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¿POR QUE DEBO SER PARTE Y AFILIARME AL SINDICATO?


Porque un sindicato es una asociación integrada por los trabajadores para defender y promover sus intereses sociales, económicos y profesionales con el fin de mejorar su actividad laboral en su centro de trabajo.

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¿Es necesario?

Ser parte de un sindicato es la forma más honesta y legal de juntos ejercer nuestros derechos, contemplando siempre nuestros beneficios como empleados.

¿Cómo somos dentro de nuestro sindicato? 

Somos Libres, independientes
Somos democráticos y participativos.
Somos unitarios y responsables.
Y sobre todo somos realistas y solidarios…

¿Qué objetivos tenemos como sindicato?

Negociar un salario justo.
Un sindicato busca como uno de sus principales objetivos establecer el salario justo, de los trabajadores acorde a lo que hacemos y las responsabilidades que asumimos dentro. El aumento salarial que exigimos será considerando el crecimiento del país.
Y todos somos consientes del gran crecimiento que ha tenido este país en estos últimos años gracias a la fuerza del trabajo. Y nosotros somos esa fuerza de trabajo, la herramienta fundamental de su crecimiento. Es justo que todos luchemos para crecer junto a ellos.

Mejorar las condiciones de trabajo.

Tenemos el derecho y la obligación de exigir buenas condiciones de trabajo para todos. El trabajo que hacemos no debe darnos consecuencias que nos afecten física o mentalmente.

Estabilidad laboral.

No basta con tener un trabajo, es necesario confiar con cierta estabilidad.
Siendo regulado por leyes que nos protejan de procedimientos sancionatorios injustos principalmente cuando le hemos dedicado gran parte de nuestra vida al trabajo.

PARA LOGRAR ESTO, ES NECESARIO NEGOCIAR CON LA ADMINISTRACIÓN Y QUE ELLOS ENTIENDAN QUE ESTAMOS TODOS JUNTOS UNIENDO FUERZAS, Y PARA ELLO TE NECESITAMOS A TI!!!

ÚNETE Y SE PARTE DEL CAMBIO!!!

Por mas información pulsa aquí.

 
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Publicado por en 25 agosto, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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“hay que ser duros, sin perder la ternura jamas”,frase emblematica del CHE GUEVARA


PIT CNT: SANCIONES POR VIVIENDA SINDICAL

Desde los cimientos

408179El PIT CNT aprobó este lunes relevar de sus cargos a los responsables del Plan de Vivienda Sindical por los errores cometidos, aunque no comprobó “actos ilícitos”. El coordinador de la central Fernando Pereira dijo a Montevideo Portal que hubo “errores políticos y de exceso de confianza” pero también hubo “muchos aciertos”.

La Mesa Representativa del PIT CNT aprobó este lunes el informe elaborado por la comisión que investigó las irregularidades en el Plan de Vivienda Sindical, por lo que los responsables del plan serán relevados de sus cargos y el mismo quedará en manos del Secretariado Ejecutivo.

El informe de la comisión investigadora había sido presentado a la Mesa Representativa la semana pasada, encontrando “un conjunto de errores importantes” en los procedimientos, aunque descartó la existencia de “actos ilícitos”. Este lunes, el órgano de conducción de la central sindical decidió aprobar el informe y “dejar expresa constancia de que todos los miembros que han actuado hasta ahora en el Programa de Vivienda Sindical, continuarán desempeñando tareas en el Departamento de Vivienda del PIT CNT”.

En diálogo con Montevideo Portal, el coordinador del PIT CNT Fernando Pereira destacó que “el tema siempre se trató abiertamente en los medios y se pidió a que cualquier persona que tuviera una denuncia que la presentara ante la Justicia o la central, y eso no pasó”. En ese sentido, remarcó que la central “informó día a día de todos los pasos”.

Pereira reconoció que a raíz de la investigación se encontraron “errores” que “fundamentalmente son errores políticos y de excesos de confianza” en la firma del contrato con la empresa VIVAMAX S.A. y la participación de una cooperativa de ahorro y crédito que pertenecía al hermano de Eduardo Burgos, director del Plan de Vivienda Sindical.

El coordinador dijo además que los contratos firmados por el Plan, sin consentimiento del PIT CNT, “perjudicaron a la central, especialmente en lo que refiere a su imagen”. Sin embargo, hizo hincapié en que no se encontraron delitos y que “el mismo equipo de gente que cometió estos errores también cometió un montón de aciertos”. En ese sentido, destacó la participación de 16.500 familias en el plan durante este año.

