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Reducción horaria en Uruguay y el mundo

El lema de los sindicatos europeos “Trabajar menos para trabajar todos” inspiró a fines de los años 90 las movilizaciones para reducir la jornada laboral a tono con la legislación francesa de 35 horas semanales. El objetivo manifiesto de aquella consigna era repartir los escasos puestos de trabajo que ya en esa época afectaban a los empleados de Europa.

Los europeos trabajan una media de entre 1.550 y 1.800 horas anuales, dependiendo del país. Los japoneses y los estadounidenses destinan al trabajo entre 1.850 y 2.000 horas anuales. En Sudamérica, va de las 2.200 horas anuales (Brasil y Venezuela) a las 2.500 en la mayoría de los países.

En Uruguay el régimen tradicional de 8 horas diarias se vio sacudido con el acuerdo en 2003 entre la Fábrica Nacional de Cerveza (FNC) y la Federación de la bebida (FOEB) por el que en algunos sectores la carga horaria pasó de ocho a seis horas y veinte minutos sin afectar los salarios. En 2005 firmaron por seis horas.

Por otro lado, en la construcción la carga horaria pasó de 48 a 44 horas semanales (2.200 al año).

En tanto, en la IMM durante la década de 1990 se resolvió bajar a 6 horas la jornada laboral. En ese caso no hubo un acuerdo formal de paz sindical con Adeom. Posteriormente algunos jerarcas intentaron sin éxito retomar el sistema de 8 horas de trabajo.

Algo similar y en la misma época sucedió en la Administración Central cuando el gobierno de entonces resolvió canjear los aumentos salariales por una rebaja en la carga horaria.

En noviembre de 2010 el entonces coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo, consignó que la rebaja en la carga horaria de los trabajadores se transformó en “la utopía de la próxima década”.

Castillo comparó el reclamo por la rebaja en la carga horaria con la lucha que mantuvieron durante 15 años para concretar la ley de negociación colectiva.

“Somos conscientes que (la rebaja horaria) por una buena cantidad de años va a presidir las consignas centrales del Pit-Cnt”, declaró.

En aquel momento la Mesa Representativa Nacional del Pit-Cnt había resuelto que dentro de los lineamientos de la negociación colectiva el tema tuviera un particular destaque. Sin embargo, el tema no se vio reflejado en la mayoría de los convenios colectivos a pesar de la caída sustancial del desempleo.

El País Digital

 

 
 

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