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Colonia: Buquebus envió a 10 trabajadores a seguro de paro


Mala temporada

Buquebus envió al seguro de paro de 10 trabajadores que trabajan en tierra en el puerto de Colonia, donde la empresa tiene 50 empleados. Según la empresa, las medidas del gobierno argentino que encarecieron las compras en el exterior con tarjeta de crédito, provocaron un descenso en el flujo de pasajeros.

Néstor Damonte, del sindicato de trabajadores portuarios, explicó a En Perspectiva que en mayo, Buquebus les comunicó que la temporada no había sido la esperada y que la empresa debía tomar medidas. 

Damonte, las explicaciones del sindicatobuquebus

“El sindicato primero fue conciente de que hubo una merma que para nosotros no fue tan importante. Pero la empresa sí lo vio de una forma más caótica que nosotros. Lo que ofreció el sindicato fue adelantar las licencias generadas en 2013 para gozar en 2014 y si seguía empeorando llegar a un plan de seguro rotativo de dos meses cada uno hasta llegar a la temporada de fin de años para amortiguar la situación”.

Damonte explicó que la empresa no aceptó la propuesta del gremio porque, según les comunicó, las perspectivas de ventas para julio y el resto del año no eran buenas.

Finalmente, los trabajadores accedieron a implementar un seguro de paro rotativo que dure tres meses en vez de dos. La empresa, por su parte, se comprometió a no despedir funcionarios.

http://www.espectador.com/sociedad/292968/colonia-buquebus-envio-a-10-trabajadores-a-seguro-de-paro

 

 
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Publicado por en 12 junio, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Buquebus envía a trabajadores al seguro de paro por baja en turismo


TURISMO ARGENTINO

En Colonia hay nueve trabajadores en esa situación mientras que otros acordaron tomarse licencia para evitar ir al seguro de paro.

buquebus

COLONIAPedro Clavijomié jun 11 2014 12:18

Buquebus envió a nueve trabajadores al seguro de paro y adelantó licencias, con el fin de paliar la baja que registra en el movimiento de turistas desde Argentina.

La situación, que se arrastra desde el 5 de mayo, fue acordada con el gremio, afiliado al sindicato del Supra, que desde el principio intentó minimizar los efectos de la situación laboral.

Néstor Damonte, representante de los trabajadores de Buquebus, dijo a El País que la situación es de negociación en buen clima. Afirmó que las empresa citó al sindicato antes de tomar las medidas, para informar que la temporada “no había sido buena y que las vacaciones de julio” no tienen gran proyección.

“Adelantaron que deben achicar gastos, costos y realizar una reestructura momentánea”, explicó.

En principio, se llegó a una serie de acuerdos que no generen despidos. Se concluyó que se deben tomar licencias adquiridas del año 2013 y se vayan realizando seguros de desempleos rotativos.

El sindicato del Supra, buscó que se otorgaran las licencias de todos los trabajadores y que otros fueran al seguro de paro por dos meses.

El ámbito de negociación, llevó a que en principio se fueran atenuando medidas, con seguro de tres meses para nueve trabajadores y otros comenzaran sus licencias.

“La empresa se comprometió que al cumplirse los tres meses de esos trabajadores, vuelvan a sus labores y comiencen otros y así sucesivamente hasta ver como se define la situación de movimiento”-expresó.

Damonte, dijo que se buscará la espera de una mejora y ver de qué forma se retoma la temporada de verano.

“Empezamos de a poco y veremos cómo se desarrolla la semana de julio”, agregó.

 

 
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Publicado por en 11 junio, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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