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Salario del servicio doméstico aumentó 11%


DESDE EL 1° DE ENERO

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El salario mínimo nominal para el servicio doméstico aumentó, en promedio, 11% desde el 1° de enero.

Pasó a ser de 11.945 pesos por 44 horas semanales de trabajo y 25 jornales al mes, informa El Observador.

Según un comunicado de la Liga de Amas de Casa, que publica El Observador, los salarios de hasta 13.163 pesos mensuales o hasta 69 pesos por hora tendrán un aumento del 11,1%. Para los salarios de 13.163 pesos hasta 15.305, el aumento será del 10,6% y para los mayores a 15.305 el porcentaje de aumento será del 10%.

Los aumentos son retroactivos al 1° de enero de 2015.

http://www.espectador.com/economia/307581/salario-del-servicio-domestico-aumento-11

 
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Publicado por en 19 enero, 2015 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Uruguay con bajo incumplimiento del salario mínimo, según informe de OIT


PESE A SUBA SOSTENIDA, AÚN ESTÁ EN “NIVEL BAJO” CONSTATÓ EL ORGANISMO

Un análisis realizado por organismos internacionales verificó que el incumplimiento del salario mínimo es bajo en Uruguay. El sector con peor resultado fue el agropecuario, donde el porcentaje dobla al de otras ramas de actividad.

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En el sector rural se cumple menos con el pago del salario mínimo. Foto: Archivo El País

El estudio llamado “Incumplimiento con el salario mínimo en América Latina” elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Alimentación y la Agricultura (FAO) concluyó que Uruguay presenta niveles bajos en cuanto a ese incumplimiento, aunque pudo verificarse que la tasa en el sector agropecuario es más alta que en el resto de las ramas de actividad.

El estudio tomó cuatro ejemplos regionales para realizar el análisis: Uruguay, Chile, Costa Rica y Perú. Los dos primeros presentaron un nivel de incumplimiento de aproximadamente 9%, mientras que en los dos restantes fue de 30%. También en los casos de Uruguay y Chile el incumplimiento del salario mínimo en el sector rural duplicó al que se registró en el sector urbano.

Refiriéndose a Uruguay, el informe de los dos organismos internacionales señaló que el salario mínimo nacional experimentó una disminución paulatina hasta 2004 para iniciar desde 2005 un proceso de crecimiento sostenido, recuperando su poder de compra. Actualmente el Salario Mínimo Nacional (SMN) es de $ 8.960.

Sin embargo, cuando se compara este nivel del SMN con una serie de indicadores se constata que resulta insuficiente. Por ejemplo, respecto de la línea de pobreza, todavía no cubre las necesidades alimentarias y no alimentarias de los trabajadores que residen en Montevideo y apenas satisface las de los trabajadores del interior urbano, dijo el documento.

El informe planteó que en un contexto general de crecimiento de la economía, con un aumento importante del empleo y una considerable baja del desempleo, el incremento del SMN “parece no haber creado inconvenientes para la formalización del trabajo y tampoco se ha traducido en un significativo mayor incumplimiento” del mismo.

“Esto podría atribuirse, en especial, a que el Salario Mínimo Nacional sigue en un bajo nivel, pero también a que junto con el crecimiento económico, el país ha experimentado un proceso de mayor fiscalización y control por parte de las instituciones estatales; un fortalecimiento de los sindicatos que eleva la fiscalización de los trabajadores en las empresas; y la instalación de los Consejos de Salarios por rama, que ha fomentado el diálogo social y la gobernanza en estas materias”, manifestó. 

Estos tres factores pueden explicar por qué el incremento del SMN no ha tenido efectos negativos hasta el presente, sostuvo el escrito.

Añadió que esos factores, en general, también se han observado en las zonas rurales y en los trabajadores del sector agropecuario en estos territorios, pero su incidencia pareciera ser bastante inferior a la que se registra en el conjunto de la economía.