De acuerdo a lo que había resuelto la comisión investigadora, el Plan de Vivienda Sindical quedará en manos de los dirigentes Carlos Cachón, Gustavo Signorele, Richard Read, Ricardo Cajigas y Oscar Andrade, aunque los anteriores responsables continuarán vinculados al plan.

Además, la central decidió que se conforme un “equipo multidisciplinario” que asesore a la Comisión de Vivienda del PIT CNT para “estudiar la ampliación de oferta de los Institutos de Asesoría Técnica, como tarea prioritaria” y presentar “una propuesta para el fortalecimiento del Departamento de Vivienda de la central”.

Montevideo Portal
 
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Publicado por en 31 diciembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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CUPO SINDICAL PARA CURSO DE ENAP


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Publicado por en 9 septiembre, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda

 

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ERAMOS POCOS Y PARIO MI . . .


Crean nueva corriente sindical pro Raúl Sendic en el PIT-CNT

La idea es reunir a dirigentes de la actividad pública y privada afines a la lista 711

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El presidente de ANCAP, Raúl Sendic, es una de las figuras con mayor proyección dentro del Frente Amplio para ocupar cargos políticos de relevancia. Su nombre siempre está en danza cuando en la interna de la coalición de izquierdas se mencionan posibles candidatos para la intendencia de Montevideo o incluso para conformar la fórmula presidencial junto a Tabaré Vázquez en las elecciones nacionales de 2014.

Aunque todavía no hay certeza de cuál será su futuro político, sí está claro que es una carta de renovación que el FA tiene en la manga. En ese contexto, un grupo de dirigentes sindicales afines a la lista 711 (Compromiso Frenteamplista) trabaja en la conformación de una nueva corriente dentro de la central.

“Empezamos a ver que había una importante cantidad de compañeros que  eran afines desde el punto de vista político a la 711. Además muchos de ellos tenían responsabilidad en sus sindicatos y  por una u otra razón no estaban ni alineados con Articulación, el PCU o el MPP. Somos trabajadores que piensan parecido y en principio la idea es darnos una mano en los distintos conflictos”, dijo a El Observador el dirigente de Banca Privada de AEBU, Carlos Alejandro. Hasta ahora se sumaron a sus filas dirigentes pertenecientes a los sindicatos de comercio, industria cárnica, intendencia, puertos, BPS, magisterio, transporte y bancos.

Alejandro sostuvo  que sus integrantes  no estarán condicionados a seguir ningún lineamiento político y que tendrán“libertad” para hacer los acuerdos y alianzas que entiendan necesarios en sus sindicatos.

“No le estamos sacando militantes a ningún sector ni estamos trabajando para eso”, afirmó. El dirigente agregó que además de preocuparse por las reivindicaciones laborales, sus integrantes apoyan la candidatura de Sendic al Senado, y tienen un “interés común” que es realizar aportes para el programa de gobierno del Frente Amplio.

“Cómo se alinean sus gremios nos es indiferente. La idea es seguir peleando por las reivindicaciones de los trabajadores. Tampoco desconocemos las conquistas  que se han logrado en los últimos años con el Frente Amplio en el gobierno”, afirmó el dirigente.

“Después si vemos que tenemos que alinearnos con el MPP o con el que sea lo resolveremos. Ahora lo fundamental es saber en qué está cada gremio”, agregó.

Por otra parte, como informara El Observador el Frente Unido (coalición integrada por la Vertiente Artiguista, la lista 5005 y que pretenden incorporar a la lista 711) impulsará a Sendic como candidato a la Intendencia de Montevideo. En primera instancia Sendic encabezará la lista al  Senado por la 711.

Su estrategia es hacerse fuerte en las elecciones nacionales para lograr apoyo electoral y generar adhesiones políticas.

Es en ese contexto poselectoral que dirigentes del Frente Unido manejan su nombre como una alternativa de renovación para Montevideo, que además cuenta con el apoyo del FA y de votantes de centro por su gestión en ANCAP.

el observador.

 

 
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Publicado por en 6 mayo, 2013 en Comisión Prensa y Propaganda, PIT-CNT, Sindicato

 

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Cursos de Formación Sindical 2013


En el siguiente enlace informamos del Cronograma de Cursos de Formación Sindical 2013 y a su correspondiente ficha de inscripción. Click aquí para acceder

Escuela Sindical Superior Montevideo

2º año (diferencial) 2013

Comienzo del curso: 14 de mayo.

