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AFUSEC informa sobre Canastas Solidarias de COFE
El Consejo Directivo de COFE reunido el 4 de mayo, analizando la situación general que atraviesa nuestro País en el marco de la Pandemia generada por el COVID 19, lo que ha generado no solo una crisis sanitaria, sino también social y económica, ha evaluado como desde el fondo de promoción y formación para el cuál aportan un gran número de trabajadoras y trabajadores de la Administración Central, se puede colaborar con aquellas personas que están en situación de alta vulnerabilidad.
En este sentido el año pasado nuestra COFE hizo un gran aporte a cientos de ollas populares y merenderos, en Montevideo y en el interior del País cosa que valoramos mucho, no solo por la más de 5 toneladas de alimentos que se repartieron, sino también por el trabajo militante de un conjunto de compañeros que se pusieron esta tarea al hombro.
En ese marco algunos compañeros de diferentes Sindicatos nos plantearon en aquel momento, que también tuviéramos en cuenta la situación de muchos compañeros afiliados a nuestros Sindicatos de base, que por diferentes razones están en situaciones muy complicadas, por estar solas o solos frente a un hogar con hijos, porque su pareja perdió el laburo o está en el seguro de paro, porque debido a la situación general no sale la changa como para complementar el ingreso del trabajo público, teniendo en cuenta que hay un gran endeudamiento en los magros salarios que se cobran en la mayoría de los organismos de Administración Central.
Atendiendo estos planteos hemos evaluado como podíamos complementar que la ayuda de COFE fuera más focalizada hacia los propios compañeros de base, sin dejar de apoyar a las ollas populares, por lo cual hemos valorado diferentes opciones.
Entre ellas, consideramos la más apropiada una que nos permitiría además de ayudar a nuestros compañeros afilados a los Sindicatos filiales de COFE, colaborar también con un sector de la población que también la está pasando complicada, como son los pequeños productores agrícolas de Canelones quienes mediante un programa comunitario que se llama Canelones te alimenta, impulsado por la intendencia canaria, ofrecen una canasta alimentaria de verduras, hortalizas, frutas y huevos, todo de muy buena calidad, a mitad de precio de lo que se consigue en el mercado, lo cual se presenta en un cajón que también elaboran en Canelones donde este cajón lleva el nombre del programa y el logo de COFE, lo que establece una identidad con la organización.
La Canasta tiene los siguientes alimentos:
1 calabacín de 2 kilos, 1 zapallo cabutia de más de 1kilo, 3 kilos de papas, 1 kilo de boniato, 1 kilo de cebolla, 1 kilo de zanahorias, 3 morrones, 1 kilo de manzana, 1 kilo de limones, 1 kilo de tomates, 1 lechuga, 1 cabeza de ajo, 1 atado de perejil , 1 docena de huevos, 1 cajón donde viene envasado.
El costo total con el cajón incluido tiene un precio de alrededor de 600$.
El Consejo Directivo de COFE después de hacer una evaluación entiende pertinente hacer en principio un plan piloto de 3 meses, comprando un total de 1050 unidades cajones, lo que implica 350 cajones por mes.
Entendemos que para esto es necesario definir un criterio de distribución lo más equitativo posible.
Para eso planteamos que para acceder a esta canasta alimentaria los Sindicatos filiales de COFE deberán pasar un listado de posibles destinatarios de este beneficio, priorizando en primer término hogares monoparentales con hijos menores de edad, o con personas a cargo con discapacidad, compañeros o compañeras que sus parejas fueron despedidos en el último año o estén en el Seguro de Paro y compañeros o compañeras que estén en situación económica muy complicada, o alguna otra razón por la cual el Sindicato de base entienda que el afiliado requiera esta ayuda.
La logística se desarrollará de la siguiente manera:
Cada Sindicato tiene como fecha limite el viernes 14 de mayo (inclusive) para enviar a cofe@adinet.com.uy el listado de compañeras y compañeros dentro de los requisitos antes mencionados, teniendo en cuenta que en principio estamos hablando de 350 canastas por mes para distribuir entre todos los Sindicatos. Una comisión de compañeros de COFE evaluará los listados para hacer una distribución lo más equitativa posible por Sindicato y a cada Sindicato se le asignará un día para que levante sus canastas y se encargue de la distribución ya sea en Montevideo o en el interior, siendo el Sindicato de base el que definirá a quien entrega las canastas que le correspondan mensualmente.
En caso de que algún Sindicato no levante sus canastas en el día asignado, esas canastas se distribuirán en los otros Sindicatos que le hayan quedado cupos sin cubrir, ya que los alimentos son perecederos y no podemos dejar por muchos días las canastas sin distribuir.
Para esto el Consejo Directivo de COFE apela al conocimiento que cada Sindicato tiene de su base social y sobre todo al compromiso y responsabilidad que descontamos se va a tener para realizar esta tarea solidaria.
Consejo Directivo Nacional
Conferencia de Prensa: Se anunciará nueva cantidad de firmas alcanzadas
Por las que están y por las que no y deberían estar.