“Si bien este sector es uno de los motores de la economía uruguaya y representa una fracción muy importante de las exportaciones del país, el aumento del Salario Mínimo Nacional ha ocurrido mientras que la tasa de incumplimiento ha sido más alta que en el resto de las ramas y con los salarios promedio más bajos de la economía”, indicó.

“La falta de fiscalización en estas áreas, la debilidad sindical y la poca experiencia de diálogo social en torno a materias laborales en el sector rural, explicarían el rezago de estas áreas constatado en esta investigación”, afirmaron la OIT y la FAO.

El informe sostuvo que al tener en cuenta la importancia estratégica del sector rural en el Uruguay, las medidas para revertir esta situación requerirían abordar el problema mediante soluciones institucionales.

“Estos permitirían fortalecer las capacidades para el diálogo social y la acción de fiscalización, así como proporcionar estímulos a los actores para el cumplimiento de las normativas legales y la búsqueda de caminos para elevar el promedio salarial en el sector, acercándolo al resto de la economía”, dijo.

A su vez, expresó que en el período comprendido entre el 2000 y el 2011 (lapso en el que se realizó el análisis), el porcentaje de asalariados que percibieron una remuneración inferior al SMN fue bajo, aunque aumentó de forma constante, desde una proporción de uno de cada 100 trabajadores, a otra de 10 de cada 100.

Este comportamiento global presenta diferencias importantes si se examina por región y rubro. Se destacó el incumplimiento en las áreas rurales, especialmente con los que trabajan en la rama agropecuaria (43%) y en los departamentos de Artigas, Rivera y Tacuarembó, donde supera el 15%.

Por último, para los principales actores del sector, el incumplimiento no parece constituir un problema. Empresarios y trabajadores coincidieron en plantear que, a su juicio, los salarios mínimos se cumplen en general.

“Sin embargo, también afirman que los salarios mínimos rurales son relativamente bajos en relación con otras ramas de actividad, principalmente la ganadería, tambos y granja”, finalizó el escrito.

Pago en especie y en dinero

El documento de OIT definió como una particularidad del salario del trabajador rural en Uruguay a su composición mixta, ya que una parte del pago es en dinero y otra en especie (tiene su equivalente monetario). Explicó que el salario mínimo debe ser pagado en dinero, no permitiéndose descuentos por concepto de alimentación o vivienda, ni por la utilización de tierras en beneficio del trabajador. Por tanto, el salario en dinero es considerado como el “salario mínimo” y este no debe faltar ni es plausible de deducciones o trueque. El pago en especie procura garantizar al trabajador y a su familia una alimentación “suficiente” y vivienda “higiénica”, dijo el documento de OIT y la FAO.

http://www.elpais.com.uy/economia/noticias/uruguay-incumplimiento-salario-minimo-segun.html

 
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Publicado por en 26 noviembre, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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PIT-CNT propone aumentar salario mínimo nacional a 15 mil pesos y reducir la jornada laboral

El PIT-CNT presentó este jueves su propuesta programática para el próximo gobierno, bajo la consigna: “Para que los cambios no se detengan”. La central sindical propone la reducción de la jornada laboral, aumentar el salario mínimo nacional a 15 mil pesos, y la “urgente” reforma del sistema de ahorro individual de previsión social.

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El PIT-CNT presentó este jueves su propuesta programática para el próximo gobierno, bajo la consigna: “Para que los cambios no se detengan”.

En el marco del paro general parcial al que convocó la PIT-CNT para este jueves, la central sindical realizó su propuesta programática durante un acto en el Centro de la ciudad.

Las propuestas de la gremial única de trabajadores abarcan: “El desarrollo productivo, la reforma del Estado, una nueva política de empleos y salarios, la profundización de la  legislación laboral y seguridad social, profundizar la reforma de la salud, mejorar la educación y continuar con las políticas de viviendas”.

El PIT-CNT entiende que la política de empelo “debe ser un objetivo no para promover el multiempleo, sino para avanzar en una organización del trabajo de alta calidad y más humano”.