Finalización: 12 de diciembre.

Horario: martes y jueves de 17:00 a 20:00 hs.

Lugar del aula: Local de APU, San José 1330

Programa:

1. Introducción

2. Introducción a la Filosofía

3. Programa (este tema estará desarrollado a lo largo de todo el curso)

4. Breve historia del movimiento sindical mundial

5. Momentos históricos de América Latina y el accionar del movimiento sindical

6. Investigación (este tema estará desarrollado a lo largo de todo el curso)

7. Relaciones Internacionales – Integración Regional

8. Desarrollo Organizativo

9. Planificación Estratégica

10. El sindicato y su administración

11. Medio ambiente – Desarrollo Sustentable

12.Negociación Colectiva

      Técnicas de negociación
Conflicto – la movilización

Requisitos:
Tener aprobado el curso de 1er año de la Escuela Sindical Superior.
Participantes que realizaron el 2º año, inscripción hasta 10 de mayo

 

 
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Publicado por en 10 abril, 2013 en Apoyo, Comisión Prensa y Propaganda, Difusion, Educacion, Formación, Informacion de interes, Instituto Cuesta Duarte, PIT-CNT, Sindicato

 

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“La culpa no la tiene el chancho sino quien le rasca el lomo”


Mujica: la mayoría de los estatales hace “demasiado poco”

Debería demostrarlo con hechos.
Como dice el refrán: “La culpa no la tiene el chancho sino quien le rasca el lomo”. Y creemos que la manera de encarar el tema no es de la forma que el Presidente lo esta haciendo.
La Negociación Colectiva es el medio donde se debe demostrar los problema de gestión, donde el Gobierno y los Representantes de COFE deberán encontrar los procesos para mejorar esta situación; que no le hace bien ni al Gobierno ni a los Funcionarios Públicos.

Efectivos al toque

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COFE considera que los funcionarios públicos deberían ser efectivos a los 6 meses y no a los 18 como pretende el Poder Ejecutivo, y que el tribunal que los evalúe tenga un representante sindical. El dirigente de COFE Luis Bazzano dijo a Montevideo Portal que “no hubo mucho interés” de los legisladores que los recibieron este viernes.

Las diferencias entre trabajadores y Poder Ejecutivo volvieron a manifestarse este viernes en el Senado, cuando una delegación de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado compareciera ante la Comisión de Hacienda en el marco del estudio del proyecto de Rendición de Cuentas.

Según explicó a Montevideo Portal el dirigente de COFE Luis Bazzano, los funcionarios volvieron a reclamar que la eliminación de los artículos 6, 7 y 8 de la Rendición de Cuentas, referentes a la carrera administrativa de los funcionarios. “Creemos que esos artículos deberían estar incluidos dentro del proyecto de ley del Estatuto del Funcionario Público que enviará el Ejecutivo”, sostuvo.

Sin embargo, Bazzano dijo que COFE “no es optimista” con respecto a la posibilidad de introducir cambios al proyecto, ya que “nos dijeron que ya existe un pacto con el Ejecutivo para que los artículos vayan dentro de la Rendición”.

Además de los tres artículos en cuestión, los trabajadores plantearon objeciones sobre los mecanismos para el ingreso de nuevos funcionarios, previstos en el artículo 4º. COFE considera que el “provisoriato” de 18 meses planteado por el Ejecutivo es excesivo y que los nuevos trabajadores deberían quedar efectivos a los seis meses, luego de pasar por una evaluación.

Con respecto a este último punto, COFE considera que el tribunal que evalúa a cada trabajador al final de su período de prueba debería contar con un representante sindical, algo que no está contemplado en el proyecto.

Tras la sesión de la comisión, Bazzano aseguró que “no hubo mucho interés por parte de los legisladores, que ni siquiera nos hicieron preguntas”, razón por la cual los trabajadores se retiraron sin demasiadas esperanzas.

En forma paralela, COFE espera que las próximas reuniones con el Ejecutivo para negociar el Estatuto del Funcionario Público puedan acercar un poco más a las partes. Bazzano informó que el próximo encuentro será el lunes 10 en la Dirección Nacional de Trabajo y que “a pesar de lo que digan los voceros del Ejecutivo, aún quedan cosas por definir”.


