentaria más bajas a las observadas en el mes previo.

La cifra supone que por segundo mes consecutivo los precios de los alimentos en la región presentan una tasa de crecimiento menor a la observada en el mes previo.

De los países monitoreados de América Central, México y el Caribe, en El Salvador, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá y República Dominicana se observaron tasas negativas de inflación alimentaria.

En Costa Rica, en tanto, la inflación fue positiva pero presentó una menor tasa en comparación al mes anterior. En Guatemala y Honduras se observó una tasa de inflación por sobre la tasa observada en enero.

Por el contrario, en Colombia y Paraguay las tasas de inflación alimentaria fueron más altas durante febrero. En Ecuador no hubo variaciones.

http://www.elpais.com.uy/economia/finanzas/inflacion-alimentaria-uruguay-mas-bajas.html

 

 
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Publicado por en 9 abril, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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