Avanzar en dicha dirección debe contemplar la “multiplicidad de realidades, las formas pueden ser diferentes, por día, semanales y por quincena”. Proponen la reducción de la jornada laboral.

En cuanto a los salarios, el PIT-CNT considera que es necesario “avanzar en mejorar y profundizar el proceso de redistribución del ingreso, la política salarial así como la mejora de la calidad del empleo son partes fundamentales”.

La negociación debe seguir contemplando el incremento del salario mínimo nacional “aumentos especiales para los salarios más sumergidos y criterios de crecimiento del salario real que contemplen la variable de inflación así como el incremento del salario real, teniendo también en cuenta el crecimiento de la economía del país”.

“Es fundamental continuar avanzando con el aumento salario mínimo nacional que pese a su reciente evolución aún permanece en niveles bajos”, por ello propone llevarlo “a los umbrales de los 15000 pesos”.

Asimismo, el PIT-CNT entiende que se hace necesaria una “urgente reforma del sistema de ahorro individual por ser un sistema que rompe con la solidaridad, puntal fundamental de la Seguridad Social. A esto se agrega que es un sistema que cobra comisiones demasiado altas para los “servicios” que brinda, lo que le ha permitido a las AFAPs uruguayas, ser porcentualmente las que más ganan en el mundo”.

El integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT Fernando Pereira custionó que le pidan a la central sindical no intervenir en la campaña electoral.

Nadie nos va a tocar la Ley de responsabilidad penal empresarial. Vamos a luchar y defenderla. Que la toquen  y van a tener a todos estos y al doble peleando”, sentenció el sindicalista, en referencia a la intención del Partido Nacional de modificar la normativa.

“Fuera de lugar”

Por su parte, la Secretaría de Asuntos Sociales del Partido Nacional dijo que el PIT-CNT convocó a “un acto partidario, en apoyo al partido de gobierno en una resolución inconsulta, autocrática y fuera de lugar”.

“Utilizar los aportes económicos de todos los trabajadores para realizar un acto político partidario en apoyo al gobierno y publicidad en contra de la oposición, es un acto inaceptable, que solo se explica por el interés político personal de quienes resolvieron involucrar al movimiento sindical en la campaña electoral”, consideran los blancos.

En ese marco, la Secretaría de Asuntos Sociales rechazó “el acto político partidario del PIT-CNT por improcedente, divisionista y contrario a los principios fundamentales de una central de trabajadores”.

http://www.lr21.com.uy/comunidad/1195143-pit-cnt-propone-aumentar-salario-minimo-nacional-a-15-mil-pesos-y-reducir-la-jornada-laboral

 
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Publicado por en 19 septiembre, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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El Pit-Cnt le entrega 50 planteos a los candidatos


ELECCIONES 2014

El PIT-CNT planteará esta semana a los candidatos presidenciales que se necesita un salario mínimo de $16.000, un mínimo no imponible para el IRPF de $25.000, reducir la jornada laboral y reforzar el presupuesto educativo.

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Una comisión conformada por los dirigentes Milton Castellano, Fernando Pereira, Jorge Bermúdez y Marcelo Abdala tiene muy avanzado un documento con 50 puntos que se entregará a los distintos candidatos presidenciales seguramente antes de que termine la semana.

Pereira, uno de los coodinadores del PIT, dijo a El País que hace falta “un sacudón” porque hay todavía 800.000 trabajadores que perciben menos de 15.000 por lo que la central insistirá en un salario mínimo de $ 16.000 (hoy está en $8.960). Ese será uno de los principales puntos que se plantearán a los presidenciables. “No lo planteamos de un solo golpe. Ojalá los presidenciables lo compartan”, señaló.

Otro reclamo que contendrá el documento será la suba del mínimo no imponible para el cobro del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a alrededor de $25.000 y la desgravación de los aguinaldos y los salarios vacacionales. Los planteos tributarios de la central se centrarán en que quienes más tienen más deben aportar porque “han tenido alta rentabilidad” y hay que “achicar la brecha entre ricos y pobres”, dijo el coordinador del PIT.

