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ATENCION!!! Asamblea de AFUSEC Martes 8 de AGOSTO 2017, no dejes que te lo cuenten.


 
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Publicado por en 3 agosto, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

IMPORTANTE NOTICIA COMPAÑEROS!!!


DEPARTAMENTO SERVICIOS DE SALUD

LABORATORIO DE ANALISIS CLINICOS

 

Comunicamos a todos los funcionarios que tan generosamente colaboran con el Laboratorio que en este mes hicimos efectivo el pago final del equipo para la realización de exámenes de orina adquirido en el mes de marzo del 2015.

Ahora el equipo es propiedad de todos nosotros y esto nos demuestra que con un pequeño aporte se pueden realizar grandes cosas.

Y vamos por más; para el año próximo pensamos adquirir un equipo de electroquimio luminiscencia para la realización de hormonas, marcadores tumorales, y vitamina D. Estos estudios se realizan actualmente en un equipo que está en préstamo.

A todos ustedes muchas gracias por apoyarnos y ayudarnos a modernizar el equipamiento automatizado.  en beneficio de todos.

 

Montevideo, 11 de agosto de 2017

 
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Publicado por en 11 agosto, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales


UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del“Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.
Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

“Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.
La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.
Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.
“Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto”, explicó Lasarte.
Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. “No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización”, resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.
De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.
“Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria”, señala el texto. “Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo”, aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.
Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.”
Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Salud Laboral de COFE | 27 julio, 2017 en 23:00 | Etiquetas: DocumentosPIT-CNT | Categorías: ComisiónSalud y Seguridad en el Trabajo | URL: http://wp.me/p6kcEE-tv
 
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Publicado por en 29 julio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Curso / Taller: ​​Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //


31 de julio y 1 de agosto – de 13:00 a 17:00 horas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Instituto Cuesta Duarte / Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente
¿POR QUÉ?
Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

FUNDAMENTACIÓN
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.  
  • ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
  • ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

DETALLES 
Fecha del Curso / Talle: 31 de julio y 1 de agosto en el horario de 13:00 a 17:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)
Inscripciones al inicio de la actividad
Más información: www.pitcnt.org.uy  o  www.cuestaduarte.org.uy

Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa

Salud Laboral de COFE | 19 julio, 2017 en 04:12 | Etiquetas: Actividad PIT-CNTTaller | Categorías: ComisiónSalud y Seguridad en el Trabajo | URL: http://wp.me/p6kcEE-ts
 
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Publicado por en 29 julio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

Compañeros:


El 28 de diciembre de 2016, luego de varios meses de negociación, se amplió el convenio colectivo de COFE con el Poder Ejecutivo. Se acordaron beneficios y mejoras en las condiciones de trabajo para los funcionarios de la Administración Central.

Esta vigente desde la firma del convenio, la LICENCIA POR INTERNACIÓN DE PERSONAS A CUIDAR, establecida en el numeral noveno del convenio colectivo referido y el cual adjuntamos.

La licencia definida es de 5 días en el año para el cuidado en situaciones de internación hospitalaria o domiciliaria, de las personas incluidas en la Declaración Jurada que debe presentar el funcionario.

En la Declaración Jurada, el funcionario deberá indicar todos los datos de la persona a cuidar.

Por tanto transmitimos que esta licencia esta vigente, por lo cual deberán coordinar en cada Unidad Ejecutora para su instrumentación.

Cualquier consulta que pueda surgir desde cada Unidad Ejecutora o Iniciso, deben comunicarse directamente con la Oficina Nacional de Servicio Civil. En caso que por la consulta que realice el Organismo a  la ONSC se inicie un expediente, es importante que los Sindicatos accedan al número y lo trasladen a COFE para poder hacer seguimiento al mismo.

Texto completo del Convenio firmado

Un abrazo a todos.

Consejo Directivo de COFE

 
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Publicado por en 29 julio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

YA ESTÁ LA FÓRMULA Cincuentones: la iniciativa aumenta los beneficiarios La oposición cree que se amplió lo que debió ser una fórmula ”acotada”.


El Poder Ejecutivo presentó ayer el proyecto de ley con el que establece la metodología para que quienes tenían 50 años al 1° de abril de 2016 puedan desafiliarse del sistema de jubilación por ahorro individual obligatorio de manera retroactiva siempre que no estén ya jubilados.