Montevideo Portal

 
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Publicado por en 9 septiembre, 2012 en COFE, Comisión Prensa y Propaganda, Difusion, Funcionarios publícos, Informacion de interes, Negociación colectiva, Onsc, Reinvindicaciones

 

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Jornadas de 6 horas y libres los feriados laborales


Nacional

Estatales insisten con jornadas de 6 horas y libres los feriados laborales

Estatuto. COFE presentó proyecto alternativo; amplían libertad sindical

Los trabajadores estatales presentaron su propuesta alternativa a los cambios en el estatuto del funcionario. Discrepan con la definición de “funcionario público”, insisten en jornadas laborales de 6 horas y proponen solo “guardias” en los feriados.

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) recibió el borrador del nuevo estatuto del funcionario público el 20 de diciembre del año pasado, y desde entonces estuvieron trabajando en una propuesta alternativa que ayer se la presentaron al Ministerio de Trabajo.

Para el presidente de COFE, Pablo Cabrera, determinar la “identidad”, qué es lo que se entiende como funcionario público, es un “tema central”. Y dijo que ahí es donde surgen “las discrepancias más importantes” con el gobierno.

Según el proyecto oficial, los funcionarios públicos son los trabajadores que ya están presupuestados o los que, en esas condiciones, sean designados después de las correspondientes evaluaciones técnicas.

COFE, en cambio, tiene una visión más amplia del asunto. Su definición de funcionario público abarca a quienes “en relación de subordinación ejercen funciones públicas remuneradas en una entidad estatal”.

Cabrera dijo que en la propuesta del gobierno, el funcionario presupuestado “es el único que tiene derecho a hacer carrera”.

“Entendemos que hay otras relaciones laborales que deben ser definidas de la misma manera”, reclamó.

Cabrera dijo que se busca que en el texto final queden “claras” las funciones de los trabajadores.

“Que haya una generación de una verdadera carrera administrativa, donde realmente se pueda valorar el trabajo y el salario, que se pueda desarrollar una historia laboral para que el trabajador sienta que se está desarrollando y mejorando su salario acorde a su desempeño”, explicó.

COFE pretende defender así el aumento salarial conseguido por la antigüedad de los trabajadores en la carrera administrativa.

JORNADA LABORAL. Otro punto que promete alentar una larga discusión con el gobierno es el de la jornada laboral. El nuevo estatuto del funcionario fija la jornada ordinaria de trabajo en ocho horas diarias efectivas de labor y 40 horas semanales.

Los funcionarios estatales insisten en que sólo sean seis horas diarias de labor, equivalentes a 30 horas semanales.

Cabrera dijo que la cantidad de horas de trabajo actuales son consideradas un logro gremial, alcanzado en pos de la “calidad de vida” de los trabajadores. Y advirtió que los incrementos en la carga horaria necesariamente tienen que estar acompañados de un aumento de sueldo.

En el texto de la contrapropuesta de COFE se aclara que los regímenes especiales que impliquen aumento o disminución de la jornada, “deberán ser acordados en el ámbito de la negociación colectiva, sin perjuicio de la facultad del trabajador de optar por uno u otro régimen; y sin que ello implique en ningún caso exceder las cuarenta y ocho horas semanales”.

El texto del proyecto gubernamental advierte que los feriados laborables “deberán ser trabajados”.

Los únicos feriados no laborables y pagos, recuerda el proyecto, son el 1° de enero, el 1° de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre.

Para COFE, sin embargo, los feriados laborables y no laborables “serán considerados días inhábiles, sin perjuicio de establecerse un sistema de guardia de personal mínimo y necesario, a los efectos de realizar aquellas tareas indispensables”.

LIBERTAD SINDICAL. En la propuesta del gobierno, se aclara que los funcionarios tienen derecho a la libre asociación, a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.

Los trabajadores estatales le agregan que tienen derecho al ejercicio de la libre expresión del pensamiento y que gozarán de toda protección ante cualquier acto de discriminación antisindical.

Con más licencias

En el capitulo de las “licencias especiales”, COFE agrega algunas que no están contempladas en el proyecto original: licencia por enfermedad de un familiar a cargo; por violencia doméstica; licencia de docentes y por integración de comisión receptora de votos.

Fuente: El País Digital

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Publicado por en 10 mayo, 2012 en Comisión Prensa y Propaganda, General, Informacion de interes, Reinvindicaciones

 

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