El sindicalista cuestionó al candidato nacionalista a la presidencia, Luis Lacalle Pou, – como ha venido haciendo frecuentemente en los últimos días el PIT-CNT- por haber dicho que en los Consejos de Salarios debe haber más “equilibrio”. “¿De qué equilibrio se habla si todavía hay 800.000 trabajadores que ganan menos de $15.000 aún cuando han tenido una recuperación real de 46% en los últimos nueve años?”, se preguntó. Por ese motivo, la central planteará también que los futuros ajustes salariales deberán seguir suponiendo varios puntos de recuperación real para los salarios más sumergidos. “Hay cientos de miles de trabajadores con condiciones muy deficitarias”, advirtió Pereira.

La central también defenderá la ley de responsabilidad penal de los empleadores que Lacalle Pou ha dicho que derogaría. “Desde que se aprobó la ley no hay ningún procesado pero la siniestralidad bajó 9% y eso tiene un altísimo valor para nosotros”, aseguró Pereira.

En los Consejos de Salarios , la central bregará por una reducción de la cantidad de grupos de negociación (hoy son 129) y por que gradualmente se comience a negociar por cadenas de valor para reducir las importantes brechas salariales entre trabajadores vinculados a un mismo proceso productivo, como ocurre, por ejemplo, con los trabajadores de la industria láctea y los de los tambos. Este concepto planteado por la central ya concitó el rechazo de las gremiales de empresarios.

El PIT-CNT quiere también modificar la ley de salud laboral que data de 1915 y no contempla a muchos sectores de actividad que surgieron con posterioridad, dijo Pereira.

Otro eje central de los planteos del PIT será la necesidad de incrementar el presupuesto educativo y fortalecer la capacitación de los trabajadores para que puedan acceder a mejores salarios. “Los profesores y maestros deben tener un solo empleo que debe estar bien pago”, sostuvo Pereira.

En cuanto a la salud, el PIT-CNT quiere que “los pagos de tickets y órdenes no sean un obstáculo para acceder a los servicios de salud”, dijo Pereira. La reducción de la jornada laboral será planteada en forma gradual. “No estamos diciendo que hay que ir a las 6 horas. No es ese el planteo, En algunas ramas se bajó la semana laboral de 48 a 44 horas y en otras media hora. Dependerá de las ramas”, explicó.

Todos estos planteos estarán en la plataforma que difundirá la central durante el próximo paro del 18 de setiembre, aprobado la semana pasada.

http://www.elpais.com.uy/informacion/pitcnt-entrega-planteos-candidatos.html

 
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Publicado por en 1 septiembre, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Salario mínimo del servicio doméstico es de $10.745,12 al mes


El Grupo del Consejo de Salarios N.° 21: Servicio Doméstico fijó el salario mínimo para el sector en $10.745,12 mensuales, lo que equivale a $56,53 la hora.

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A su vez fijó un aumento del 12,58% para la primera franja salarial, un aumento de 11,77% para la segunda franja y 10,95% para la tercera franja. Estos aumentos rigen desde el 1° de enero y tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.

El 20 de enero de 2014 se reunió el Consejo de Salarios del Grupo N.° 21: Servicio Doméstico, con el objetivo de fijar el porcentaje de ajuste de los salarios mínimos correspondiente a 2014, el cual regirá entre el 1° de enero de 2014 y el 31 de diciembre. 

En consecuencia, dicho salario se fijó en $10.745,12 mensuales (por 44 horas semanales de trabajo y 25 jornales en el mes), lo que equivale a $56,53 la hora.

La resolución del Consejo instituyó que para la primera franja salarial (salarios de $ 11.692 o $ 61,51 por hora) se estableció un porcentaje de aumento de 12,58%; en tanto para la segunda franja (salarios de $11.692 y hasta $13.693,37 o $ 72,04 por hora) se estableció un porcentaje de aumento del 11,77%.

