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Olivera: “no se incrementa el gasto” con creación de cargos


La intendenta de Montevideo, Ana Olivera, dijo los ajustes presupuestales que propusieron en esta nueva Rendición de Cuentas no determinan un aumento especial en recursos humanos, ya que la creación de cargos se realiza con el mantenimiento del mismo nivel de gastos en salarios.

Ana Olivera

Este miércoles El País informó que a partir del año próximo la Intendencia tendrá 90 nuevos cargos.

La intendenta dijo a El Espectador que la mayoría de los cargos a crear son para el área de limpieza de la ciudad.

“La Intendencia de Montevideo en el envío de su mensaje a la Junta Departamental propone la creación de algunos cargos, básicamente en el departamento de desarrollo ambiental, que tienen que ver algunos con cargo de conducción superior y otros vinculados con cargos conducción operativo, que en lenguaje viejo se trata de capataces. Entonces, esto tiene que ver con la transformación, básicamente, en el área de limpieza que necesitamos. Estos cargos existen hoy, estos cargos están cubiertos por asignación de funciones, porque no pueden ser concursados, porque no existe el lugar, el cargo creado para concursar. Por lo tanto, lo que estamos trasladándole a la Junta Departamental es la aprobación de la creación de ese cargo, para que en vez de ser designados como lo son hoy, puedan ser concursados”.

Olivera aseguró que no habrá aumento de gasto salarial por estas medidas. “En realidad, muchos de esos cargos ya los tenemos asignados hoy. Yo quiero decir que acá no hay incremento del gasto de ninguna manera. Nosotros hemos hecho una fuerte inversión en el área de limpieza desde el punto de vista del equipamiento y necesitamos hacer transformaciones en la forma en que se realiza la tarea. Las estamos produciendo. En el área de limpieza hay cargos que han dejado de existir y también se pide su eliminación.

La jefa de gobierno departamental expresó la presupuestación abarca a trabajadores que ingresaron por vía de concurso o de sorteos, y que eso estaba acordado con el gremio.

“Lo otro que lleva el mensaje es la presupuestación en el mismo criterio del convenio que firmamos con el gremio, nosotros nos comprometimos a dos presupuestaciones en el período. ¿Presupuestación de quien? Presupuestaciones de funcionarios que hayan ingresado a la intendencia por concurso o por sorteo, y simultáneamente, que cumplan una lista de requisitos para ser presupuestados, vinculados con sus calificaciones, con su asistencia, es decir,  con una reglamentación que existe en relación a como se presupuestan esos trabajadores”.

Olivera indicó que el objetivo era de adecuar la estructura de personal a una nueva realidad de la intendencia, y que se aseguraba que el pasaje a presupuestado no derivara en cambios respecto a las condiciones laborales anteriores.

“Es vital el tema de regularización de la carrera funcional y el adecuar la estructura de la intendencia a los nuevos momentos. También, van otros artículos que dejan bien en claro la obligatoriedad de que aquellas personas que entraron en los llamados para cumplir tareas que incluyen los sábados y los domingos, al pasar de contratado a presupuestado, no existe ningún cambio en esta dirección”.

La intendenta dijo que el gasto salarial está algo por debajo de la mitad de los egresos totales del gobierno departamental,

“Quiero señalar que el área de recursos humanos significa para la intendencia el 48% de su presupuesto, nunca hemos sobrepasado el 50% en este período y sin embargo, hemos crecido sustantivamente el área de inversiones. La Rendición de Cuentas muestra una inversión con recursos propios. El año pasado, de un 27%, de los ingresos que tiene la Intendencia de Montevideo, es la cifra más alta de nos cuántas décadas”.

http://www.espectador.com

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Publicado por en 11 julio, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Incremento salarial es “insuficiente”


Públicos rechazan aumento salarial

Reclaman que sea de “por lo menos” dos dígitos

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) entiende que el incremento salarial es “insuficiente” y que tendría que haber sido de “por lo menos dos dígitos”, según afirmó el presidente de la organización, Pablo Cabrera.

jefe

Ayer, el gobierno confirmó que el aumento salarial para la Administración Central será de 7,48%. Es el mismo porcentaje que se incrementó en promedio la inflación de 2012 medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC) que calcula Instituto de Estadísticas (INE).

Para COFE, el gobierno hizo una maniobra a la que calificó como “trampa” para controlar el alza del promedio inflacionario anual, según dijo días atrás a El País José Lorenzo López, secretario general de la organización sindical, en referencia al plan “UTE premia”.

“Se trata de una pérdida financiera, corrigen el salario para que en teoría se pueda comprar lo mismo que el año anterior, pero en realidad el segundo día del año ya se empieza a perder salario”, dijo López.

La dirección de COFE se reunirá el próximo jueves para analizar la situación salarial y el debate con el gobierno sobre el proyecto de estatuto del funcionario público. Allí los estatales definirán la estrategia a seguir en ambos casos.Por otro lado, los sindicatos docentes también están analizando los efectos del incremento salarial definido por el Poder Ejecutivo. El Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt presentó un informe en que plantea su acuerdo con la forma en que el gobierno manejó el proceso inflacionario. En el informe se subraya que el incremento de los precios termina afectando a toda la población y que el gobierno tiene el derecho de aplicar medidas como el plan de UTE.

El País Digital
 
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Publicado por en 15 enero, 2013 en AFUSEC, COFE, Comisión Prensa y Propaganda, Comunicado, Consejo Directivo, Funcionarios publícos, Gobierno, INE, Informacion de interes, PIT-CNT, Reinvindicaciones, Sindicato

 

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