LLAMADO A CONCURSO INTERNO DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS

(10/12/2013)

SE CONVOCA A FUNCIONARIOS PRESUPUESTADOS Y/O CONTRATADOS DEL INCISO AL LLAMADO INTERNO QUE SE REALIZARA A TRAVÉS DE LA MODALIDAD DE CONCURSO DE MÉRITOS y ANTECEDENTES PARA LA CREACIÓN DE 2 FUNCIONES DE COORDINADOR DEPARTAMENTAL (AL AMPARO DEL ARTICULO 467 DE LA LEY Nº 18.719) DESTINADA A LOS DEPARTAMENTOS DE PAYSANDÚ Y RIVERA (UNO POR CADA UNO DE ELLOS).

1- REQUISITOS  PARA OCUPAR LA FUNCIÓN (EXCLUYENTE):

• Ser funcionario del Ministerio de Transporte y Obras Públicas en calidad de presupuestado y/o contratado.
• Estar radicado y cumpliendo funciones efectivamente en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas en el Departamento por el cual se postula.
• Bachillerato aprobado, cualquiera sea su orientación, valorándose cursos terciarios.
• Poseer conocimientos en informática a nivel de usuario (planilla electrónica, procesador de texto, conectividad), valorándose capacitación en el área administrativa (Decreto Nº 500, TOCAF,etc..).

2- DESCRIPCIÓN DEL PERFIL:

 Ver anexo Formulario de Descripción de Cargos y/o Funciones.

3- CONDICIONES DE INGRESO Y PLAZO DE  LA FUNCIÓN

 La remuneración total correspondiente a la Función de Coordinador Departamental será la equivalente a la de un Jefe de Departamento Administrativo con Régimen de Dedicación Total

( $45.730) .

Se asignara la función por el término de 1 (un) año. Finalizado dicho plazo se evaluará la actuación cumplida y la pertinencia o no de la continuidad del funcionario en dicha función.

4- INSCRIPCIÓN:

La inscripción se realizará desde el día 16 de diciembre hasta el día 20 de diciembre de 2013 inclusive (5 días hábiles) en el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, del Edificio de Secretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (Rincón 561- Montevideo, Piso 5 Oficina 512, teléfono 2 915 83 33 int. 10505, 10506 y 10507. Email:RRHH@mtop.gub.uy), debiéndose presentar curriculum completo  y documentación que avale estudios, cursos, tareas de supervisión, etc..-

5- PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección de los aspirantes se efectuará a través de la Comisión Asesora designada a tales efectos, cuyas conclusiones no serán vinculantes para la Administración.

Los  pasos  y factores con los puntajes asignados  a considerar en dicho proceso serán:

Puntaje máximo total del concurso: 100 puntos

Puntaje mínimo de aprobación del concurso: 70 puntos

5.1  Cumplimiento de requisitos (eliminatorio)

5.2  Méritos y Antecedentes  (hasta 35 puntos)

5.3  Evaluación Psicotécnica (hasta 25 puntos)

5.4  Entrevista con la Comisión Asesora (hasta 40 puntos)

Se valorará la historia funcional del aspirante.

5.2 En Méritos y antecedentes se computarán: Nivel Educativo, Capacitación y antecedentes (calificación, supervisión, antigüedad, etc.).

5.3 Evaluación Psicotécnica: en esta etapa se realizará una evaluación que permitirá determinar la adecuación del postulante al perfil del puesto. Consta de dos etapas, aplicación grupal de una batería de tests de ejecución individual y entrevista personal con psicólogos de Recursos Humanos del MTOP. El resultado de ésta evaluación no tiene carácter eliminatorio.

5.4 Entrevista con la Comisión Asesora: una vez evaluadas las etapas anteriores se procederá ala Entrevista con la Comisión Asesora.

6- COMPETENCIAS:

• Facilidad para adaptarse en forma adecuada a nuevos escenarios de relacionamiento y situaciones que se deriven.
• Facilidad comunicacional interpersonal y grupal, que facilite el desarrollo de las coordinaciones a su cargo.
• Solvencia en valores: confidencialidad, reserva, obediencia, buena fe, imparcialidad, fidelidad a la función.
• Aptitud para generar medidas de buena administración que permitan la presentación adecuada e integrada, de los recursos materiales y humanos del MTOP en su Departamento.
• Actitud entusiasta hacia la concreción de planes específicos.
• Aptitud en el manejo de grupos humanos y capacidad estratégica de acción, motivada en la experiencia y conocimiento del territorio en el cual reside y ejercerá su función.
• Liderazgo para fomentar y estimular el trabajo en equipo.
• Condiciones de liderazgo y talento para la moderación y resolución de conflictos.
• Creatividad y pro actividad que redunden en la presentación de iniciativas posibles para contribuir a mejorar la calidad de vida en su Departamento dentro de la esfera de acción del MTOP.
• Agudeza perceptiva alineada con las realidades de su entorno.
• Voluntad de actuar con movilidad en su territorio y a nivel regional, para el estudio y diagnóstico de las necesidades emergentes, y proposición de las medidas pertinentes para su satisfacción.
• Buena disposición para la capacitación en temas que se encuentren bajo el dominio de su competencia.
• Capacidad para definir objetivos claros, precisos y cuantificados, como así de control y seguimiento para su verificación o determinación de correctivos.
• Capacidad para ejercer el control del Plan Director y determinar con precisión el avance del mismo.

7- DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN DEL LLAMADO

El Llamado y las Bases se publicarán en la página web del M.T.O.P. (www.mtop.gub.uy) y se comunicará a las Unidades Ejecutoras para su amplia difusión en el interior del País. Las Bases estarán también disponibles en el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos del MTOP.

8- INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN ASESORA

Se integrará una Comisión Asesora con tres miembros: el Director Nacional de Descentralización y Coordinación Departamental Dr. Ernesto Cesar, que la presidirá, la Directora de la División Administración Sra. Marianela Vera y la Directora de Recursos Humanos (F) Sra. Alicia Arias quienes contarán con sus respectivos alternos, Dra. Gabriela Gómez, Jefe de Departamento Administrativo Sr. Sergio Lungo y Pisc. Elizabeth Bianchi.

La Administración se reserva el Derecho de declarar desierto el llamado.-