Finalmente para la tercera franja (salarios mayores a $13.693,37 o $72,04 por hora) se dictaminó un porcentaje de aumento del 10,95%.

Los respectivos ajustes fueron resultantes de la acumulación del Índice de Precios del Consumo (IPC) y el crecimiento. 


Uruguay, Montevideo
Unoticias
HGS

 
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Publicado por en 22 enero, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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Uruguay, 3º en la región en ranking de salario mínimo


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En nuestro país asciende a 395 dólares; el promedio regional es 330 dólares. El salario mínimo en Argentina es el más alto de la región, con una cifra equivalente a 560 dólares contra 330 dólares del promedio regional, informó la Agencia Popular de Comunicación Suramericana.

En comparación con países limítrofes, el salario mínimo vital y móvil argentino tiene mayor poder de compra, pues alcanza para adquirir 322 kilos de arroz, 531 paquetes de fideos y 193 kilos de papa mientras que en Brasil, Chile y Uruguay las cantidades son menores.

El segundo salario mínimo de la región le corresponde a Chile con 411 dólares, escoltado por Uruguay con 395 dólares.

El salario básico en Venezuela es de 390 dólares, en Colombia de 372 dólares, en Brasil de 339 dólares y en Ecuador de 318 dólares.

La escala finaliza con Perú que tiene un salario mínimo y básico de 291 dólares y Bolivia, con 172 dólares mensuales, comparó la Agencia Popular de Comunicación Suramericana, que funciona desde la ciudad argentina de La Plata, 60 kilómetros al sur de Buenos Aires.

Según la agencia noticiosa, los salarios mínimos en Argentina recibieron un incremento de 1078% de 2003 a 2013, cálculo basado en estadísticas oficiales.

http://www.republica.com.uy

 
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Publicado por en 13 enero, 2014 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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AUMENTAN SALARIO MÍNIMO Y PASIVIDADES


SalariosDesde el 1º de enero, el salario mínimo nacional será de $8.960. El decreto, promulgado este lunes, recuerda que el último incremento del salario mínimo fue el 1º de enero de 2013, y que este nuevo aumento fue discutido en el consejo Superior Tripartito. Las pasividades tendrán un aumento provisorio del 11,54%

El Poder Ejecutivo dio a conocer este lunes el monto del salario mínimo nacional que regirá desde el 1º de enero de 2014.

El mismo será de $8.960 mensuales o su equivalente de dividir dicho importe entre veinticinco para determinar el jornal diario o entre doscientos para determinar el salario por hora.
Aumento de las pasividades

Al mismo tiempo, se dio a conocer también el aumento provisorio de las pasividades, que será del 11,54% a partir de enero de 2014.

Según informaron a Montevideo Portal fuentes del Banco de Previsión Social, este aumento provisorio se elaboró con los datos divulgados el lunes sobre el Índice Medio de Salarios Nominal de noviembre, que tuvo una acumulación anual del 11,54%.
Aún resta conocer cuál será el aumento definitivo, que solo se sabrá una vez que se divulguen los datos del Índice Medio de Salarios de Diciembre y su acumulación anual. El ajuste de las pasividades será, obviamente, mayor al 11,54%.

 AÑO

AUMENTO de PASIVIDADES

INFLACIÓN

2000

3.52%

5.05%

2001

3.08%

3.59%

2002

3.60%

25.94%

2003

3.81%

10.19%

2004

6.22%

7.59%

2005

9.14%

4.90%

2006

13.71%

6.38%

2007

11.22%

8.50%

2008

15.96%

9.19%

2009

14.68%

5.90%

2010

12.24%

6.93%

2011

11.16%

8.60%

2012

13.59%

7.48%

2013

12.46%

8.51% a noviembre de 2013

2014

11.54%

(falta el ajuste del IMSN de diciembre)

Montevideo Portal

Documentos asociados:


doc asociado
Decreto Salario Mínimo Nacional.pdf – Decreto del Poder Ejecutivo

 
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Publicado por en 30 diciembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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