Asociación de Funcionarios de Secretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas afiliada a COFE, PIT-CNT y la CLATE e integrante de la Coordinadora de Sindicatos del MTOP.
OIT demanda creación de coalición mundial para enfrentar problemas de seguridad y salud laborales
La falta de inversiones adecuadas en seguridad y salud en el trabajo tienen un coste económico mundial equivalente al Producto Interno Bruto (PIB) de los 130 países más pobres del mundo, indicó este lunes el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Así lo manifestó Guy Ryder hoy en Singapur, durante la inauguración del XXI Congreso Mundial sobre ese tipo de medidas de prevención laborales, organizado conjuntamente por la OIT, el ministerio de Trabajo de Singapur y la Asociación Internacional de Seguridad Social.
La OIT estima que a nivel mundial las enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo tienen un costo equivalente a casi 3 billones de dólares y la suma de fallecidos se cifra en 2,78 millones, la mayoría de ellos debido a enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estas cifras demostrarían la dimensión del problema que supone no abordar las problemáticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la importancia de éstas para el desarrollo sostenible, destacó la OIT.
Para hacer frente a estos desafíos, Ryder manifestó la disposición de la OIT a participar en el desarrollo, junto a otros socios clave, de una coalición mundial.
En paralelo a la celebración del Congreso se celebra un encuentro donde jóvenes de diferentes países presentan sus propuestas de seguridad y salud ocupacional y abordarán la creación de una red mundial de jóvenes promotores de esas medidas preventivas.
En el marco del programa de Valoración Paraclínica Preventiva de Salud desarrollado por este Servicio, estaremos en los siguientes Departamentos para realizar una toma de sangre a todos los funcionarios (sin distinción de sexo o edad) de las distintas unidades ejecutoras de ese Departamento:
DÍA
CIUDAD
LUGAR
HORA
Viernes 06/10/2017
LASCANO
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD
08.30
Lunes 09/10/2017
ROCHA
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD
08.30
Martes 10/10/2017
CORONILLA
DIRECCION NACIONAL DE ARQUITECTURA
07.30
Martes 10/10/2017
CHUI
DIRECCION NACIONAL DE TRANSPORTE
09.30
Miércoles 11/10/2017
ROCHA
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD
08.30
Jueves 12/10/2017
CASTILLOS
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD
08.30
Se realizarán los siguientes estudios: examen completo de orina, glicemia, ácido úrico, creatininemia, VDRL, estudio de lípidos y el test de PSI para la detección de patologías del aparato digestivo .
Además se realizará estudio de PSA para detectar patologías prostáticas a varones mayores de 40 años y a todo aquel que presente antecedentes familiares de esta patología.
Asimismo este año comenzamos con el estudio de la Vitamina D en mujeres mayores de 50 años.
Los funcionarios deberán concurrir con 10 horas de ayuno, la orina en lo posible recolectada en los tubos que se entregan, además con la muestra de materia fecal recolectada en el contenedor especial para realizar el PSI.
NO TRAER FRASCOS CON LA MATERIA FECAL SOLO USAR EL CONTENEDOR SIGUIENDO CORRECTAMENTE LASINTRUCCIONES DADAS.
Reclamar los tubos para la orina, la bolsa con el contenedor y las instrucciones para el PSI en cada oficina.
Las bolsas con los contenedores deben volver todas a las oficinas aún si no han sido utilizadas ya que esto permitirá que otros funcionarios puedan realizarse el test.
Es de hacer notar que estos estudios son válidos para la obtención del carné de salud laboral.
Sin otro particular saluda atentamente,
Lic. José Luis Añón Tëc. Graciela Vinçon
2916.7522. int 10167 / 099191160 29167522 int.10167/ 099212460
Este jueves 28 a las 20:00 horas se transmitirá por televisión y radio un nuevo informe temático. En esta oportunidad se presentan los principales avances en el mundo del trabajo, tales como la consolidación de los consejos de salarios, aumento de la formalización del empleo, las mejoras en el salario real y apoyo a emprendedores innovadores.
Pie de foto:Trabajador de la construcción
Este informe temático se denomina “Transformaciones en el Trabajo” y presenta a ciudadanos que cuentan los cambios de los últimos 12 años desde sus experiencias laborales.
El objetivo de informe es presentar desde una perspectiva de los ciudadanos los avances en materia de derechos de los trabajadores. Estas políticas posibilitaron que gran cantidad de personas accedan a servicios de salud, aportes jubilatorios, seguro de desempleo, licencias médicas, o por maternidad/paternidad.