Hoy elegimos homenajear a esta madre,ejemplo de lucha,de las más dignas y justas,la lucha por la verdad, símbolo de ese día de mayo en dónde el silencio gritaba contra la impunidad y el presente dicho con dolor y ausencias partía el pecho. Por ella y por las que se fueron sin saber.
COMISION DE PRENSA Y PROPAGANDA DE AFUSEC
AFUSEC informa sobre reunion COFE – ONSC
Informe 06/05/2021
REUNION DEL CONSEJO DIRECTIVO DE COFE CON LA ONSC
El martes 4 de mayo se mantuvo reunión vía zoom del Consejo Directivo de COFE con la Oficina Nacional de Servicio Civil.
El tema central de la reunión se refirió a la Encuesta de Gestión Humana en la Administración Pública elaborada por la Oficina Nacional de Servicio Civil y el Banco Mundial, la cual será enviada a los funcionarios en los próximos días. Adjuntamos la encuesta mencionada.
Esta encuesta la enviarán a los funcionarios de la Administración Central, del INAU y de cuatro empresas públicas.
Intervención de Servicio Civil.
La delegación de la ONSC presentó la encuesta y desarrollo cada uno de los ítems contenidos en ella.
En el documento que se entrego a COFE se incluyen los siguientes puntos: Consentimiento, Datos Demográficos, Reclutamiento y Selección, Promociones, Gestión del desempeño, Salarios, Traslados/Movilidad laboral, Rotación del personal, Colaboración en equipo, Liderazgo, Motivación, Compromiso y Capacitación.
En el desarrollo de la reunión agregaron dos ítems: Esfuerzo y Carga Laboral y COVID.
Intervención de COFE.
Los planteos del Consejo Directivo se realizaron sobre la base de dos ejes, uno considerando la coyuntura actual y otro a través del análisis de la encuesta determinando los puntos que deberían estar incluidos y no lo están, así como aquellos factores que faltan en cada uno de los ítems planteados.
En primer lugar, expresamos que no es adecuado realizar una relevamiento de la gestión humana y de todos los elementos que la misma implica, en un contexto de pandemia y en la situación económica y social que estamos viviendo.
No compartimos que se realice un relevamiento sobre gestión humana cuando el gobierno aplica una política de ajuste, donde la principales variables de este ajuste son el salario y el recorte de derechos de los trabajadores públicos: rebaja salarial en enero de 2021 con pérdida significativa del salario real; recorte de derechos en materia de licencias médicas; recorte de cargos vacantes en el Estado; política de ingresos a la función pública por la cual cada tres vacantes debe ingresar una y peor aún, la realidad marca que cada tres vacantes no ha habido ningún ingreso; recorte de contratos y de puestos de trabajo, etc.
En función de estos elementos y la coyuntura que estamos viviendo, entendemos que no es conveniente y no estamos de acuerdo con que se realice una encuesta sobre gestión humana en este momento.
En segundo lugar, realizamos un análisis de la encuesta. Identificamos algunos puntos que directamente no están incluidos en la encuesta como la jornada de trabajo, las condiciones de salud laboral e higiene laboral así como el cumplimiento de los protocolos sanitarios producto de la pandemia del COVID 19. A su vez también manifestamos que en la mayor parte de los ítems falta incluir muchas preguntas y en algunos casos, las preguntas que incluye la encuesta ni siquiera se refiere al tema sobre el que quiere consultarse.
Realizamos un análisis amplio de la encuesta, lo cual está contenido en el documento de Análisis y Propuestas de COFE sobre la Encuesta de Gestión Humana.
En función de nuestra argumentación, expresamos claramente a ONSC que COFE no acompaña esta encuesta, la cual no compartimos por todo los elementos que ya expresamos.
Respuesta de ONSC
Ante los planteos realizados, el Director de ONSC, Dr. Conrado Ramos, expresó que para su Oficina esta encuesta es necesaria y a pesar de los argumentos expresados por COFE la encuesta igualmente se realizaría.
Sobre la coyuntura, expreso que ya pasó más de un año de Gobierno, que la situación de emergencia sanitaria continúa y que la información debe obtenerla igual, que no pueden perder más tiempo.
Respecto al análisis realizado por COFE sobre la encuesta, Ramos manifestó que consideraría parte de los planteos recibidos.
Valoración de COFE
En síntesis, no compartimos y no estamos de acuerdo con la a encuesta de Gestión Humana que realizará la ONSC y el Banco Mundial.
No la compartimos por la coyuntura económica, social y sanitaria que estamos viviendo, no la compartimos porque la encuesta se realiza en un escenario de rebaja salarial y recorte de derechos y puestos de trabajo. No la compartimos porque hay muchos elementos que son centrales y que no están incorporados.
Muchas de las preguntas incluidas en la encuesta tienen el objetivo de impulsar las políticas de ajuste y recorte del gobierno.