La fórmula abarca a quienes tenían 50 años el primero de abril del año pasado. Foto: F. Flores

La solución no convence a expertos y opositores que creen que, tal como está redactada, la iniciativa abarca a un universo más amplio de trabajadores del que realmente sería necesario para contemplar la situación de quienes pudieron verse perjudicados por la reforma previsional de 1996.

El proyecto del gobierno establece que la desafiliación podrá realizarse por una única vez, de manera irrevocable y ante el Banco de Previsión Social (BPS). El interesado deberá asesorarse obligatoriamente y en forma previa con el BPS que deberá realizar un análisis de la trayectoria laboral del afiliado y una estimación de las eventuales prestaciones a las que podría acceder de acuerdo con la decisión que adopte.

Se establece un cronograma al que deberán atenerse quienes quieran recibir asesoramiento. Quienes tuvieran 56 años o más al 1° de abril del año pasado podrán solicitar asesoramiento en el año posterior a la entrada en vigencia de la ley.

El grupo que va de los que tenían entre 53 y 55 años a esa misma fecha podrá hacerlo en el año posterior al primero de vigencia de la norma. Y quienes iban de 50 a 52 años al mismo momento de 2016 deberán hacerlo pasados dos años a contar desde cuando la norma empezó a regir.

El BPS dará asesoramiento en el año posterior a que haya recibido la solicitud. El Poder Ejecutivo tendrá la facultad de extender por un año más ese plazo en el caso de colectivos de afiliados determinados en función de su edad, ante circunstancias excepcionales y por resolución fundada.

La desafiliación solamente podrá realizarse en los 90 días posteriores a contar desde el día siguiente en que se brindó asesoramiento al interesado. Si la desafiliación no se concreta en ese plazo o el interesado no comparece a recibir el asesoramiento el trámite quedará sin efecto. Para la desafiliación deberá constar expresamente el consentimiento del trabajador.

El BPS realizará un contrato de fideicomiso de administración con un fiduciario que deberá estar autorizado por el Banco Central del Uruguay. Se constituirá con todos los fondos correspondientes a las personas que opten por desafiliarse del régimen de jubilación de ahorro obligatorio. Invertirá en títulos públicos, depósitos y valores de renta fija y estará exonerado de impuestos.

A partir del sexto año de constituido el fideicomiso le transferirá al BPS partidas anuales pagaderas semestralmente durante 20 años. La transferencia de cada año será igual al monto que resulte de dividir el total de activos del fideicomiso acumulados al cierre del año anterior, entre la cantidad de años remanentes hasta que se llegue a las dos décadas.

Expresamente el gobierno establece que los gastos que la aplicación de la ley generara al BPS serán atendidos, en caso de ser necesario, por Rentas Generales.

Reacciones.

Hugo Bai, economista del instituto “Cuesta-Duarte”, que asesora al Pit-Cnt y que impulsó una solución en la línea que ahora propone el Poder Ejecutivo dijo a El País que en una primera evaluación “en líneas generales contempla buena parte de los planteos que teníamos en el anteproyecto”, aunque reconoció que “hay algún matiz” respecto a las tres franjas establecidas para que los interesados puedan solicitar asesoramiento.

Ramón Ruiz, director del BPS dará hoy un informe de evaluación al Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt sobre el proyecto. Bai valoró que son apropiados los instrumentos de inversión elegidos para el fideicomiso porque “tienen bajo riesgo y rentabilidad previsible”, pero valoró que debieron ser contemplados también quienes ya están jubilados por el sistema mixto y a quienes tampoco se le reconocieron en su totalidad los aportes previos a 1996. “En nuestro anteproyecto no estaba planteado explícitamente, pero estaba incluida la problemática de esa gente que ya se jubiló”, señaló Bai.

El diputado colorado Conrado Rodríguez cuestionó el proyecto porque “la opción al final de la vida laboral es lo mejor para los trabajadores porque los últimos años suelen ser los mejores en cuanto a remuneraciones”.