Asimismo el informe cuenta historias de emprendedores que obtuvieron apoyo del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), de productores familiares que accedieron a tierra a través del Instituto de Colonización y de trabajadores que mejoraron su poder adquisitivo y recuperaron derechos no reconocidos a través de la reinstalación de los Consejos de Salarios.
El Ministerio de Trabajo, junto a la Policía y la Justicia, inició una investigación ante la denuncia realizada por un trabajador rural de Salto por supuesta agresión física de parte de su empleador, luego de la solicitud de reducción de la jornada laboral y del pago de horas extra. “De comprobarse las denuncias, sería un hecho gravísimo y no habitual que condenamos”, dijo el ministro Ernesto Murro.
Pie de foto:Conferencia de prensa
En conferencia de prensa en la tarde del martes 26, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, acompañado por el titular de la Inspección General de Trabajo, Gerardo Rey, y el director nacional de Trabajo, Jorge Mesa, informó que una vez conocida la denuncia el ministerio dispuso de manera inmediata una actuación de oficio con participación de la Policía y la Justicia. Agregó que, a partir de la información recibida, el tema pasó a ser de «máxima prioridad» y que en caso de comprobarse las denuncias se tomarán las medidas que le competan a la cartera.
Luego de la autorización judicial correspondiente, inspectores del ministerio acompañados por funcionarios policiales, concurrieron este martes por la tarde a la estancia Los Ceibos de Salto para iniciar la investigación del hecho denunciado por parte del trabajador ante la oficina regional de la cartera, la Justicia y la Policía.
Explicó que, según la información recopilada por el ministerio, “los hechos se habrían suscitado el lunes 18 de setiembre, sobre las 18:00 horas, en el propio establecimiento rural”. “Según las denuncias que hemos recibido, habría participado un capataz y uno de los dueños del establecimiento. La denuncia policial la habría realizado el 20 de setiembre en la seccional policial 5.ta de Salto”, añadió. El episodio lo habría originado una discusión por el pago de horas extra acumuladas y una pedido del trabajador para reducir la jornada laboral.
El denunciante presentó un certificado médico con fecha del 23 de setiembre, expedido por el Centro de Médico de Salto, en el cual se diagnostican diversas lesiones. “El 25 de setiembre se habría hecho la denuncia judicial en Villa Constitución, solicitando en el Juzgado de Paz que pasara al Juzgado Penal y a partir de hoy es que tomamos conocimiento de estos hechos y hacia el mediodía a sugerencia de este ministerio se presenta la denuncia en la oficina del Ministerio, en Salto”, precisó.
Según Murro, se comprobó que el trabajador fue dado de baja el día 21 de setiembre, con fecha del 19, con la causal de “egreso voluntario”. “En principio, y de confirmarse las denuncias realizadas, este hecho agravaría más la situación que estamos analizando”, aseguró.
El denunciante tiene 54 años, registra actividad periódica desde 1994 y está registrado por la empresa denunciada desde enero de este año. Declaró desempeñarse como peón, alambrador, casero y cocinero. El próximo viernes, él y su abogado serán recibidos por las autoridades de la cartera y también asistirán a la Comisión de Legislación de Trabajo, en el Parlamento.
Desde hace más de dos años, inspectores de trabajo informa mensualmente sobre derechos laborales a empleados del sector rural
Murro destacó que la aprobación del régimen laboral de 8 horas para el sector rural generó “un efecto positivo”, con una disminución de la cantidad de personas que trabajaban más de 60 horas semanales y más de 48 horas semanales.
Además, hubo un incremento de las inspecciones en ámbitos rurales de trabajo. En 2015 y 2016 se realizaron 700 fiscalizaciones por año, mientras que esta cifra seguramente sea superada en 2017, sostuvo. Las actuaciones abarcaron el sector citrícola, en Salto, Paysandú y Río Negro; el sector arrocero, en Treinta y Tres y Rocha; y el sector avícola, en Canelones, Montevideo y Florida, además del rubro ganadero.
También fueron reforzados los recursos materiales para los inspectores con la adquisición mediante licitación de camionetas de tracción en las cuatro ruedas, lo que ha permitido “mejorar sensiblemente” las actuaciones en el interior profundo, indicó.
Por otra parte, en sus primeros 30 meses de gestión, la Dirección de Interior del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social abrió 10 oficinas en pequeñas localidades de Artigas, Salto, Paysandú y Rocha, en las que se realizan jornadas mensuales de asesoramiento con trabajadores rurales, productores y pequeños comerciantes locales.