Servicio Civil busca con esta encuesta por tanto, legitimar a través de la opinión del propio funcionario, medidas que permitan flexibilizar los mecanismos de destitución, el cese de contratos, traslados y rotación sin garantías, declaración de funcionarios excedentarios, reestructuras cuya finalidad sea el recorte de cargos, identificación de los perfiles de cargo que son prescindibles, etc
No solo esto, sino que también busca avanzar en relevar información, avalada por el propio trabajador, para sentar las bases de una carrera administrativa en un contexto de restricción presupuestal donde las consecuencias pueden ser muy negativas y donde el objetivo central es bajar el gasto a través de la reducción del salario.
Es por estos motivos que consideramos, que si bien cada funcionario es libre de tomar la decisión que entienda pertinente, desde COFE creemos que no es conveniente que los funcionarios completen la Encuesta de Gestión Humana que en los próximos días la Oficina Nacional de Servicio Civil les estará enviando, está en la decisión de cada filial de nuestra Confederación ver como procesa el tema hacia la interna, pero desde nuestra perspectiva esta Encuesta, nos perjudica mucho más de lo que nos puede llegar a favorecer.
Adjuntamos el documento elaborado por el Consejo Directivo de COFE sobre el Análisis de la Encuesta. Es importante que lean el documento.
Consejo Directivo de COFE – 6 de mayo de 2021
Acceda a la Encuesta de Gestión Humana aquí
Acceda al Análisis de COFE sobre la encuesta aquí
AFUSEC SALUDA ESTE 1RO DE MAYO A LOS TRABAJADORES EN SU DIA PORQUE PRIMERO LA VIDA PRIMERO EL TRABAJO!!!
“LA CRISIS LA PAGAN LOS TRABAJADORES” se ve al fondo y se muestra a la compañera Presidenta Lilian Macedonio, representante de nuestra organización sindical AFUSEC, levantando el puño y la antorcha como puntal de la resistencia sindical en contra de esta nefasta política económica contra los trabajadores.
Orgullosos estamos por este equipo de representantes que granito a granito fortalecen nuestra herramienta Sindical a favor de mejorar las condiciones de vida de nuestros compañeros, en defensa de sus derechos tanto laborales como de la seguridad y salud ocupacional.
¡VIVA LA CLASE OBRERA!
COMISION DE PRENSA Y PROPAGANDA DE AFUSEC
Nuestra Comisión Social de AFUSEC
Querid@s compañer@s:
En vísperas de este nuevo 1º de mayo, día internacional de los Trabajadores, la Comisión Social de AFUSEC les hace llegar este pequeño video, deseándoles una jornada de descanso y reflexión.
Un gran abrazo.
AFUSEC informa que el BROU habilita la gestión para la postergación del pago de cuotas de créditos sociales
Desde el 1 de mayo y hasta el 9 incluido, las gestiones se podrán hacer por web, y desde el 10 se habilita la atención presencial.
El Banco República (BROU) informó en un comunicado de prensa cómo podrán gestionar los clientes la postergación del pago de cuotas de créditos sociales.
“Como forma de contribuir con la seguridad sanitaria y de atenuar los impactos de la pandemia, el Banco República habilitó la posibilidad de postergar el pago de cuotas de créditos sociales y dispuso medidas para reducir al mínimo la presencialidad en sus sucursales. De hecho, las autoridades del Banco País piden especialmente a sus clientes que hagan el máximo esfuerzo por realizar las gestiones a distancia, a través de eBROU, a fin de evitar la presencialidad”, sostiene la entidad bancaria.
El banco agrega que “los clientes del BROU tendrán la posibilidad, de renovar o realizar nuevos préstamos de Crédito Social pagando la primera cuota a los 90 días”. Además, “quienes ya tengan créditos sociales podrán renovarlos sin perjuicio de la cantidad de cuotas que ya hayan abonado”.
El BROU informa que, “en línea con los esfuerzos del banco para reducir al mínimo la presencialidad, se dispuso que desde el sábado 1 de mayo y hasta el domingo 9 incluido, las gestiones de créditos sociales exclusivamente se podrán hacer por intermedio de la web brou.com.uy”, mientras que “a partir del lunes 10 las gestiones se podrán hacer por tres vías: telefónica, WhatsApp o presencial en sucursales”.
Los clientes cuyo salario nominal no supera los $ 25.000, pueden gestionar los créditos por el teléfono 1996 y por el WhatsApp 21996000.
La atención presencial se organizará, en función del último dígito de las cédulas de identidad de los clientes, de la siguiente manera:
· Cédulas que terminan en 0 y 1, los días 10, 11 y 12 de mayo
· Cédulas que terminan en 2 y 3, los días 13, 14 y 18 de mayo
· Cédulas que terminan en 4 y 5, los días 19, 20 y 21 de mayo
· Cédulas que terminan en 6 y 7, los días 24, 25 y 26 de mayo
· Cédulas que terminan en 8 y 9, los días 27, 28 y 31 de mayo