“La persona que hace la opción cuando le faltan por lo menos seis años para jubilarse no está haciendo una opción con todos los datos arriba de la mesa. El proyecto es equivocado porque priva a la persona de tener la mejor jubilación y el Estado tendrá que poner más dinero”, dijo el legislador, que presentó un proyecto en 2015 sobre el tema.

Rodríguez advirtió también que el fiduciario cobrará una comisión y que no está totalmente claro que el fideicomiso se vaya a destinar a pagar las jubilaciones y mencionó, como advertencia, que recientemente el gobierno propuso redireccionar el Fondo de Estabilidad Energética a obras de infraestructura.

El diputado blanco Pablo Abdala dijo a El País que no le gusta el artículo 5 porque en momentos en que crece la expectativa de vida se lleva al trabajador a “bastante antes de los 60 años tener que tomar una opción que es definitiva” y que eso es una “debilidad” de la iniciativa.

“Hay que descontaminar la discusión para que no sea una señal de que el régimen de las AFAP es negativo. Acá hay una situación que afecta a un número determinado de personas. Hay que tratar de acotarlo a sus justos términos. Hay quienes parten de una aversión al régimen mixto que goza de buena salud y sigue siendo conveniente para los trabajadores”, opinó.

Advirtió que las previsiones para las finanzas del BPS “no son alentadoras” lo que obliga a la prudencia.

Las AFAP ven riesgo de manejo no profesional.

Sebastián Peaguda de la Asociación Nacional de AFAP dijo a El País que la administración de los fondos del BPS podría no ser profesional, que no está establecido que los fondos se utilicen para pagar jubilaciones ni qué rentabilidad deben arrojar. También advirtió que “el sistema anterior era insolvente” y que hay que evitar “que volvamos a eso”. El espectro de beneficiarios no debería definirse en términos generacionales sino tomando en cuenta la situación de aquellos cuyos aportes no fueron reconocidos.

Forteza: “Se está agujereando el sistema aumentando el costo”.

El experto en seguridad social, Álvaro Forteza, es muy crítico de la solución propuesta. “No se está atendiendo el problema original. El BPS no estaba tomando el total de los aportes realizados antes de abril de 1996. Lo lógico era resolver eso y no es lo que se está resolviendo. Se está estableciendo que quienes estén entre 50 y 60 van a tener la opción de ampararse por esta ley. Se está incluyendo a muchísima gente más a la que no había motivos para cambiar las condiciones. Van a congestionar al BPS”, advirtió.

El reclamo original de quienes pedían una solución abarcaba a quienes ganaban en abril de 1996 más de lo que hoy son $ 50.000, unas 30.000 personas. Pero la fórmula adoptada podría llegar a abarcar a 200.000. Los cálculos realizados por el gobierno señalan que el costo para el Estado de contemplar a todo ese universo podría oscilar entre US$ 121 millones y US$ 186 millones. En Uruguay los trabajadores se jubilan en promedio a los 63 años.

“Se está aprovechando para desafiliar gente de las AFAP. Se está agujereando el sistema por una razón que no tiene nada que ver. Es la oportunidad de sacar gente del sistema mixto. Si lo que se quiere es reformar el sistema que se plantee una reforma. Cualquier solución implica gasto. Y se está aumentando el costo innecesariamente”, consideró Forteza. A su juicio, la solución pasa por reconocer los aportes previos a 1996. “Esto no requiere que pasen fondos de las AFAP al BPS. El fideicomiso será como una AFAP”, señaló.

Forteza advirtió también que podrían “patear” quienes ya se jubilaron por cumplir 60 años o quienes lo hicieron anticipadamente por invalidez pero que estaban en situación similar en cuanto aportes a quienes tendrán ahora una nueva opción. “Hay además gente de 50 que quizás antes de 1996 tuvo alguno de sus 20 mejores años de aportes, que no se los están considerando y no veo razón para que se los discrimine”, sostuvo Forteza.

 
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Publicado por en 25 julio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 

​Se informa a los compañeros que se llevarán a cabo jornadas de prevención para la detección de cáncer de colon entre el 17 y 31 de julio de 2017. Agendarse en el Laboratorio del Servicio Médico.


APOYA AFUSEC

 
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Publicado por en 21 julio, 2017 en Comisión Prensa y Propaganda

 
 
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