Finalmente, Murro aseguró que los inspectores acceden a un mayor caudal de información digitalizada y actualizada al momento de las intervenciones, a lo que se sumará a partir del lunes 2 de octubre la unificación de las plantillas del Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social.
Segundo encuentro del ciclo de charlas «Un Café con el Futuro»
Tenemos el agrado de invitarle a participar del segundo encuentro del ciclo de charlas denominado “Un Café con el Futuro”.
En esta oportunidad se abordará el tema “La automatización y el empleo en Uruguay”
Quienes estén interesados en la temática pueden descargar la publicación sobre el tema que lanzó la Dirección de Planificación en el marco de la elaboración de la Estrategia Nacional de Desarrollo, Uruguay 2050
1- La Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines, lamenta informar que en pleno Siglo XXI,
en la tarde de ayer, en Estancia “ Flor del Ceibo” en la localidad de Estación Itapebí, Salto. El trabajador rural Hugo Antonio Leites Iglesia, tras reclamar por jornadas de trabajo de 14 horas diarias, fue brutalmente agredido por el capataz del establecimiento y amenazado por el dueño de mencionado lugar, como consta en la denuncia hecha ante la justicia.
2- Expresamos nuestro más enérgico repudio a estas prácticas medievales que constituyen un régimen de semiesclavitud.
3- Hacemos un llamado a todas las ramas de actividad organizadas nucleadas en el PIT CNT a coordinar medidas de rechazo absoluto a estos hechos.
Éstos vienen sucediéndose periódicamente y pisotean, no sólo derechos conquistados por los trabajadores, pero peor aún, la dignidad de los más humildes.
Agradecemos la más amplia difusión por todos los medios disponibles.
En entrevista con el Portal, el presidente del SUNCA Daniel Diverio cuestionó la demora en la aprobación de la ley de empleo para personas con discapacidad y dijo que algunas voces provenientes de las cámaras empresariales intentan frenar «por lo bajo» y sin pronunciarse públicamente esta iniciativa, algo que catalogó como «rancio». Diverio se refirió también a la drástica reducción de accidentes en la construcción desde que se aprobó la ley de responsabilidad penal empresarial y en otro plano, destacó la importancia de la respuesta inmediata de las brigadas solidarias de los trabajadores organizados cuando los accidentes climáticos o de otra índole afectan a la población. Asimismo, el presidente del SUNCA dijo que la reforma laboral en Brasil “es criminal para los intereses de los trabajadores”
Transcurrido un tiempo de la aprobación y puesta en vigor de la ley 19.196 de responsabilidad penal del empleador, el SUNCA entiende que quedó demostrado que los argumentos que intentaron descalificarla se cayeron por su propio peso y los hechos que se han venido verificando en materia de reducción de muertes en la construcción. “Quedó claro que no era inconstitucional como algunos afirmaban y ese punto lo laudó la Suprema Corte de Justicia” dijo al Portal el dirigente del SUNCA, Daniel Diverio. Asimismo, Diverio sostuvo que el paso del tiempo refutó otro de los argumentos que alegaban quienes se oponían a dicha ley, augurando que iba a existir un “desfile de empresarios por los juzgados” lo que provocaría una distorsión del mercado laboral. “Esto también era falso y quedó comprobado que solamente un caso, de la empresa Norte, hubo un pronunciamiento de la Justicia con procesamiento, lo que demuestra claramente que los argumentos que se utilizaron para tratar que la ley no se aprobara estaban equivocados”. Por el contrario, los efectos positivos que se han logrado en seguridad e higiene en la construcción fueron destacados por Diverio como una de las consecuencias favorables en este nuevo escenario que se cuenta a partir de la ley. “En el año 2013 teníamos un promedio de 7500 siniestros laborales al año y el último dato que tenemos del 2016 señala que hubo 4250 en ese año. Si bien reconocemos que es una cifra importante la que aún tenemos, creemos que el descenso fue muy importante”. Para el SUNCA está claro que el descenso de los accidentes laborales se debe “a la mayor inversión en compra de elementos de proyección personal y colectiva por parte de las empresas y en segundo término a que con la mayor contratación de técnicos prevencionistas”. Sobre este punto se pone énfasis en el hecho que ahora se requiere tener un técnico prevencionista por cada 100 trabajadores “y está contemplada en la normativa la realización de una asamblea mensual de trabajadores dentro del lugar de trabajo, para tratar temas de seguridad; asimismo, la nueva normativa establece que los trabajadores nuevos tienen que tener una charla de inducción cuando se incorporan a una empresa o al cambiar de sector y eso es capacitación para el trabajador para su desempeño en la obra”. Diverio dijo al Portal que el hecho que el delegado de seguridad de los trabajadores tenga la potestad de parar la obra parcial o totalmente es otro elemento sustancia. “En los últimos tiempos se han paralizado cientos de obras por estos motivos. Cuando se pudo lograr un acuerdo y solucionar los motivos de la paralización, se continuó trabajando, pero cuando no fue posible se solicitó la presencia del MTSS, por lo que esta ley ha generado un nuevo escenario favorable a las condiciones de seguridad de los trabajadores” sostuvo. “Claro que aún falta, pero hubo un notorio cambio en la industria de la construcción y en general con la aprobación de esta ley de responsabilidad penal empresarial”.
