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¿Las pautas salariales reducen el poder de compra de los trabajadores?


Los sindicatos advierten una pérdida de capacidad de consumo, el gobierno lo niega y ambos tienen cierta cuota de razón

Precios y Salarios

Una vez conocidas las pautas propuestas por el Poder Ejecutivo para la próxima ronda de los Consejos de Salarios se desató la discusión entorno a si los lineamientos interrumpen o no una década de recuperación en el poder de compra de los salarios, que es, en definitiva, lo que más importa al trabajador al final del mes. Y como nos tiene acostumbrados la economía, la respuesta es un no, pero también un sí.
Según el estudio realizado por la Unidad de Análisis Económico de El Observador, la caída del poder de compra de los trabajadores con las nuevas pautas depende del sector en el que se encuentre el trabajador y del criterio que se tome a la hora de evaluar ese concepto. En todo caso, las posibilidades van desde una caída de 1,4% a un crecimiento de 5,5% en los próximos tres años.
Para el análisis, es necesario tomar algunos supuestos. Se asumió que los acuerdos empiezan a aplicarse el 1º de enero de este año y se tomaron las proyecciones de inflación de los analistas locales e internacionales encuestados por FocusEconomics en su último informe LatinFocus Consensus Forecast –7,7% en 2016, 7% en 2017 y 6,5% en 2018–. Solo se evaluaron acuerdos trienales y no se consideró el correctivo por inflación correspondiente a la anterior ronda de Consejos de Salarios.
Si se compara el salario que percibirá el trabajador en el último mes de vigencia de los acuerdos con el mes anterior a que se implementen, nadie pierde poder de compra. En el peor de los casos – el de los sectores considerados “en problemas”–, el poder de compra se mantendrá sin cambios. En los sectores medios –con un crecimiento de la actividad menor a 4%– habrá un incremento de la capacidad de consumo de 2,2% y en los más dinámicos tendrán un ajuste a favor de 5,5%. Se trata de una fuerte desaceleración en el crecimiento del salario real. La mejor de las tasas implica un incremento anualizado de 1,8% en el salario real, luego de alcanzar una suba en el sector privado de 3,8% durante el último año.
Pero hay otra forma de ver el poder de compra de los salarios que considera mucha más información que solo comparar los extremos de un período de tiempo.
Si se considera la riqueza que percibe un trabajador a lo largo de los tres años y se evalúa cada peso recibido por su capacidad de consumo, los trabajadores de los sectores “en problemas” acumularán un retroceso de 1,4% en su poder de compra. Eso implica una caída de 0,5% por año, que en comparación con el fuerte incremento de la última década no llega a ser significativo, pero alcanza para interrumpir la tendencia. También los sectores de actividad que muestran un desempeño medio tendrán un retroceso en su poder de compra, con una caída de 0,4% en su riqueza acumulada durante los próximos tres años. Solo los sectores dinámicos registrarán una recuperación, que será de 1,2% según el estudio realizado por la Unidad de Análisis Económico de El Observador.
Otra es la discusión sobre la conveniencia o no de estos ajustes y el impacto que puedan tener sobre el empleo, pero en promedio los trabajadores verán una fuerte desaceleración del aumento salarial, con una muy leve caída del poder de compra en los sectores más afectados.
 
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Publicado por en 3 julio, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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“Acoso moral laboral”: mesa redonda organizada por el PIT-CNT


Denuncias por “acoso moral” laboral se multiplicaron por diez desde 2005

Publicado el 16/11/2013 – La República

En la víspera, profesionales de las facultades de Psicología, Derecho y Medicina, participaron de una mesa redonda organizada por el PIT-CNT bajo el título “Condiciones laborales, transformaciones en la organización del trabajo y en la vida cotidiana de los trabajadores”.

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En representación de la facultad de Psicología, la Dra. Ana María Araújo realizó un pormenorizado análisis de la situación laboral actual de los trabajadores ante las nuevas tendencias organizacionales y medios de producción. Según la especialista de vasta trayectoria, la “vertiginosidad de las exigencias laborales actuales” sumado al ritmo acelerado de productividad que las empresas cada día exigen, generan en los trabajadores constantes situaciones de estrés laboral que repercuten de forma directa en la sociedad en su conjunto.

Araújo hizo referencia al concepto de “hipermodernidad” y alertó por la existencia cada vez más de la pérdida del trabajo en equipo, para dar paso a una modalidad individualista que en su gran mayoría termina en una “competencia” constante “entre pares” en el ámbito laboral para escalar posiciones dentro de una empresa.

La especialista señaló que existe una “actitud perversa” de la “hiperproductividad”, que genera un círculo vicioso en desmedro de la salud de los trabajadores. “El poder nos exige cada vez más, hay una desvalorización del trabajo grupal”, advirtió la psicóloga al tiempo que destacó que esa competencia constante producto de esta nueva “fase del capitalismo” en pos de lograr las metas exigidas por los nuevos conceptos organizacionales que apuntan hacia “la productividad” genera en los trabajadores un “desgaste físico y mental” que luego, se ve reflejado en las consultas médicas.

En la disertación, la especialista dijo que en la actual lucha estrictamente salarial “no hay pares”, porque el nuevo mundo laboral tiende a generar lo “no colectivo”.

Por su parte, el decano de la Facultad de Medicina, Fernando Tomassina, destacó la importancia de instrumentar estrategias junto a los trabajadores para incorporar en agenda los temas referidos a la denominada prevención en salud, “no tiene lógica un conocimiento enclaustrado”, afirmó.

Tomassina coincidió en que las nuevas exigencias fruto de los actuales modelos basados en la productividad por sobre el trabajador, impactan directamente en la salud de estos y de su entorno.

Estrés, acoso moral y burn-out (“estar quemado” o agotado mentalmente) son términos cada vez más habituales a la hora de dar un diagnóstico a los trabajadores que consultan por dolencias varias.

El decano de la Facultad de Medicina señaló que casi el 40% de las consultas que llegan a la policlínica de salud ocupacional del Hospital de Clínicas refieren a casos de violencia en general, de las cuales, muchas se vinculan con la esfera laboral. “En nuestras consultas aplicamos una serie de baterías que tratan de identificar las características de las condiciones y organización del lugar de trabajo”.

Como posible paliativo a esta realidad, la implementación de espacios dentro de la empresa que habiliten una “pseudo distensión” para el trabajador es una forma de contribuir a la salud laboral del trabajador.

Según una investigación realizada en Uruguay y que data de dos años atrás, el número de denuncias por acoso moral en los lugares de trabajo se incrementó 10 veces, “desde el 2005 a la fecha, subió más de diez veces”. La abogada Ana Sotelo destacó que el acoso moral en los lugares de trabajo “siempre existió” pero cada vez más los trabajadores cuentan con mayor información para hacer valer sus derechos.

Sotelo subrayó que el término “acoso” está “desvalorizado” por su mala utilización. La abogada explicó que el “acoso moral” en el ámbito laboral, significa una vulneración a la integridad física y mental del trabajador que en algunos casos pueden incluso terminar en casos extremos, donde el trabajador fallece a causa de este tipo de vulneración y llegan tarde a la consulta con “trastornos de ansiedad o angustia” producto del acoso.

Los especialistas recordaron una frase donde se señala que “La violencia en el trabajo destruye más vidas que el terrorismo, sin embargo no hay alarma social respecto a los modelos de gestión empresarial que llevan adelante este proceso”.

 
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Publicado por en 19 noviembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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