Caso testigo
El art. 1º de la Ley 19.196 pena con tres a veinticuatro meses de prisión “el poner en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador por no adoptar los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación”
Según el abogado patrocinante del SUNCA, Oscar López Goldaracena en el único caso que hasta el momento ha sido presentado mediante denuncia del sindicato, la aplicación de la ley era la que correspondía. El abogado dijo que la solicitud de procesamiento de un arquitecto director de obra y del capataz de la misma, efectuada por la fiscal Gabriela Fosatti, correspondían porque “aquí hubo delito”. López Goldaracena dijo que hay que considerar que la ley de responsabilidad penal empresarial “redimensionó el espacio de relevancia penal y concibe a la seguridad en el trabajo como bien jurídico protegido, de naturaleza esencialmente colectiva, para prevenir y coadyuvar a la protección de la vida y la salud de los trabajadores”.
Solidaridad con los más necesitados
Desde el SUNCA junto con muchos otros sindicatos y el propio PIT-CNT de manera orgánica se despliega una inmediata respuesta solidaria cuando la población se ve afectada por accidentes climáticos o de otra índole. La brigada Agustin Pedroza del SUNCA junto con otros gremios y federaciones respondieron rápidamente para dar una mano a los compatriotas afectados recientemente en el litoral del país y que provocaron cientos de evacuados. “Tenemos muchos compañeros de otros gremios que se vinculan con la Agustín Pedroza para dar una mano en lo que podamos, a las familias más afectadas, que generalmente son familias de trabajadores y trabajadoras de nuestro país”. Diverio explicó que hay una planificación de respuesta coordinada en todo el país para que rápidamente puedan comenzar los trabajos en la zona afectada que requiera de la solidaridad de los trabajadores organizados.
Discapacidad
Consultado sobre la demora en la aprobación de la ley de empleo para personas con discapacidad, Diverio recordó que esta ley “nació con un amplio consenso de la sociedad”. En este sentido, dijo que “trascendió al movimiento sindical y fuer impulsada además por organizaciones civiles y de todo el país. El año pasado realizamos movilizaciones en todo el territorio que generó que se visibilizara la problemática y fue con ese consenso que logramos que se aprobara en la Cámara de Diputados por unanimidad”. Para el dirigente, “era muy difícil que alguien se enfrentara a esta ley” y no la votara por la sensibilidad que implica la temática de la discapacidad. “En el Senado tuvimos alguna dificultad porque algunas cámaras empresariales comenzaron a jugar por abajo, no han salido a oponerse públicamente a través de la prensa, pero incluso por debajo han realzado algunos planteos muy jodidos, diciendo que como ellos pagan sus impuestos el tema de la discapacidad que se haga cargo el gobierno. Y con este tipo de planteos rancios, que no se animan a decirlos públicamente, es que han generado cierta incertidumbre y que incluso algunos senadores hayan vacilado y que algunos hayan puesto un freno a la votación de esta ley”. Diverio señaló que los trabajadores confían en la movilización de la gente y el pueblo organizado “por eso largamos la recolección de 500 mil firmas o más, para poder respaldar una definición favorable en el Senado. Junto con las firmas tenemos previstas una serie de reuniones y entrevistas en todo el país, convocando a distintos actores políticos, sociales, de la cultura y el deporte a que se sumen a la campaña que estamos desarrollando, porque en momentos complicados se necesita tener espalda más ancha para este tipo de leyes sociales en este contexto de arremetida de la derecha. Peleamos por esta ley porque se trata de los derechos que tienen nuestros compatriotas. Son sus derechos. Y tenemos que ver lo que está pasando en Brasil con el recorte de derechos, la reforma laboral muy grosera, criminal para los intereses de los trabajadores” concluyó.
A.FU.SEC. 